安全生产奖惩及考核制度

PAGE安全生产奖惩及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩及考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，及时消除事故隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：制度执行过程中遵循公平、公正的原则，确保奖惩结果客观合理。（四）引用法律法规及标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家相关法律法规以及行业通行的安全生产标准制定。二、安全生产职责（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司安全生产日常监督检查工作，对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作。参与公司新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查和竣工验收。负责公司安全事故的统计、分析和报告工作，协助有关部门对事故进行调查处理。督促落实公司安全生产整改措施。3.各部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。保证本部门安全生产投入的有效实施。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，如实告知员工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。负责本部门安全事故的报告和初步处理工作，并配合公司有关部门进行事故调查处理。4.班组长组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每日对本班组的作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本班组安全事故的现场保护和报告工作，并配合公司有关部门进行事故调查处理。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金，奖励金额根据贡献大小确定。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的个人或团队。2.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料，取得显著成效的。3.在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出，提高员工安全意识和技能效果显著的。4.在安全生产应急救援工作中，表现英勇，有效避免或减少事故损失的。5.对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好安全效益的。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请材料进行初审，签署意见后报公司安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对申请事项进行审核，提出审核意见。4.公司安全生产领导小组根据审核意见进行审定，确定奖励名单和奖励方式。5.公司发布表彰决定，对获奖个人或团队进行公开表彰和奖励，并在公司内部进行宣传推广。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对严重违规或多次违规的人员，给予降职或降薪处理。4.辞退：对违反安全生产规定，造成重大事故或严重后果的人员，予以辞退。（二）处罚情形1.一般违规行为未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的。未经许可擅自拆除、停用安全设施设备的。违反操作规程进行作业，但未造成事故的。未按照规定进行安全检查、隐患排查治理的。拒绝、阻碍安全管理人员履行职责的。2.较重违规行为发生一般安全事故，对事故发生负有责任的。未按照规定组织员工进行安全生产教育和培训的。在事故隐患排查治理工作中，隐瞒不报或者未及时报告的。擅自改变安全生产条件进行生产经营活动的。3.严重违规行为发生较大安全事故，对事故发生负有主要责任的。伪造、故意破坏事故现场，或者毁灭有关证据的。不具备安全生产条件或未经安全生产许可擅自从事生产经营活动的。对重大事故隐患未采取有效措施治理，导致事故发生的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查过程中，发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为及拟处罚内容，并要求其在规定时间内提出申辩意见。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申辩。安全管理部门应组织相关人员进行调查核实，并根据申辩情况进行处理。4.如申辩理由不成立，安全管理部门将根据公司规定做出最终处罚决定，并将处罚决定书面通知被处罚部门或个人。5.被处罚部门或个人应按照处罚决定执行处罚措施。如对处罚决定不服，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、安全生产考核（一）考核对象公司各部门、车间、班组及全体员工。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责的履行情况。3.安全生产规章制度执行情况：如安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等的执行情况。4.安全培训教育情况：员工参加安全培训的次数、培训效果等。5.安全投入情况：安全生产费用的提取、使用情况。6.事故应急管理情况：应急预案的制定、演练情况，事故应急处置能力等。（三）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]进行上一年度的安全生产考核。（四）考核评分标准1.制定详细的考核评分表，明确各项考核指标的分值和评分细则。2.根据考核内容，对各考核对象进行量化评分，总分[X]分。3.考核评分结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（五）考核程序1.公司安全管理部门制定年度安全生产考核方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排。2.各部门、车间、班组及员工按照考核方案要求，进行年度安全生产工作自查自评，并填写《安全生产考核自评表》，于考核周期结束前[X]个工作日内报送公司安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对各考核对象进行现场检查和资料审查，结合自评情况进行