煤矿驻矿安监员考核制度

PAGE煤矿驻矿安监员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿驻矿安监员队伍建设，规范驻矿安监员工作行为，提高煤矿安全监管水平，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属煤矿驻矿安监员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价驻矿安监员的工作表现和业绩。2.注重实效原则：考核紧密围绕煤矿安全生产实际，突出工作成效，注重对驻矿安监员履行安全监管职责的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励驻矿安监员积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全监管职责履行情况（40分）1.现场安全检查（20分）按照规定的检查频次和内容，对煤矿井下各作业场所进行安全检查，每次检查有详细记录。检查记录完整、准确，得1520分；记录基本完整，但存在少量遗漏或不准确情况，得1014分；记录不完整，存在较多遗漏或不准确情况，得09分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改指令，跟踪整改情况，直至隐患消除。能有效跟踪整改，隐患整改率达到100%，得1520分；整改率在80%以上，得1014分；整改率低于80%，得09分。2.安全隐患排查治理（10分）协助煤矿建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作。制度健全，排查治理工作有序开展，得710分；制度基本健全，排查治理工作基本正常，得46分；制度不完善，排查治理工作存在明显问题，得03分。对重大安全隐患及时上报，并跟踪落实整改措施。能及时上报重大隐患并有效跟踪整改，得710分；上报及时，但跟踪整改措施落实不到位，得46分；未及时上报或对重大隐患跟踪不力，得03分。3.安全监督检查记录与报告（10分）每周按时提交安全监督检查周报，每月提交安全监督检查月报，报告内容真实、准确、完整。周报、月报质量高，按时提交，得810分；报告基本符合要求，能按时提交，得57分；报告存在较多问题或未按时提交，得04分。对煤矿安全监管工作中的重大事项及时向上级报告，报告及时、准确，得810分；报告不及时或不准确，得57分；未及时报告重大事项，得04分。（二）专业知识与技能（20分）1.安全法规与标准掌握（10分）熟悉国家煤矿安全相关法律法规、行业标准和公司安全管理制度，能够准确运用到实际工作中。对法规标准掌握熟练，应用准确，得810分；基本掌握，但在应用中存在少量偏差，得57分；掌握不熟练，应用中存在较多偏差，得04分。2.煤矿安全专业知识（10分）在煤矿通风、瓦斯防治、防治水、顶板管理、机电运输等方面具备扎实的专业知识，能够对煤矿安全问题进行准确分析和判断。专业知识扎实，能准确分析判断安全问题，得810分；专业知识基本掌握，能进行一般分析判断，得57分；专业知识欠缺，分析判断能力不足，得04分。（三）工作纪律与作风（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作考勤制度，按时到岗，无迟到、早退、旷工现象。全勤，得810分；迟到、早退累计不超过[X]次，得57分；迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象，得04分。2.工作态度与责任心（10分）工作认真负责，积极主动，对安全监管工作高度重视，敢于坚持原则，及时制止和纠正违规行为。工作态度好，责任心强，能有效履行职责，得810分；工作态度一般，责任心尚可，能基本履行职责，得57分；工作态度不认真，责任心不强，履职不力，得04分。（四）沟通协调能力（10分）1.与煤矿企业沟通协调（5分）与煤矿企业建立良好的沟通协调机制，能够及时传达安全监管要求，了解煤矿安全生产情况，协调解决安全监管工作中的问题。沟通协调顺畅，能有效开展工作，得45分；沟通协调基本正常，能开展一般工作，得23分；沟通协调存在问题，影响工作开展，得01分。2.与上级部门沟通协调（5分）及时向上级部门汇报工作进展和存在的问题，认真落实上级部门的工作部署和要求。沟通汇报及时、准确，能有效落实上级要求，得45分；沟通汇报基本正常，能落实部分上级要求，得23分；沟通汇报不及时或不准确，影响上级工作决策，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由驻矿安监员所在煤矿负责，依据驻矿安监员日常工作表现、安全检查记录、隐患排查治理情况等进行考核，每月末将考核结果报公司安全管理部门。2.定期考核：公司安全管理部门每季度对驻矿安监员进行一次定期考核，综合日常考核结果、专业知识技能测试、工作纪律作风检查等情况进行全面评价。3.专项考核：根据煤矿安全生产实际情况，针对特定时期、特定任务或突出安全问题，对驻矿安监员进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和成效。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月至12月。年度考核结果作为驻矿安监员奖惩、晋升、续聘的重要依据。四、考核程序（一）个人自评驻矿安监员每年12月中旬对自己全年的工作进行总结自评，填写《驻矿安监员年度考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、取得的工作成效、存在的问题及改进措施等，并将自评表报所在煤矿。（二）煤矿初评煤矿根据驻矿安监员日常工作表现和个人自评情况，按照考核内容与标准进行初评，填写《驻矿安监员年度考核初评表》，给出初评得分和考核等级建议，于每年12月底前报公司安全管理部门。（三）公司复评公司安全管理部门收到煤矿上报的初评材料后，组织相关人员对驻矿安监员进行复评。复评可采取查阅资料、现场检查、专业知识测试、听取汇报等方式进行。复评结束后，填写《驻矿安监员年度考核复评表》，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈公司安全管理部门将年度考核结果反馈给驻矿安监员本人及所在煤矿。驻矿安监员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核等级与奖惩（一）考核等级考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。1.优秀（90分及以上）：工作表现突出，安全监管职责履行出色，专业知识技能扎实，工作纪律作风良好，沟通协调能力强，在煤矿安全监管工作中发挥了重要作用，为煤矿安全生产做出显著贡献。2.称职（7089分）：能够较好地履行安全监管职责，专业知识技能符合要求，工作纪律作风较好，沟通协调能力较强，完成各项工作任务，对煤矿安全生产起到积极促进作用。3.基本称职（6069分）：基本能够履行安全监管职责，但在工作中存在一些不足之处，专业知识技能有待提高，工作纪律作风一般，沟通协调能力一般，基本能完成工作任务。4.不称职（60分以下）：不能履行安全监管职责，工作中存在严重失误或违规行为，专业知识技能欠缺，工作纪律作风差，沟通协调能力弱，对煤矿安全生产造成不良影响。（二）奖励1.对年度考核为优秀的驻矿安监员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定数额的奖金。2.在评先评优、职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑年度考核为优秀的驻矿安监员。（三）惩罚1.对年度考核为基本称职的驻矿安监员，进行诫勉谈话，提出改进要求，并在全公司范围内通报批评。2.对年度考核为不称职的驻矿安监员，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。六、培训与发展（一）培训计划公司根据驻矿安监员的工作需求和考核情况，制定年度培训计划，定期组织驻矿安监员参加安全法规、专业知识、技能操作等方面的培训。培训内容应紧密结合煤矿安全生产实际，注重实用性和针对性。（二）培训方式1.内部培训：邀请公司内部安全专家、技术骨干进行授课，分享安全管理经验和专业知识。2.外部培训：选派驻矿安监员参加上级部门组织的安全培训、行业研讨会等，学习先进的安全管理理念和方法。3.现场实践培训：组织