人力资源管理XX企业人事实习生实习报告

人力资源管理XX企业人事实习生实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX企业人力资源部担任人事实习生。核心工作包括协助完成120份新员工入职手续办理，优化招聘流程使简历筛选效率提升30%，参与制定并实施员工培训计划，覆盖员工人数达200人，培训满意度达85%。通过参与薪酬数据分析，掌握了市场薪酬调研方法，并运用Excel建立薪酬对比模型，为部门决策提供数据支持。工作期间，应用HRIS系统完成员工信息管理，系统化提升人事档案准确率至98%。提炼出的标准化招聘筛选模板和培训效果评估量表，可复制应用于同类企业，显著缩短流程周期并提高管理效率。

二、实习内容及过程

1.实习目的

想看看人力资源的实际工作是个啥样，不是光看书本那么简单。想了解招聘、培训这些环节具体怎么走流程，学点真本事。看看自己学的知识能用到哪儿，也能发现差距，为以后找工作做准备。

2.实习单位简介

单位不大，但部门挺齐全，有十来个同事。业务覆盖员工招聘、培训、薪酬福利这些方面，节奏挺快，大家平时都挺忙的。我去的部门主要管招聘和员工关系，氛围还行，前辈们对我挺耐心的。

3.实习内容与过程

开始是跟着前辈学，看他们怎么发布招聘信息，怎么筛选简历。7月5号到10号，我帮忙整理了50份简历，用Excel筛选出10个符合要求的，交给招聘专员面试。后来我开始独立负责部分岗位的简历初筛，一周能处理80份左右，比刚开始快多了。

培训这块儿，7月15号开始参与新员工培训项目。当时有个销售部的培训，我协助准备了课程资料，还跟同事一起设计了一个简单的测试题，最后有30个新员工参加了，反馈还不错。薪酬这块儿，我试着用Excel做了个薪酬数据表，把不同岗位的薪资范围跟市场水平对比了一下，虽然数据不完整，但前辈说思路是对的。

4.实习成果与收获

最大的成果是弄懂了招聘全流程，从发布职位到面试安排，哪一步该注意啥。独立完成了20个岗位的招聘支持，其中有3个岗位的候选人后来真的来了面试。还学会了用HRIS系统管理员工信息，之前只在书上看，自己动手感觉完全不一样。遇到的最难的是做薪酬对比那会儿，数据太杂，后来学着用数据透视表才稍微清晰点。现在看报表能快不少。

5.问题与建议

有个挑战是培训效果评估，刚开始想用问卷，但回收率太低。后来改成跟培训老师聊，看哪些环节学员反馈不好，这样效率高点。不过我觉得单位培训体系还有提升空间，比如新员工培训内容重复率有点高，可以考虑模块化设计。我的建议是，能不能搞个内部导师制度，让老员工带新员工，效果可能比集中培训强。

岗位匹配度上，我感觉自己学的东西用得不多，比如劳动法那块儿，虽然看书学过，但实际操作还是生疏。建议学校多搞些模拟实训，或者让实习生接触更多实际业务。

三、总结与体会

1.实习价值闭环

这8周实习像把书上的理论往实践里装，感觉挺完整的。7月1号来的时候，连招聘渠道怎么选都没概念，月底走的时候，独立处理80份简历筛选，还参与了薪酬数据整理。记得7月15号第一次独立跟面试官对接，手心都出汗，后来慢慢就习惯了。把课堂上学的人力资源规划、招聘管理这些，真正用到了招聘流程优化上，比如通过调整职位描述关键词，筛选简历效率提高了30%，这个数据是跟同事对比后算出来的。感觉就像把知识消化了，变成了自己的东西。

2.职业规划联结

实习让我更清楚自己想干嘛。之前觉得人力资源就是搞搞活动、发发工资，现在发现招聘、员工关系这些领域都能深入研究。特别是看到团队怎么用数据分析做决策，我意识到以后想干这行，光有书本知识不行，得学数据分析、劳动法这些硬技能。现在就在想，下学期要不要报个劳动法实务的线上课，或者试试看考个相关证书，比如那个薪酬管理师资格证，感觉挺有用的。

3.行业趋势展望

单位用的那个HRIS系统，自动化程度挺高，但跟前辈聊起来，他们说现在行业趋势是AI要往HR领域渗透，比如智能简历筛选、员工画像这些。7月底的时候，有个岗位招聘快一个月没招到人，前辈就试了个新平台，一周就收到了20多份简历，虽然质量一般，但速度确实快。这让我觉得，以后做HR不能只懂流程，还得懂技术，不然容易被淘汰。现在看招聘网站那些新功能，什么AI面试、大数据匹配，感觉挺有意思的，得赶紧跟上。

4.心态转变

最大的变化是觉得责任重了。7月10号负责招聘的时候，有个岗位要求特别急，客户那边天天催，当时压力挺大的，晚上回去加班弄简历筛选表，熬了两个晚上才弄好。以前在学校犯错，顶多被老师批评，现在在单位，哪个环节出问题可能影响公司形象，这种感觉跟以前完全不一样。现在看报表、写报告都格外小心，也学会了自己找问题，比如发现员工入离职数据对不上，就主动去核对，虽然小，但感觉自己真的长大了。

四、致谢

在XX企业人力资源部的这8周实习，收获挺多的。谢谢部门前辈们，特别是带我的那位，当时教我弄招聘系统的时候特别耐心，那些关于候选人画像的分析方法，我现在还记得。还有小王、小李，帮过我不少忙，一起核对数据、讨论培训方案的时候，感觉挺开心的。单位氛围确实不错，大家做