专职安全巡查员考核制度

PAGE专职安全巡查员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，规范专职安全巡查员的行为，提高安全巡查工作质量，及时发现和消除安全隐患，确保公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有专职安全巡查员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从巡查工作的各个方面进行综合考核，包括巡查频率、隐患排查、整改跟踪、记录报告等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡查员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）巡查工作执行情况1.巡查频率严格按照公司规定的巡查路线和时间间隔进行巡查。每周对重点区域至少进行[X]次全面巡查，对一般区域至少进行[X]次巡查，并做好详细记录。若发现未按规定频率巡查，每次扣[X]分。2.巡查路线完整性确保每次巡查覆盖公司规定的所有区域，无遗漏。发现一次未涵盖全部规定区域，扣[X]分。3.巡查时间准确性每次巡查开始和结束时间记录准确，不得提前或推迟。若发现时间记录不实，每次扣[X]分。（二）安全隐患排查能力1.隐患发现数量在每次巡查中，应发现一定数量的安全隐患。每月发现的重大安全隐患不少于[X]处，一般安全隐患不少于[X]处，并根据隐患严重程度进行分类记录。若当月发现的隐患数量未达到标准，每少一处重大隐患扣[X]分，每少一处一般隐患扣[X]分。2.隐患排查深度能够深入细致地检查各类设施设备、作业环境等，不流于表面。对潜在的安全风险有敏锐的洞察力，如对电气设备的接地、短路情况，消防设施的完好性及有效期等进行全面检查。通过定期抽查巡查记录和现场核实，发现排查不深入的情况，每次扣[X]分。3.隐患类型多样性排查出的安全隐患应涵盖多个方面，如电气安全、消防安全、机械安全、建筑安全、危险化学品管理等。若发现隐患类型单一，扣[X]分。（三）隐患整改跟踪情况1.整改通知及时性对巡查中发现的安全隐患，应立即向责任部门或责任人发出整改通知，明确整改要求和期限。未及时发出整改通知的，每次扣[X]分。2.整改过程跟踪定期对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。对整改过程中的困难和问题及时协调解决。发现未进行有效跟踪的，每次扣[X]分。3.整改结果验收整改完成后，及时组织相关人员进行验收。对验收合格的隐患进行销号处理，对不合格的要求重新整改。未按规定进行验收或验收把关不严的，每次扣[X]分。（四）安全记录与报告1.巡查记录完整性巡查记录应详细记录巡查时间、地点、发现的问题、处理情况等信息，内容完整、字迹清晰。记录不完整或字迹模糊难以辨认的，每次扣[X]分。2.隐患台账准确性建立准确的安全隐患台账，对隐患的基本信息、整改情况等进行详细登记。台账信息错误或更新不及时的，每次扣[X]分。3.报告及时性与准确性定期向上级领导提交安全巡查报告，报告内容应真实、准确、全面，包括安全状况分析、隐患排查及整改情况等。未按时提交报告或报告内容不实的，每次扣[X]分。（五）安全知识与技能1.安全法规与标准掌握程度熟悉国家及行业相关安全法律法规、标准规范，并能在工作中正确运用。通过定期考试或现场提问等方式进行考核，对法规标准掌握不熟练的，每次扣[X]分。2.安全专业技能水平具备识别和处理常见安全隐患的专业技能。如能够正确使用检测工具对电气、消防等设施进行检测，掌握基本的应急处置方法。经实际操作考核或案例分析，发现技能水平不足的，每次扣[X]分。3.培训参与度积极参加公司组织的各类安全培训，按时签到，认真学习培训内容。无故缺席培训的，每次扣[X]分。（六）工作态度与协作能力1.工作责任心对待安全巡查工作认真负责，积极主动，不敷衍了事。通过日常工作表现和同事评价，发现责任心不强的，每次扣[X]分。2.团队协作精神与其他部门及同事保持良好的沟通协作，共同推进安全管理工作。在处理安全问题时，能够相互支持配合。因协作问题影响工作进展的，每次扣[X]分。3.服务意识为公司各部门提供安全方面的专业指导和服务，及时解答疑问，帮助解决安全问题。被投诉服务态度不好或未有效提供服务的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查安全管理部门定期对专职安全巡查员的巡查记录、隐患台账等进行检查，核实巡查工作执行情况、隐患排查及整改跟踪等内容。（二）现场抽查不定期对巡查员的巡查现场进行抽查，检查实际巡查情况是否与记录相符，隐患排查是否到位等。（三）定期考核每月组织一次集中考核，对巡查员本月的各项工作表现进行综合评价。考核方式包括书面考试、案例分析、现场操作等，全面评估安全知识与技能水平。（四）综合评价结合日常检查、现场抽查和定期考核结果，以及同事评价、部门反馈等，对巡查员进行年度综合评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名在前[X]%的巡查员，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全巡查工作中表现突出，如发现重大安全隐患并有效避免事故发生的巡查员，给予专项奖励，奖金金额为[X]元。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡查员，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和水平。2.若连续两次考核得分低于[X]分，进行诫勉谈话，要求制定改进计划，并跟踪改进效果。（四）辞退与处罚1.年度综合评价不合格，且经培训和辅导后仍不能胜任工作的，予以辞退。2.对于违反公司安全规定或在考核中弄虚作假的巡查员，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡查员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出