疫情防控精准化考核制度

PAGE疫情防控精准化考核制度一、总则（一）目的为科学、精准、有效地做好疫情防控工作，确保公司/组织各项防控措施落实到位，保障员工生命安全和身体健康，维护正常生产经营秩序，特制定本疫情防控精准化考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.科学性原则：依据国家和地方最新疫情防控政策法规、行业标准，结合公司/组织实际情况，制定科学合理的考核指标和方法。2.精准性原则：聚焦疫情防控关键环节和重点任务，确保考核指标具体明确、可量化、可操作，能够精准反映各部门和员工的防控工作成效。3.公正性原则：考核过程公开透明，考核结果公平公正，对所有部门和员工一视同仁，确保制度执行的严肃性。4.动态性原则：根据疫情形势变化和防控工作要求，及时调整考核内容和标准，确保制度的适应性和有效性。二、考核内容与标准（一）防控措施落实情况1.人员健康管理建立员工健康监测台账，每日对员工体温、健康状况进行登记，记录完整准确得[X]分，每少一项或记录不完整扣[X]分。严格执行员工外出报备制度，员工离开本地需提前向部门负责人报备，未经批准擅自外出的，每人次扣[X]分。对有发热、咳嗽等症状的员工，及时安排就医，并按规定进行隔离观察，措施落实到位得[X]分，否则扣[X]分。2.场所防控措施办公区域、生产车间等场所定期进行清洁消毒，消毒记录完整得[X]分，每少一次或记录不完整扣[X]分。在公共区域设置足够数量的口罩、洗手液等防护用品，且能保证正常供应得[X]分，发现一处不足扣[X]分。合理安排工作场所人员密度，保持安全社交距离，符合要求得[X]分，未达到要求酌情扣分。3.会议活动管理严格控制会议规模，尽量采用线上会议形式，确需线下召开的，控制参会人数并做好防控措施，符合要求得[X]分，违反规定一次扣[X]分。会议期间要求参会人员佩戴口罩，做好通风消毒等工作，措施落实到位得[X]分，否则扣[X]分。（二）疫情应急处置能力1.应急预案制定与演练制定完善的疫情防控应急预案，内容涵盖应急响应流程、人员分工、物资保障等，且符合实际情况得[X]分，预案不完善酌情扣分。定期组织疫情防控应急演练，演练记录完整、效果良好得[X]分，每少一次或演练效果不佳扣[X]分。2.应急物资储备储备足够数量的口罩、防护服、消毒液、体温计等疫情防控应急物资，物资储备清单清晰，数量满足应急需求得[X]分，物资短缺或清单不清晰酌情扣分。定期对应急物资进行检查和维护，确保物资处于完好可用状态，符合要求得[X]分，发现物资损坏或过期未及时处理扣[X]分。3.疫情报告与处置发现疫情相关情况及时向上级报告，报告及时、准确得[X]分，未及时报告或报告信息不准确扣[X]分。对疫情发生地迅速采取隔离、消杀等应急处置措施，处置得当得[X]分，因处置不当导致疫情扩散的，视情节严重程度扣分。（三）员工防控意识与培训1.防控知识宣传通过多种渠道向员工宣传疫情防控知识，如张贴海报、发放宣传资料、组织线上培训等，宣传工作到位得[X]分，宣传覆盖面不足酌情扣分。定期更新宣传内容，确保员工及时了解最新疫情防控政策和知识，符合要求得[X]分，未及时更新扣[X]分。2.员工培训教育组织员工参加疫情防控培训，培训记录完整，员工对防控知识掌握良好得[X]分，每少一次培训或员工掌握情况不佳扣[X]分。鼓励员工积极参与疫情防控工作，对表现突出的员工给予表彰和奖励，形成良好的防控氛围得[X]分，未开展相关激励措施酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织疫情防控工作领导小组办公室定期对各部门的疫情防控措施落实情况进行现场检查，记录检查结果。2.专项督查：针对疫情防控重点时段、重点环节或出现疫情相关情况时，开展专项督查，深入了解各部门防控工作实际情况。3.员工自评与互评：员工对自身疫情防控工作表现进行自我评价，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核参考。4.数据统计与分析：收集和分析各类疫情防控相关数据，如员工健康数据、物资储备数据等，为考核提供数据支持。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月疫情防控工作进行全面考核。遇有特殊情况，可根据实际需要随时进行考核。四、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将疫情防控考核结果与员工月度绩效奖金挂钩，考核得分[X]分及以上的，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按[X]%发放；得分低于[X]分的，绩效奖金按[X]%发放。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，公司/组织将对其进行诫勉谈话，并视情况调整岗位或采取其他处理措施。（二）评先评优1.在年度优秀员工、先进集体评选中，将疫情防控考核结果作为重要参考依据。年度内疫情防控考核平均得分排名靠前的部门和员工，在评先评优时予以优先考虑。2.对于在疫情防控工作中表现突出的部门和员工，给予额外的荣誉表彰和奖励，如颁发疫情防控突出贡献奖等。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级过程中，疫情防控考核结果作为综合评价的重要组成部分。同等条件下，疫情防控工作表现优秀的员工将更具晋升优势。2.对于疫情防控工作不力，导致公司/组织出现疫情传播风险或造成不良影响的员工，在晋升晋级时实行“一票否决”。五、考核申诉（一）申诉渠道员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织疫情防控工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.疫情防控工作领导小组办公室收到申诉材料后，应及时进行调查核实。对于申诉理由充分、