炼钢厂违章考核制度范本

PAGE炼钢厂违章考核制度范本一、总则（一）目的为加强炼钢厂安全生产管理，规范员工操作行为，杜绝违章作业，确保生产安全、稳定、高效运行，特制定本违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于炼钢厂全体员工，包括正式工、临时工、外包工等在炼钢厂区域内从事生产作业及相关活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何考核都不能以牺牲安全为代价。2.公平公正原则：对违章行为的认定和考核要依据客观事实，做到公平、公正，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核促使员工认识违章危害，同时加强安全教育培训，提高安全意识和操作技能。二、违章行为分类及考核标准（一）操作类违章1.未按操作规程进行设备启动、运行及停止操作一般违章：初次发生且未造成设备故障或安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。严重违章：因违规操作导致设备故障影响生产或造成轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。重大违章：引发重大设备损坏或严重安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款，同时依法追究相关责任。2.擅自更改设备参数或工艺流程一般违章：发现后立即纠正且未造成不良后果的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。严重违章：已造成产品质量问题或影响生产正常进行的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。重大违章：导致重大经济损失或安全隐患的，给予解除劳动合同处分，并处以[X]元以上罚款，同时追究相关责任。3.操作时未正确佩戴和使用劳动防护用品一般违章：首次发现未正确佩戴部分防护用品的，给予提醒，并处以[X]元罚款。严重违章：多次未正确佩戴或未佩戴关键防护用品的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因未佩戴防护用品导致人身伤害的，给予记过以上处分，并处以[X]元罚款，同时承担相应医疗费用等。（二）现场管理类违章1.在作业现场吸烟、使用明火一般违章：发现后及时制止未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。严重违章：引发火灾隐患或造成轻微火灾事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。重大违章：导致重大火灾事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款，依法追究刑事责任。2.作业现场物料堆放混乱，堵塞通道一般违章：责令立即整改，并处以[X]元罚款。严重违章：经多次提醒仍不整改影响生产或存在安全隐患的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因物料堆放问题引发安全事故的，给予记大过以上处分，并处以[X]元罚款。3.未按规定设置安全警示标识一般违章：发现后要求限期整改，并处以[X]元罚款。严重违章：逾期未整改的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因警示标识缺失导致安全事故的，给予记过以上处分，并处以[X]元罚款。（三）安全设施类违章1.擅自拆除、停用安全设施一般违章：发现后立即恢复并给予批评教育，并处以[X]元罚款。严重违章：导致安全设施无法正常发挥作用的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因拆除、停用安全设施引发安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款，追究相关责任。2.损坏安全设施未及时报告和修复一般违章：主动报告并配合修复的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。严重违章：隐瞒不报或拖延修复时间的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因安全设施损坏未修复导致安全事故的，给予记大过以上处分，并处以[X]元罚款。（四）特种作业类违章1.特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业一般违章：责令立即停止作业，并处以[X]元罚款。严重违章：造成安全隐患或轻微事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。重大违章：引发重大安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款，依法追究刑事责任。2.特种作业未按规定办理审批手续一般违章：责令补办手续并给予批评教育，并处以[X]元罚款。严重违章：未补办手续继续作业的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。重大违章：因未办理手续作业导致安全事故的，给予记大过以上处分，并处以[X]元罚款。三、考核程序（一）违章行为发现1.由炼钢厂安全管理人员、班组长、岗位巡检人员等负责现场巡查，及时发现违章行为。2.员工之间相互监督，发现违章行为可向相关管理人员报告。3.通过监控设备、安全检测系统等技术手段发现违章线索。（二）违章认定1.发现违章行为后，由安全管理部门牵头，组织相关人员对违章事实进行调查核实。2.收集违章行为的证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等。3.根据违章行为的性质、情节及造成的后果，对照本制度确定违章类别和等级。（三）考核通知与申诉1.确定违章考核结果后，由安全管理部门向违章员工发出书面考核通知，告知违章事实、考核依据、考核结果及申诉渠道。2.违章员工如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。3.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉员工。（四）考核执行1.考核结果经复查确定后，财务部门按照规定从违章员工工资中扣除相应罚款。2.对于受到纪律处分的员工，按照公司人事管理制度执行相应的奖惩措施，如绩效奖金调整、晋升限制等。四、教育培训及预防措施（一）教育培训1.新员工入职时，必须接受炼钢厂安全规章制度及操作规程培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全再培训，包括违章案例分析、新的安全法规和操作规程学习等。3.根据不同岗位特点，针对性地开展专项安全培训，提高员工的安全操作技能。4.对违章员工进行单独的安全教育谈话，分析违章原因，制定整改措施，确保不再犯同样错误。（二）预防措施1.安全管理部门定期对炼钢厂的生产流程、设备设施、作业环境等进行安全风险评估，针对发现的问题制定预防措施并跟踪落实。2.鼓励员工提出安全合理化建议，对有效预防违章和安全事故的建议给予奖励，并及时推广应用。3.加强与设备供应商的沟通协作，确保设备的安全性能可靠，同时要求设备维护人员定期对设备进