财务会计及出纳考核制度

PAGE财务会计及出纳考核制度一、总则（一）目的为加强公司财务管理，规范财务会计及出纳工作行为，提高财务工作质量和效率，确保财务信息的准确性、及时性和完整性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司财务部门的会计人员和出纳人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格遵循既定标准，确保对所有财务人员一视同仁，结果真实客观。2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度，全面评价财务人员表现。3.沟通反馈原则：考核过程中保持与财务人员的沟通，及时反馈问题与建议，帮助其改进提升。4.激励发展原则：考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励财务人员不断提高工作水平，实现个人与公司共同发展。二、考核内容与标准（一）财务会计考核内容与标准1.工作业绩（50分）账务处理准确性（20分）账务记录及时、准确，科目运用恰当，无明显错账、漏账。每发现一处错账或漏账，扣2分。财务报表编制准确无误，数据勾稽关系正确。报表出现重大错误，该项不得分；一般性错误，每次扣5分。财务核算及时性（10分）按时完成各类财务核算工作，无拖延现象。未按时完成核算工作，每次扣2分。及时提供财务数据和分析报告，满足公司内部管理决策需求。未及时提供相关资料，每次扣3分。税务申报与缴纳（10分）准确计算并按时申报各类税款，无逾期申报或漏缴税款情况。出现逾期申报或漏缴税款，每次扣5分。合理进行税务筹划，降低公司税务成本。因税务筹划不当导致公司多缴税款，每次扣5分。财务预算执行与控制（10分）严格执行财务预算，对预算执行情况进行有效监控和分析。预算执行偏差率超过[X]%，每超过1个百分点扣2分。及时发现预算执行中的问题，并提出合理的改进建议和措施。未及时发现问题或提出有效建议，每次扣3分。2.工作态度（20分）责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时保质完成工作。因责任心不强导致工作失误，每次扣3分。对待财务数据严谨细致，确保财务信息安全。出现财务数据泄露等问题，该项不得分。团队协作（5分）与财务部门内部及其他部门保持良好沟通协作，积极配合他人工作。因协作不畅影响工作开展，每次扣2分。主动分享财务知识和经验，帮助团队成员提升业务能力。未积极履行团队协作义务，每次扣1分。职业操守（5分）严格遵守财务职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。发现违反职业操守行为，该项不得分。在工作中保守公司机密，不泄露财务信息。如有违反保密规定，每次扣5分。3.专业能力（20分）专业知识（10分）具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务法规、会计准则和税收政策。财务知识考核成绩低于[X]分，每次扣2分。不断学习更新财务知识，关注行业动态和政策变化。未能及时掌握新知识新政策，影响工作开展，每次扣3分。业务技能（10分）熟练运用财务软件和办公软件，进行账务处理、报表编制和数据分析。因软件操作不熟练导致工作效率低下或出现错误，每次扣2分。具备较强的财务分析能力，能为公司决策提供有价值的财务建议。财务分析报告质量不高，对公司决策参考价值不大，每次扣5分。（二）出纳考核内容与标准1.工作业绩（50分）资金收付准确性（20分）现金收付、银行结算业务操作准确无误，无现金长短款、银行账户差错等情况。出现一次现金长短款或银行账户差错，扣5分。及时准确登记现金日记账和银行存款日记账，账目清晰，账实相符。日记账记录出现错误，每次扣2分。账实不符，该项不得分。资金安全管理（15分）严格遵守现金管理制度，确保现金安全。因保管不善导致现金丢失或被盗，该项不得分。妥善保管银行票据、印鉴等重要物品，防止丢失或被盗用。出现票据、印鉴丢失或被盗用情况，该项不得分。定期核对银行账户余额，及时发现异常情况并报告处理。未及时发现账户异常，每次扣5分。资金报表编制与报送（10分）按时编制资金报表，准确反映公司资金收支情况。报表编制不及时或数据不准确，每次扣3分。及时向相关部门报送资金报表，为公司资金管理提供依据。未按时报送报表，每次扣2分。资金预算执行协助（5分）协助财务会计做好资金预算执行工作，提供相关资金收支数据。未积极协助预算执行工作，每次扣2分。根据资金预算合理安排资金支付，提高资金使用效率。因资金安排不合理影响公司正常运营，每次扣3分。2.工作态度（20分）责任心（10分）对资金收付工作高度负责，严谨细致，确保资金安全。因责任心不强导致资金安全问题，该项不得分。认真对待每一笔资金业务，做到日清月结，无积压、延误现象。出现资金业务积压或延误，每次扣3分。团队协作（5分）与财务会计、其他部门密切配合，及时提供资金相关信息。协作不畅影响工作，每次扣2分。积极参与财务部门团队活动，为团队建设贡献力量。未积极参与团队活动，每次扣1分。职业操守（5分）遵守财务职业道德，廉洁自律，不挪用、侵占公司资金。发现违反职业操守行为，该项不得分。保守资金业务秘密，不泄露公司资金状况。如有泄密行为，每次扣5分。3.专业能力（20分）专业知识（10分）熟悉出纳业务流程和相关财务法规制度。专业知识考核成绩低于[X]分，每次扣2分。了解银行结算业务知识，熟练掌握各类票据的使用和管理。因票据知识欠缺导致业务失误，每次扣3分。业务技能（10分）具备快速准确的点钞、验钞技能，无假钞识别失误。点钞、验钞技能不过关，每次扣2分。熟练使用财务软件进行资金收支记录和报表生成。软件操作不熟练影响工作效率，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门负责人根据财务人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作质量等方面。2.定期考核：每月末财务人员对自己当月工作进行总结自评，财务部门负责人结合日常考核记录进行综合评价打分。3.专项考核：针对财务工作中的重点项目、重要任务或出现的问题进行专项考核，由财务部门负责人或指定专人负责。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月中旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核结果作为年度薪酬调整的重要依据。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的，给予[X]%[X]%的薪酬调升；考核良好（得分在[XX]分之间）的，给予[X]%[X]%的薪酬调升；考核合格（得分在[XX]分之间）的，给予[X]%的薪酬调升；考核不合格（得分低于[X]分）的，不给予薪酬调升，情节严重的予以降薪或辞退。（二）职位晋升1.在同等条件下，年度考核优秀的财务人员在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.连续[X]个月月度考核得分低于[X]分的财务人员，公司将视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对财务人员存在的不足和问题，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核优秀的财务人员，公司将提供更多的学习交流机会，如参加行业培训、研讨会等，支持其职业发展。五、考核申诉1.财务人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向财务部门负责人提出书面申诉。