公安局反向考核制度汇编

PAGE公安局反向考核制度汇编一、总则（一）目的为进一步加强公安队伍建设，提高公安工作效能，确保各项公安任务的顺利完成，特制定本反向考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激发公安民警的工作积极性、主动性和创造性，提升公安队伍的整体素质和战斗力，更好地维护社会稳定，保障人民群众的生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于公安局全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正，不受人为因素干扰。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核民警在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的实际表现。3.激励导向原则：通过考核激励民警积极履行职责，不断提高工作质量和效率，形成良好的工作氛围和竞争机制。4.动态管理原则：根据公安工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.案件办理刑事案件：考核破案率、破案质量（包括抓获犯罪嫌疑人数量、追回赃款赃物情况等）、案件处理及时性等。治安案件：考核查处率、调解成功率、案件处理满意度等。经济犯罪案件：考核立案数、破案数、挽回经济损失金额等。2.治安防控巡逻防控：考核巡逻频次、巡逻区域覆盖率、发现并处理治安问题数量等。社区警务：考核社区治安状况改善情况、群众安全感满意度提升情况、基础信息采集质量等。重点场所管控：考核对辖区内重点场所（如网吧,娱乐场所、特种行业等）的检查次数、发现并整改安全隐患数量、违法违规行为查处情况等。3.服务群众窗口服务：考核窗口单位民警的服务态度、办事效率、群众投诉率等。接处警工作：考核接警响应速度、处警规范程度、群众对接警处警工作的满意度等。便民利民措施落实情况：考核各项便民利民政策的宣传推广效果、为群众办实事数量及质量等。（二）工作能力考核1.业务知识：考核民警对公安业务法律法规、政策规定、专业知识的掌握程度和运用能力。2.执法办案能力：考核民警在案件办理过程中的调查取证、法律文书制作、案件定性处理等方面的能力水平。3.应急处置能力：考核民警在面对突发事件、群体性事件等紧急情况时的快速反应能力、现场指挥能力和妥善处置能力。4.信息化应用能力：考核民警对公安信息化系统的操作熟练程度、信息采集录入质量、利用信息化手段开展工作的能力等。（三）工作态度考核1.责任心：考核民警对工作任务的认真负责程度，是否积极主动履行职责，有无推诿扯皮现象。2.敬业精神：考核民警对公安工作的敬业程度，是否全身心投入工作，有无敷衍塞责、消极怠工等情况。3.团队协作：考核民警在工作中与同事之间的协作配合情况，是否能够相互支持、相互帮助，形成工作合力。4.纪律作风：考核民警遵守公安队伍纪律规定的情况，有无违法违纪行为，工作作风是否严谨扎实。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由公安局考核工作领导小组组织实施。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，通过查阅工作记录、案件卷宗、群众评价等方式进行全面考核。3.专项考核：根据公安工作的重点任务和阶段性工作目标，适时开展专项考核。专项考核针对特定的工作领域或任务进行，重点考核民警在专项工作中的表现和贡献。4.群众评议：通过设立意见箱、开展问卷调查、网上测评等方式，广泛征求群众对民警工作的意见和建议，将群众评议结果纳入考核体系。（二）考核程序1.个人自评：民警根据考核期内的工作表现，对照考核标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表。2.部门初评：各部门负责人根据民警的日常工作表现和个人自评情况，对本部门民警进行初步评价，确定考核等次建议，并填写部门考核初评表。3.考核组审核：公安局考核工作领导小组组织考核组，对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，核实考核情况。4.结果公示：考核结果经公安局党委审定后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，民警可向考核工作领导小组提出申诉。5.结果反馈：考核工作领导小组将考核结果反馈给各部门和民警个人，对考核优秀的民警进行表彰奖励，对考核不称职的民警进行诫勉谈话或组织调整。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的民警，绩效奖金上浮[X]%；考核称职的民警，发放全额绩效奖金；考核基本称职的民警，绩效奖金下浮[X]%；考核不称职的民警，取消当年绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为民警评先评优的重要依据。连续两年考核优秀的民警，在职务晋升、表彰奖励等方面予以优先考虑；当年考核不称职的民警，不得参与当年的评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与民警的职务晋升挂钩。在同等条件下，优先选拔考核优秀的民警担任领导职务或晋升职级。对考核不称职的民警，视情况进行诫勉谈话、降职、免职等组织处理。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，分析民警在业务知识、工作能力等方面存在的不足，有针对性地制定教育培训计划，组织开展业务培训、岗位练兵等活动，帮助民警提升综合素质和工作能力。五、申诉与复议（一）申诉民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向公安局考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出答复。（二）复议民警对考核工作领导小组的答复仍有异议的，可以向上一级公安机关提出复议申请。上一级公安机关应在接到复议申请后[X]个工作日内进行审查，并作出复议决定。复议决定为最终决定。六、附则（一）本制度由公安局考核工作领导小组负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。原相关考核制度与本制度不一致的，以本制度为准。[公安局名称][具体日期]以上是一份关于公安局反向考核制