职业病检查上岗考核制度

PAGE职业病检查上岗考核制度一、总则1.1目的为加强公司职业病防治工作，规范职业病检查上岗考核流程，确保从事接触职业病危害作业的人员具备相应的职业健康素养和工作能力，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本公司内所有从事接触职业病危害作业的人员，包括但不限于生产一线员工、维修人员、装卸工人、仓库管理人员等。1.3基本原则职业病检查上岗考核工作应遵循科学、公正、公平、公开的原则，确保考核结果真实、准确、有效。考核过程应严格按照相关法律法规和行业标准执行，保障员工的合法权益。二、考核组织与职责2.1职业病防治领导小组成立以公司主要负责人为组长的职业病防治领导小组，全面负责公司职业病防治工作的决策和领导。领导小组职责如下：1.审定职业病防治工作计划和方案；2.协调解决职业病防治工作中的重大问题；3.监督职业病防治措施的落实情况；4.对职业病检查上岗考核工作进行指导和监督。2.2人力资源部门1.负责组织制定职业病检查上岗考核计划；2.安排考核时间、场地及相关工作人员；3.负责考核人员的资格审查和档案管理；4.协助职业病防治部门做好考核结果的汇总和反馈工作。2.3职业病防治部门1.负责制定职业病检查上岗考核标准和内容；2.组织实施考核工作，包括理论知识考核、实际操作考核等；3.对考核过程进行监督和管理；4.负责考核结果的评定和审核；5.建立健全员工职业健康档案，记录考核结果及相关信息。2.4生产部门1.负责组织本部门员工参加职业病检查上岗考核；2.配合职业病防治部门做好考核前的培训和准备工作；3.协助人力资源部门和职业病防治部门做好考核过程中的人员调配和现场管理工作。2.5其他相关部门各相关部门应按照职责分工，积极配合职业病检查上岗考核工作，共同做好职业病防治工作。三、考核内容与标准3.1考核内容职业病检查上岗考核内容包括职业病防治法律法规知识、职业卫生知识、职业病防护技能、应急救援知识等方面。具体如下：1.法律法规知识：《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规的主要条款和要求。2.职业卫生知识：职业病危害因素的识别、分类、危害及防护措施；职业健康监护的相关规定和要求；工作场所职业病危害因素检测与评价的基本知识等。3.职业病防护技能：正确佩戴和使用个人职业病防护用品的方法；工作场所职业病防护设施的操作和维护技能；职业病危害事故的应急处置技能等。4.应急救援知识：公司职业病危害事故应急预案的主要内容；应急救援设备、器材的使用方法；自救互救知识等。3.2考核标准考核采用百分制，分为理论知识考核和实际操作考核两部分。理论知识考核满分为60分，实际操作考核满分为40分。考核成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。1.理论知识考核标准法律法规知识（20分）：能准确回答相关法律法规的主要条款和要求，得1620分；能回答大部分条款，但存在少量错误，得1115分；回答问题错误较多，得10分以下。职业卫生知识（20分）：对职业病危害因素的识别、分类、危害及防护措施等知识掌握扎实，得1620分；基本掌握，但存在一些模糊或不准确的地方，得1115分；掌握程度较差，得10分以下。应急救援知识（20分）：对应急预案、应急救援设备器材使用方法、自救互救知识等熟悉，得1620分；了解基本内容，但不够熟练，得1115分；了解较少，得10分以下。2.实际操作考核标准个人职业病防护用品佩戴（10分）：能正确、熟练佩戴个人职业病防护用品，动作规范，得810分；能佩戴，但存在一些小问题，得57分；佩戴不熟练或存在明显错误，得4分以下。职业病防护设施操作与维护（1|5分）：能熟练操作和维护职业病防护设施，确保设施正常运行，得1215分；能操作，但不够熟练，或对设施维护知识掌握不足，得911分；操作不熟练，对设施维护知识了解较少，得8分以下。职业病危害事故应急处置（15分）：能在模拟事故场景中迅速、正确地采取应急处置措施，得1215分；能采取基本的应急处置措施，但不够迅速或准确，得911分；应急处置能力较差，得8分以下。四、考核流程4.1考核计划制定人力资源部门应根据公司生产经营情况和职业病防治工作需要，每年制定职业病检查上岗考核计划，明确考核对象、考核时间、考核内容、考核方式等，并提前通知相关部门和人员。4.2考核前培训职业病防治部门应在考核前组织参加考核人员进行培训，培训内容应涵盖考核标准中的各项内容。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应对培训人员进行考核，考核成绩合格者方可参加正式考核。4.3考核实施1.理论知识考核：采用闭卷考试的方式进行，考试时间为[X]分钟。考试题型包括选择题、判断题、简答题等。2.实际操作考核：在指定场地进行，由职业病防治部门安排专业人员进行监考。实际操作考核应按照考核标准中的要求，对个人职业病防护用品佩戴、职业病防护设施操作与维护、职业病危害事故应急处置等项目进行逐一考核。4.4考核成绩评定与审核1.考核结束后，职业病防治部门应及时组织人员对考核试卷和实际操作考核情况进行评定。评定人员应认真负责，严格按照考核标准进行打分，确保考核成绩真实、准确。2.考核成绩评定完成后，应报职业病防治领导小组审核。审核通过后的考核成绩即为最终成绩。4.5考核结果反馈人力资源部门应将考核结果及时反馈给相关部门和人员。对考核合格的人员，颁发职业病检查上岗合格证书，并允许其从事接触职业病危害作业；对考核不合格的人员，应组织补考。补考仍不合格的人员，不得从事接触职业病危害作业，并应调整其工作岗位。4.6补考1.补考人员名单由职业病防治部门根据初次考核成绩确定，并通知补考人员。补考时间和方式应与初次考核相同。2.补考成绩评定与审核、结果反馈等流程与初次考核相同。五、职业健康档案管理5.1档案建立职业病防治部门应为每位从事接触职业病危害作业的人员建立职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业病防治培训记录、职业病检查上岗考核记录、职业健康监护档案等。**5.2档案更新**职业健康档案应及时更新，记录员工职业健康状况的变化情况。如员工进行职业健康检查后，应将检查结果及时录入档案；员工工作岗位发生变动，涉及职业病危害因素变化时，应重新进行职业病检查上岗考核，并更新档案内容。5.3档案保管职业健康档案应由专人负责保管，保管期限应按照国家相关法律法规和行业标准执行。档案应妥善保存，防止丢失、损坏和泄露。六、监督与检查6.1内部监督公司应建立健全职业病检查上岗考核工作的内部监督机制，定期对考核工作的组织实施、考核标准执行、考核成绩评定等情况进行检查。对发现的问题，应及时整改，确保考核工作的公正性和严肃性。6.2外部监督积极配合政府有关部门的