乡镇综合文化站考核制度

PAGE乡镇综合文化站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇综合文化站建设与管理，提高文化服务效能，充分发挥文化站在繁荣农村文化、丰富农民精神生活、促进农村经济社会发展中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以推动乡镇综合文化站全面履行职能，提升文化服务质量和水平为导向，引导文化站积极开展各项文化工作。2.科学性原则：考核指标设置合理，方法科学，注重工作实绩和社会效益，确保考核结果客观公正。3.激励性原则：通过考核，激励文化站工作人员的积极性和创造性，促进文化站不断改进工作，提高服务效能。4.动态性原则：根据文化事业发展的新形势、新要求，适时调整考核内容和标准，使考核制度与时俱进。（三）考核对象本考核制度适用于乡镇综合文化站及其工作人员。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）文化设施建设与管理1.设施建设场馆建设：文化站场馆面积、功能布局应符合相关标准要求，具备图书阅览室、文化活动室、多功能厅、展览展示厅等基本功能区域，且设施设备齐全、完好。设施更新：定期对文化站设施设备进行更新维护，确保正常使用。根据文化事业发展需要，适时增添新的设施设备，满足群众文化需求。2.设施管理开放时间：按照规定的开放时间免费向公众开放，每周开放时间不少于[X]小时，节假日正常开放。安全管理：建立健全安全管理制度，加强文化站设施设备的安全检查和维护，确保人员和设施安全。制定应急预案，定期组织演练，有效应对各类突发事件。环境卫生：保持文化站场馆内外环境整洁卫生，营造良好的文化活动氛围。（二）文化活动开展1.活动计划年度计划：每年年初制定详细的文化活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报上级文化主管部门备案。季度安排：根据年度计划，合理安排季度文化活动，确保活动的连续性和多样性。2.活动组织活动实施：按照活动计划认真组织实施各类文化活动，活动过程中注重与群众互动，提高群众参与度。活动结束后及时进行总结，积累经验，不断改进活动质量。活动效果：文化活动应具有良好的社会效益，能够丰富群众精神文化生活，促进农村文化繁荣发展。通过问卷调查、现场反馈等方式收集群众对活动的评价意见，活动满意度达到[X]%以上。3.特色活动创新活动形式：结合当地文化特色和群众需求，积极创新文化活动形式，打造具有地方特色的文化活动品牌。活动影响力：特色文化活动在当地具有较高的知名度和影响力，能够吸引周边地区群众参与，对推动农村文化交流与合作起到积极作用。（三）文化资源整合与利用1.资源整合文化遗产保护：加强对当地文化遗产的普查、登记、保护和传承工作，建立文化遗产档案。积极开展非物质文化遗产保护项目申报和传承活动，培养传承人，推动文化遗产与现代文化相结合。文化志愿者队伍建设：组建文化志愿者队伍，制定志愿者招募、培训、管理和激励机制。鼓励文化志愿者参与文化站各项工作，充分发挥志愿者在文化服务中的作用。与其他部门协作：加强与乡镇其他部门的协作配合，整合资源，共同开展各类文化活动。积极争取社会力量支持，拓宽文化资源渠道，丰富文化站活动内容。2.资源利用图书借阅：图书阅览室藏书数量应达到[X]册以上，种类丰富，涵盖政治、经济、文化、科技、生活等多个领域。建立健全图书借阅管理制度，规范借阅流程，年图书借阅流通量达到[X]人次以上。数字文化服务：利用现代信息技术，开展数字文化服务，如建设数字图书馆、数字文化馆、文化信息资源共享工程等。为群众提供便捷的数字文化资源，年数字文化服务受益群众达到[X]人次以上。（四）文化队伍建设1.人员配备岗位设置：文化站应根据工作需要合理设置岗位，配备专职文化工作人员，人员数量应符合相关规定要求。人员素质：文化站工作人员应具备相应的文化专业知识和技能，熟悉文化工作业务流程。定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和综合素质。2.队伍管理考勤制度：建立健全考勤制度，严格执行请假、签到、签退规定。工作人员应按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。绩效考核：制定科学合理的绩效考核办法，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核结果与工作人员的薪酬待遇、评先评优、职务晋升等挂钩。（五）文化服务满意度1.群众评价通过问卷调查、现场访谈、设立意见箱等方式，广泛收集群众对文化站服务的评价意见。了解群众对文化活动内容、形式、质量、设施设备等方面的满意度情况。根据群众评价意见，及时调整和改进文化站工作，提高服务质量，增强群众对文化站的认同感和归属感。2.社会反馈关注社会各界对乡镇综合文化站的反馈意见，积极参与社会文化评价活动。文化站的工作成果应得到当地政府、相关部门和社会群众的认可和好评，在促进农村文化建设、推动乡村振兴等方面发挥积极作用。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。1.日常考核由上级文化主管部门或乡镇政府文化工作分管领导负责，定期对文化站工作进行检查、指导和督促。通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，了解文化站各项工作进展情况，并做好记录。日常考核结果作为年度考核的重要依据，对发现的问题及时反馈文化站，要求限期整改。2.年度考核每年年底，文化站按照本考核制度要求，进行年度工作总结和自评，并形成书面报告上报上级文化主管部门。上级文化主管部门组织成立考核组，对文化站进行实地考核。考核组通过查阅档案资料、实地查看设施设备、观看活动开展情况、听取群众意见等方式，对文化站年度工作进行全面考核评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年底，上级文化主管部门根据本考核制度，结合实际情况制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准及程序等。2.组织实施：考核组按照考核工作方案要求，对文化站进行实地考核。考核过程中，考核组应认真听取文化站工作汇报，查阅相关资料，实地查看文化设施建设与管理、文化活动开展、文化资源整合与利用、文化队伍建设等情况，并做好记录。3.综合评价：考核组根据考核情况，对照考核标准进行量化打分，形成考核意见。考核意见应客观公正、实事求是，充分反映文化站年度工作实际情况。4.反馈结果：考核组将考核结果及时反馈给文化站，并进行沟通交流。文化站对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核组应进行复查核实，并将复查结果告知文化站。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期为[X]个工作日，公示无异议后正式确定考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的乡镇综合文化站及其工作人员，由上级文化主管部门或乡镇政府予以表彰奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评选先进文化站、优秀文化工作者等荣誉称号时，优先考虑考核结果优秀的文化站和个人。（二）绩效工资挂钩1.将文化站考核结果与工作人员绩效工资挂钩。考核结果优秀的文化站，可适当提高工作人员绩效工资标准；考核结果不合格的文化站，相应降低工作人员绩效工资标准。2.根据考核结果，对文化站工作人员进行绩效奖金分配。考核优秀的工作人员，绩效奖金发放比例可适当提高；考核不合格的工作人员，扣发部分或全部绩效奖金。（三）整改提升1.对考核结果不合格的文化站，上级文化主管部门或乡镇政府应下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后进行复查验收。2.文化站应针对考核中发现的问题，制定详细的整改