宣传部微信考核制度汇编

PAGE宣传部微信考核制度汇编总则制度目的本制度旨在规范宣传部微信工作，提高微信运营质量和效果，确保微信平台在公司宣传、信息传播、品牌推广等方面发挥积极作用，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于宣传部全体微信运营工作人员。考核原则1.公平公开原则：考核标准明确，过程透明，结果公开，确保考核公平公正。2.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价微信运营工作表现。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极提升微信运营水平，促进工作改进与创新。考核内容与标准内容质量（40分）1.准确性（15分）发布信息内容准确无误，无事实性错误、数据错误、政策解读错误等。每发现一处错误扣3分，扣完15分为止。对于重要信息，需经严格审核把关后发布，确保信息权威可靠。若因审核不严导致错误信息发布，每次扣5分。2.原创性（10分）每月原创内容占发布内容总量的比例不低于[X]%。原创内容包括独家报道、深度分析、特色策划等。比例每低1个百分点扣2分，扣完10分为止。鼓励员工积极创作高质量原创内容，对于具有创新性、影响力的原创作品，给予适当加分奖励，每次加25分。3.丰富性（10分）内容形式多样，涵盖图文、视频、音频等多种形式。每月至少发布[X]条视频或音频内容，每少1条扣2分；图文内容排版合理，图片清晰、文字简洁明了，根据整体丰富度酌情打分，最高10分。注重内容的多样性，包括公司动态、行业资讯、产品介绍、文化活动、员工风采等多个方面，全面展示公司形象和业务范围。若内容单一、片面，酌情扣25分。4.可读性（5分）语言表达流畅自然，通俗易懂，避免使用过于专业、生僻或晦涩的词汇和句子结构。根据读者反馈和阅读量等综合评估，若因语言问题影响阅读体验，酌情扣13分。标题生动有趣，能够吸引读者点击阅读。标题党行为每次扣2分，若标题与内容严重不符，扣5分。传播效果（30分）1.阅读量（15分）每月微信公众号文章平均阅读量达到[X]次以上。平均阅读量每低100次扣1分，扣完15分为止。对于阅读量较高的文章（超过平均阅读量[X]%），给予适当加分奖励，每篇加13分。2.点赞数（5分）每月文章平均点赞数达到[X]个以上。平均点赞数每低5个扣1分，扣完5分为止。点赞数较高的文章（超过平均点赞数[X]%），每篇加1分。3.分享数（5分）每月文章平均分享数达到[X]次以上。平均分享数每低[X]次扣1分，扣完5分为止。分享数较高的文章（超过平均分享数[X]%），每篇加1分。4.互动量（5分）积极回复读者留言和评论，互动率达到[X]%以上。互动率每低1个百分点扣1分，扣完5分为止。对于能够引发读者积极互动、形成良好传播效果的互动案例，给予适当加分奖励，每次加13分。运营规范（20分）1.发布频率（5分）每周至少发布[X]条微信内容，确保微信平台保持一定的活跃度。每少发布1条扣1分，扣完5分为止。特殊情况需提前向领导报备并说明原因，否则按未发布处理。2.排版格式（5分）微信文章排版规范、美观，段落清晰、字体适中、颜色搭配协调，图片与文字排版合理。根据排版质量酌情打分，最高5分。若出现排版混乱、格式错误等问题，每次扣13分。3.账号管理（5分）严格遵守微信公众平台使用规则，不得发布违规违法、低俗、虚假、有害等不良信息。如有违规行为，每次扣5分，并追究相关责任。定期检查账号安全，及时处理异常情况，确保账号正常运营。因账号管理不善导致的问题，酌情扣13分。4.推送时间（5分）结合目标受众的阅读习惯，合理安排微信内容推送时间。重要内容尽量避开工作日工作高峰期，选择在受众闲暇时间推送。根据推送时间合理性酌情打分，最高5分。若因推送时间不当导致阅读量等传播效果不佳，酌情扣13分。创新能力（10分）1.策划创新（5分）积极策划具有创新性的微信宣传活动或专题，如线上互动游戏、直播活动、系列主题报道等。根据策划的新颖性、可行性和影响力酌情打分，最高5分。成功实施的创新性策划，每次加25分。2.技术应用（5分）探索运用新的微信功能或技术手段提升宣传效果，如小程序应用、H5页面制作、短视频特效运用等。根据技术应用的效果和创新性酌情打分，最高5分。能够有效利用新技术并取得良好传播效果的案例，每次加25分。考核方式与周期考核方式1.数据统计：通过微信公众平台后台数据统计功能，获取文章阅读量、点赞数、分享数、留言评论数等数据，作为传播效果考核的依据。2.内容审核：由专人负责对每月发布的微信内容进行审核，检查内容质量、排版格式、账号管理等方面是否符合要求。3.读者反馈：收集读者对微信内容的反馈意见，包括阅读体验、信息需求、互动建议等，作为考核的参考。考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一个月的微信运营工作进行全面考核。考核结果应用绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对于在微信运营工作中表现突出、有重大创新成果或为公司带来显著宣传效益的员工，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。培训与改进1.考核得分较低的员工，将被纳入专项培训计划，由部门负责人或业务骨干进行一对一辅导，帮助其提升微