村民小组长工作考核制度

PAGE村民小组长工作考核制度一、总则（一）目的为加强村民小组长队伍建设，提高村民小组长工作积极性和责任感，规范村民小组管理，促进农村经济社会发展，特制定本工作考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村民小组长工作表现。2.注重实绩原则。重点考核村民小组长在履行职责、完成工作任务、推动小组发展等方面的实际成效。3.民主公开原则。广泛征求村民意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本行政村内所有村民小组长的工作考核。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，积极拥护党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。2.积极参加各类政治学习和教育培训活动，按时完成学习任务，得5分。3.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够及时发现和处理涉及政治稳定的问题，得5分。（二）工作能力与效率（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展小组各项工作，得10分。2.工作思路清晰，方法得当，能够按时、高质量完成上级交办的任务，得10分。3.善于沟通交流，能够及时了解村民需求，协调解决村民反映的问题，得5分。4.具有一定的创新意识和开拓精神，能够积极探索小组发展新途径、新方法，得5分。（三）工作业绩（30分）1.积极推动小组经济发展，带领村民增收致富，小组经济收入有明显增长，得10分。2.认真落实各项惠农政策，确保村民利益得到保障，无因政策落实不到位引发的矛盾纠纷，得10分。3.加强小组基础设施建设，改善村民生产生活条件，得5分。4.积极参与社会治理，维护小组和谐稳定，小组内治安良好，无重大安全事故发生，得5分。（四）工作作风（10分）1.工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，得5分。2.坚持实事求是，真抓实干，不弄虚作假，得5分。（五）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得5分。2.自觉接受群众监督，做到廉洁奉公，清正廉洁，得5分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核。由村党支部、村委会负责对村民小组长日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核。每年年底组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人述职。村民小组长在年度考核时，要向村民代表大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评。组织村民代表对村民小组长进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作能力与效率、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.组织评定。村党支部、村委会根据平时考核情况、个人述职和民主测评结果，对村民小组长进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示。考核结果在村内进行公示，公示期为[X]天。公示无异议后，将考核结果上报乡镇党委、政府备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核等次为优秀的村民小组长，由乡镇党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.在推荐各级党代表、人大代表、政协委员和各类先进模范人物时，优先考虑考核优秀的村民小组长。（二）绩效补贴1.根据考核结果，发放村民小组长绩效补贴。考核等次为优秀的，绩效补贴标准为[X]元/月；考核等次为称职的，绩效补贴标准为[X]元/月；考核等次为基本称职的，绩效补贴标准为[X]元/月；考核等次为不称职的，不发放绩效补贴。2.绩效补贴由乡镇财政统筹安排，专款专用。（三）教育培训1.对考核优秀的村民小组长，优先安排参加各类教育培训活动，提升其综合素质和工作能力。2.对考核不称职的村民小组长，由村党支部、村委会进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改仍不合格的，按照相关程序予以调整。五、监督与申诉（一）监督1.成立由村党支部书记任组长，村委会主任、村民代表等为成员监督小组，负责对村民小组长考核工作进行全程监督。2.建立健全举报投诉机制，接受村民对考核工作的监督和投诉。对举报投诉的问题，要及时进行调查核实，严肃处理。（二）申诉村民小组长对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向村党支部、村委会提出申诉