搅拌站安全生产考核制度

PAGE搅拌站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强搅拌站安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进搅拌站安全生产工作持续稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于搅拌站内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、客观、公正的评价。2.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的提高。3.及时有效原则：及时发现和纠正安全生产工作中的问题，确保考核结果能够及时应用于安全生产管理工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以搅拌站站长为组长，副站长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订搅拌站安全生产考核制度。2.领导和组织安全生产考核工作，审定考核结果。3.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业技术人员组成。其职责如下：1.负责制定具体的考核实施方案和评分标准。2.组织实施安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.对考核结果进行统计、分析和反馈，提出改进建议。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故指标死亡事故：全年发生死亡事故为零，得[X]分；每发生一起死亡事故，扣[X]分。重伤事故：全年重伤事故发生率控制在[X]%以内，得[X]分；每超过[X]%，扣[X]分。轻伤事故：全年轻伤事故发生率控制在[X]%以内，得[X]分；每超过[X]%，扣[X]分。2.安全隐患排查治理安全隐患排查治理工作落实到位，隐患整改率达到100%，得[X]分；每发现一处未整改的隐患，扣[X]分。对重大安全隐患能够及时制定整改方案，落实整改措施，得[X]分；因重大安全隐患整改不力导致事故发生的，该项不得分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得[X]分；未签订的，扣[X]分；安全生产责任制落实不到位的，视情节轻重扣[X][X]分。2.安全操作规程各岗位安全操作规程齐全、完善，员工能够熟练掌握并严格执行，得[X]分；操作规程不齐全或员工执行不严格的，视情节轻重扣[X][X]分。3.安全教育培训制度新员工入职安全教育培训率达到100%，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。员工年度安全教育培训学时符合规定要求，培训效果良好，得[X]分；培训学时不足或效果不佳的，视情节轻重扣[X][X]分。4.安全检查制度定期开展安全检查，检查记录完整、真实，得[X]分；未按规定开展检查或检查记录不完整的，视情节轻重扣[X][X]分。对检查发现的问题能够及时整改，整改记录齐全，得[X]分；整改不及时或整改记录不全的，视情节轻重扣[X][X]分。5.安全事故应急预案及演练制定完善的安全事故应急预案，得[X]分；应急预案不完善的，扣[X]分。定期组织应急演练，演练记录完整，员工应急处置能力得到提高，得[X]分；未按规定组织演练或演练效果不佳的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）现场安全管理考核1.设备设施安全搅拌站设备设施完好率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。设备设施安全防护装置齐全、有效，得[X]分；安全防护装置缺失或失效的，视情节轻重扣[X][X]分。2.作业环境安全搅拌站作业现场物料堆放整齐，通道畅通，得[X]分；物料堆放混乱或通道堵塞的，视情节轻重扣[X][X]分。作业现场粉尘、噪声等污染物排放符合国家相关标准，得[X]分；超标排放的，视情节轻重扣[X][X]分。3.人员行为安全员工遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分；发现一次违规行为，扣[X]分。特种作业人员持证上岗率达到100%，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员对搅拌站日常安全生产工作进行不定期检查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核：每季度末进行一次全面的安全生产考核，考核工作小组按照考核内容与标准对各部门、岗位进行评分。3.专项考核：针对安全生产专项工作或突出问题进行专项考核，如安全隐患排查治理专项行动、季节性安全生产工作等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分的，绩效奖金系数为1.0。考核得分6)69分的，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.部门安全生产考核结果作为部门负责人绩效奖金发放的重要依据，考核得分排名靠前的部门，给予部门负责人适当奖励；排名靠后的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节扣减绩效奖金。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，安全生产考核结果作为重要参考依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选。2.凡发生生产安全事故的部门和个人，当年不得参与评先评优。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要考量因素。同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先晋升晋级。2.对安全生产工作不力，多次出现违规行为或导致事故发生的员工，延缓晋升晋级或取消晋升晋级资格。（四）培训教育1.根据安全生产考核结果，分析各部门、岗位存在的安全问题，针对性地制定培训教育计划，加强安全培训教育工作。2.对考核得分较低的部门和个人，组织进行专项安全培训，提高其安全生产意识和技能。六、考核申诉（一）申诉范围被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉部门或个人填写《安全生产考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料。2.