乡村道路管理员考核制度

PAGE乡村道路管理员考核制度一、总则（一）目的为加强乡村道路管理，提高乡村道路管理员的工作质量和效率，确保乡村道路安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内的乡村道路管理员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价乡村道路管理员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核乡村道路管理员在道路养护、安全管理、应急处置等方面的工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励乡村道路管理员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）道路养护工作1.路面巡查每日巡查乡村道路不少于[X]次，及时发现并上报路面病害、坑洼、裂缝等问题。考核标准：未按规定巡查次数进行巡查的，每次扣[X]分；发现问题未及时上报的，每次扣[X]分。对巡查中发现的一般性路面病害，应在[X]个工作日内组织修复；对较大病害，应及时设置警示标志，并上报上级部门协调处理。考核标准：未按时修复病害的，每次扣[X]分；未及时设置警示标志的，每次扣[X]分。2.道路保洁保持乡村道路路面整洁，无明显垃圾、杂物堆积。考核标准：道路出现明显垃圾、杂物堆积的，每次扣[X]分。定期对道路两侧边沟、涵洞进行清理，确保排水畅通。考核标准：边沟、涵洞堵塞未及时清理的，每次扣[X]分。3.道路绿化养护负责道路两侧行道树的日常养护，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。考核标准：行道树生长不良、缺株等情况未及时处理的，每次扣[X]分；未按要求进行修剪的，每次扣[X]分。保护道路绿化设施，制止破坏绿化行为。考核标准：发现绿化设施被破坏未及时制止或上报的，每次扣[X]分。（二）安全管理工作1.交通安全设施维护定期检查道路交通安全设施，如标志、标线、信号灯等，确保设施完好、清晰。考核标准：交通安全设施损坏未及时修复或更换的，每次扣[X]分；标志、标线不清晰影响交通安全的，每次扣[X]分。对损坏的交通安全设施，应在[X]个工作日内进行修复或更换；对重大安全隐患，应立即采取临时防护措施，并上报上级部门。考核标准：未按时完成修复或更换的，每次扣[X]分；未及时采取临时防护措施的，每次扣[X]分。2.交通秩序维护协助交警部门维护乡村道路交通秩序，制止违法停车、占道经营等行为。考核标准：对违法停车、占道经营等行为未及时制止的，每次扣[X]分。配合做好道路交通事故的现场保护和协助处理工作。考核标准：在交通事故处理中未履行协助职责的，每次扣[X]分。3.安全宣传教育定期组织开展乡村道路交通安全宣传活动，提高村民交通安全意识。考核标准：未按要求开展宣传活动的，每次扣[X]分。向村民宣传道路安全知识，解答村民关于道路交通安全的疑问。考核标准：村民对道路安全知识知晓率低，反映宣传工作不到位的，每次扣[X]分。（三）应急处置工作1.应急预案制定与演练参与制定乡村道路应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。考核标准：应急预案内容不完善、流程不清晰的，每次扣[X]分。每年至少组织[X]次应急演练，提高应急处置能力。考核标准：未按要求组织应急演练的，每次扣[X]分。2.应急响应与处置在接到道路突发事件报告后，应在[X]分钟内到达现场，并及时采取有效的应急措施。考核标准：未按时到达现场的，每次扣[X]分；应急措施不当导致事件扩大的，每次扣[X]分。及时向上级部门报告应急处置情况，配合相关部门做好事件后续处理工作。考核标准：未及时报告或配合不力的，每次扣[X]分。（四）工作纪律与作风1.出勤情况严格遵守工作作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。考核标准：未按规定请假的，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得推诿扯皮、敷衍塞责。考核标准：因工作态度问题被村民或上级部门投诉的，每次扣[X]分。服从工作安排，按时完成各项工作任务。考核标准：未按时完成工作任务的，每次扣[X]分。3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。考核标准：发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应扣分直至解除劳动合同处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门对乡村道路管理员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，采用自评、上级评价、村民评价相结合的方式，综合评价乡村道路管理员的工作业绩。3.专项考核：针对乡村道路管理中的重点工作或突发事件，进行专项考核，及时发现问题并督促整改。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为乡村道路管理员绩效奖金发放、岗位调整、评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位调整1.连续两个季度考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习。2.年度考核得分在[X]分以下的，予以辞退或解除劳动合同。（三）评先评优1.考核得分排名前[X]%的乡村道路管理员，优先推荐参加公司/组织内部的评先评优活动。2.在乡村道路管理工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰奖励，并在全公司/组织范围内进行宣传推广。五、申诉与处理（一）申诉渠道乡村道路管理员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到