煤矿安全员管理考核制度

PAGE煤矿安全员管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范安全员行为，提高安全管理水平，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有安全员以及参与煤矿安全管理工作的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部安全管理制度。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时发现和消除安全隐患，防患于未然。3.责任明确原则：明确各级安全员职责，确保安全管理工作责任落实到人。4.公平公正原则：考核过程和结果公开、公平、公正，确保制度的严肃性和权威性。二、安全员职责（一）安全监督检查1.定期对煤矿各生产环节、作业场所进行安全检查，包括但不限于采掘工作面、通风系统、瓦斯防治、机电设备、运输提升等。2.检查安全设施设备的运行状况，确保其正常运行且符合安全要求，如发现问题及时督促整改。3.对员工的操作行为进行监督，纠正违章作业、违反劳动纪律等行为，及时制止不安全行为的发生。（二）隐患排查与整改跟踪1.负责组织开展安全隐患排查工作，建立隐患排查台账，详细记录隐患的发现时间、地点、内容、整改责任人等信息。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求督促相关部门和人员进行整改。3.跟踪隐患整改情况，直至隐患消除，对整改不力的部门和人员进行督促和问责。（三）安全培训教育1.协助开展员工安全培训教育工作，参与制定培训计划，提供安全技术知识和案例分析等培训内容。2.监督培训效果，确保员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工安全意识和自我保护能力。（四）安全事故应急处置1.参与制定和完善煤矿安全事故应急预案，熟悉应急处置流程和自身职责。2.在事故发生时，及时到达现场，协助组织救援工作，保护事故现场，配合事故调查处理。（五）安全信息收集与报告1.收集、整理和分析煤矿安全管理相关信息，包括安全检查记录、隐患排查情况、事故案例等。2.定期向上级汇报安全工作情况，及时报告重大安全问题和隐患，为领导决策提供依据。三、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.检查频率按照规定的检查周期和路线，定期对煤矿各区域进行全面检查，每少一次检查扣[X]分。对重点部位和关键环节增加不定期检查，如发现未进行不定期检查，每次扣[X]分。2.检查记录检查记录应详细、准确，包括检查时间、地点、内容、发现问题及处理情况等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。未及时整理和归档检查记录的，每次扣[X]分。3.问题发现与整改每次检查应发现一定数量的安全问题，根据问题的严重程度设定发现问题数量的基本要求。发现问题数量未达到要求的，每少一项扣[X]分。对发现的安全问题应及时下达整改通知，并跟踪整改情况。整改率未达到[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。（二）隐患排查与整改跟踪1.隐患排查按时组织开展安全隐患排查工作，未按时进行排查的，每次扣[X]分。排查出的隐患应准确分类和评估，隐患分类错误或评估不准确的，每次扣[X]分。2.整改跟踪对隐患整改情况进行有效跟踪，未及时掌握整改进度的，每次扣[X]分。整改完成后未进行复查验收的，每次扣[X]分。（三）安全培训教育1.培训计划执行协助完成年度安全培训计划，未按计划组织培训的，每次扣[X]分。培训内容应符合相关要求，培训内容不符合要求的，每次扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，评估结果未达到预期要求的，每次扣[X]分。（四）安全事故应急处置1.应急预案熟悉程度定期组织学习应急预案，对应急预案内容不熟悉的，每次扣[X]分。2.应急处置能力在事故发生时能够迅速、有效地采取应急措施，如因处置不当导致事故扩大或造成不良影响的，视情节轻重扣[X][X]分。（五）安全信息收集与报告1.信息收集及时收集各类安全信息，信息收集不及时或遗漏重要信息的，每次扣[X]分。2.报告质量安全工作报告应内容详实、分析准确，报告质量不高的，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常考核1.由安全员所在部门负责人负责对其日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等。2.日常考核采用扣分制，根据上述考核内容与标准，对发现的问题及时记录并扣分，每月汇总一次。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核，由安全管理部门组织，相关部门参与。2.定期考核以日常考核结果为基础，结合现场检查、资料查阅、员工反馈等方式，对安全员季度工作进行全面评价。3.定期考核采用百分制，各项考核指标按照相应权重计算得分，最终得出季度考核总分。（三）年度考核1.年度考核在每年年末进行，以各季度定期考核结果为依据，综合考虑安全员全年工作表现。2.年度考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，优秀等级的安全员绩效奖金上浮[X]%。2.良好等级的发放全额绩效奖金。3.合格等级的扣发[X]%绩效奖金。4.不合格等级的扣发[X]%绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核优秀的安全员，在同等条件下优先晋升。2.考核不合格的安全员，视情况进行岗位调整或待岗培训。（三）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等级的安全员优先推荐参加各类先进评选。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，有效预防重大安全事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.提出合理化安全建议并被采纳，取得显著安全效益的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.对违反安全管理规定，导致安全事故发生的安全员，视事故严重程度给予相应的行政处分和经济处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.因工作失误或失职，造成安全隐患未及时发现和整改的，给予警告、罚款等处罚。七、培训与发展（一）培训计划1.根据安全员岗位需求和个人发展情况，制定年度培训计划，包括安全法规、业务知识、技能提升等方面的培训内容。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析等多种形式。（二）职业发展规划1.为安全员提供职业发展指导，帮助其制定个人职业发展规划。2.根据考核结果和个人能力，为安全员提供晋升机会和岗位轮换机会，拓宽其职业发展通道。八、沟通与反馈（一）内部沟通1.建立安全员与各部门之间的定期沟通机制，及时交流安全管理工作中的问题和经验。2.安全管理部门定期组织安全工作会议，听取安全员工作汇报，协调解决工作中的困难。（二）员工反馈1.鼓励员工对安全员工作进行监督和反馈，