公务员等级绩效考核制度

PAGE公务员等级绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.客观公正原则。考核应根据公务员的实际工作表现，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则。以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益为重点，全面考核工作实绩。3.民主公开原则。考核工作应广泛听取群众意见，增加考核工作的透明度，确保考核结果得到群众认可。4.激励约束原则。通过考核，激励公务员积极履行职责，提高工作绩效，同时对表现不佳的公务员进行督促和约束。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行职责所需的专业知识、工作技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员的出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果和经济效益、社会效益等情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定的情况，以及在工作中是否存在廉洁风险。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律情况好。在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，得到群众广泛认可。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，廉洁自律情况较好。能够较好地履行职责，完成工作任务。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，廉洁自律情况一般。基本能够履行职责，但工作中存在一些不足之处。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，廉洁自律情况较差。不能履行职责，或在工作中存在严重失误、违纪违法行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门负责人或上级主管领导根据日常工作表现，对公务员进行定期或不定期的考核评价。平时考核可以采用工作记录、工作汇报、领导评价、群众评价等方式进行。2.年度考核：每年年末，对公务员进行一次全面的年度考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定工作任务、专项工作中的表现进行专项考核。专项考核可以采用项目评估、任务完成情况考核等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：在公务员所在部门或单位范围内，组织全体公务员进行民主测评。民主测评可以采用无记名投票的方式，对被考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.领导评价：公务员所在部门负责人或上级主管领导根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核委员会审定：本单位成立考核委员会，对各部门报送的考核结果进行审定。考核委员会由单位领导、相关部门负责人、公务员代表等组成。5.公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核委员会提出申诉。6.确定考核等次：考核委员会根据公示情况，确定被考核公务员的考核等次，并将考核结果通知被考核公务员本人。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩根据公务员的考核等次，发放相应的绩效工资。考核等次为优秀的公务员，绩效工资可以适当提高；考核等次为基本称职的公务员，绩效工资可以适当降低；考核等次为不称职的公务员，不发放绩效工资。（二）与职务晋升挂钩公务员的考核结果作为职务晋升的重要依据。连续三年考核等次为优秀的公务员，在职务晋升、选拔任用等方面可以优先考虑；考核等次为基本称职的公务员，原则上一年内不得晋升职务；考核等次为不称职的公务员，应当降低一个职务层次任职。（三）与奖励惩戒挂钩考核结果作为公务员奖励惩戒的重要依据。对考核等次为优秀的公务员，给予表彰奖励；对考核等次为不称职的公务员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、处分等处理。（四）与培训发展挂钩根据公务员的考核结果，有针对性地开展培训和发展计划。对考核等次为优秀的公务员，提供更多的培训机会和发展空间；对考核等次为基本称职或不称职的公务员，安排相应的培训课程，帮助其提高工作能力和素质。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会提出申诉。申诉范围包括考核等次评定不当、考核程序违法、考核结果与事实不符等。（二）申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交书面申诉材料，说明申诉理由和请求。2.考核委员会收到申诉材料后，应当在[X]个工作日内进行审查，并决定是否受理。3.考核委员会受理申诉后，应当在[X]个工作日内进行调查核实，并作出申诉处理决定。4.申诉处理决定应当以书面形式通知申诉公务员，并抄送其所在部门。（三）处理结果1.考核委员会经调查核实，认为考核结果确实