公务员申请重新考核制度

PAGE公务员申请重新考核制度一、总则（一）目的为了进一步完善公务员考核机制，确保考核结果的公平、公正、客观，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，特制定本公务员申请重新考核制度。本制度旨在为公务员提供一个合理的途径，使其在对考核结果存在异议时，能够通过规范的程序申请重新考核，保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的健康发展。（二）适用范围本制度适用于本行政区域内所有在职公务员。包括各级政府部门、直属机构、派出机构等中纳入公务员管理的工作人员。（三）基本原则1.公正公平原则：重新考核过程应严格遵循公正、公平的原则，不受任何外部因素干扰，确保考核结果真实反映公务员的工作表现。2.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价公务员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面，避免主观臆断和片面评价。3.程序规范原则：申请重新考核应按照规定的程序进行，确保每个环节都有明确的操作流程和标准，保障考核工作的严肃性和规范性。4.及时反馈原则：考核组织应及时向申请人反馈重新考核的结果，确保申请人能够及时了解考核情况。二、申请条件（一）存在异议的情况公务员对原考核结果存在以下异议之一的，可以申请重新考核：1.认为考核结果与本人实际工作表现严重不符，存在明显的错评、漏评情况。例如，在工作中取得了突出的成绩，但在考核中未得到相应体现；或者在工作中出现了重大失误，但考核结果未如实反映。2.发现考核过程存在程序违法、违规行为，可能影响考核结果公正性的。如考核过程中存在暗箱操作；考核标准未提前公示；考核人员与被考核人员存在利害关系未回避等情况。（二）申请期限公务员应在收到原考核结果通知后的[X]个工作日内，向所在单位提出重新考核申请。逾期未申请的，视为对原考核结果无异议。三、申请流程（一）提交申请申请人需填写《公务员重新考核申请表》，详细说明申请重新考核的理由，并提供相关证明材料。申请表应包括申请人基本信息、原考核结果、申请重新考核的具体原因、相关证明材料清单等内容。证明材料可以包括工作业绩报告、工作成果展示、同事评价、上级评价等能够支持其申请理由的材料。（二）单位受理所在单位收到申请后，应在[X]个工作日内进行初步审核。审核内容包括申请材料是否齐全、申请理由是否符合申请条件等。如申请材料不齐全，应通知申请人在[X]个工作日内补齐；如申请理由不符合申请条件，应书面告知申请人不予受理，并说明理由。（三）成立考核小组经单位审核同意受理的申请，应成立专门的重新考核小组。考核小组应由[X]名以上单数成员组成，成员应具备丰富的考核经验和专业知识，且与申请人不存在利害关系。考核小组组长应由单位负责人或分管领导担任。（四）开展考核考核小组应根据本制度及相关考核规定，制定详细的考核方案。考核方案应明确考核内容、考核方法、考核时间安排等。考核内容应涵盖公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作能力。考核方法可以包括查阅工作资料、实地考察工作项目、听取同事和群众意见、开展述职测评等多种方式相结合。考核小组应在[X]个工作日内完成考核工作，并形成考核报告。（五）结果公示考核小组完成考核后，考核结果应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有其他公务员对考核结果提出异议或补充相关信息，考核小组应进行核实和调查。公示无异议后，考核结果正式生效。四、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员是否忠诚于国家和人民，是否遵守法律法规和职业道德规范，是否具有良好的社会形象和家庭责任感。2.能：考核业务能力、管理能力、沟通协调能力、创新能力等。包括是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，是否能够有效地组织和管理工作，是否能够与同事和群众进行良好的沟通协调，是否具有创新意识和创新能力等。3.勤：考察工作态度和工作作风。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性和主动性等方面。是否按时上下班，是否遵守工作纪律，是否积极主动地完成工作任务，是否具有敬业精神等。4.绩：重点考核工作业绩。包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面。是否能够按时、高质量地完成工作任务，是否取得了显著的工作成果，是否为单位和社会做出了积极贡献等。5.廉：考核廉洁自律情况。是否遵守廉洁从政的各项规定，是否存在贪污受贿、以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，基本具备公务员的任职要求。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力有所不足，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，但能够基本遵守廉洁自律规定。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩重新考核结果为优秀的公务员，绩效奖金按照[X]%的比例上浮；考核结果为称职的，绩效奖金按照原标准发放；考核结果为基本称职的，绩效奖金按照[X]%的比例下浮；考核结果为不称职的，取消当年绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）与职务晋升挂钩连续[X]年考核结果为优秀的公务员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑；考核结果为基本称职或不称职的公务员，在职务晋升时予以缓评或不予晋升。（三）与培训发展挂钩根据重新考核结果，针对不同情况的公务员制定个性化的培训发展计划。对于考核结果为基本称职的公务员，安排针对性的业务培训，帮助其提升工作能力；对于考核结果为不称职的公务员，进行离岗培训或调整工作岗位，待培训合格或工作表现改善后再重新安排工作。六、监督与管理（一）内部监督1.单位纪检监察部门负责对重新考核工作进行全程监督，确保考核过程的公正性和合法性。对发现的违规违纪行为，及时进行调查处理，并追究相关人员的责任。2.考核小组应定期向单位领导汇报考核工作进展情况，接受领导的监督和指导。（二）外部监督1.设立举报信箱和举报电话，接受社会公众对重新考核工作的监督。对群众举报的问题，及时进行调查核实，如情况属实，依法依规进行处理。2.定期邀请人大代表、