电机壳劳动纪律考核制度

PAGE电机壳劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有与电机壳生产、加工、管理等相关岗位的员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程透明，结果公正。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守劳动纪律，对违规行为进行必要惩戒，促使员工改正。二、劳动纪律考核内容（一）出勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退每次超过规定时间[X]分钟的，视为迟到或早退一次。2.员工如需请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并根据旷工天数累计扣除相应绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（二）工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得推诿、扯皮。对工作任务有异议的，应在合理时间内与上级沟通协商解决。2.在工作时间内，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览无关网页等与工作无关的行为。如有违反，每次给予警告处分，多次违反的加重处罚。3.严禁在工作场所吸烟、饮酒，保持工作环境整洁、安全。违反规定者，视情节轻重给予相应处罚。4.爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。因个人原因造成公司财物损失的，应照价赔偿，并根据情节给予纪律处分。（三）会议纪律1.按时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向会议组织者报备。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或发送信息，以免影响会议秩序。3.认真倾听会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、打瞌睡或做与会议无关的事情。违反会议纪律的，视情节给予批评教育或相应处罚。（四）保密纪律1.严格遵守公司的保密制度，对涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等内容予以保密，不得泄露给任何第三方。2.在工作中接触到的机密文件、资料等，应妥善保管，不得擅自复制、传播或带出公司。如有违反保密纪律的行为，公司将依法追究相关责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的日常劳动纪律表现进行监督和记录，发现问题及时提醒并记录在案。2.定期检查：公司人力资源部门或相关管理部门定期对各部门劳动纪律执行情况进行检查，检查结果作为考核依据之一。3.投诉举报：鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行投诉举报，经核实后对违规员工进行相应处理。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末对员工当月的劳动纪律表现进行综合考核评分。四、考核评分标准（一）满分100分1.全月无迟到、早退、旷工等出勤问题，工作纪律良好，会议纪律遵守，保密纪律执行到位，得90100分。2.当月有12次迟到、早退或轻微违反工作纪律行为，经提醒及时改正，得8089分。3.当月有34次迟到、早退或违反工作纪律行为，或有一次旷工记录，得7079分。4.当月迟到、早退次数超过4次，或有多次违反工作纪律行为，或有连续旷工记录，或严重违反保密纪律等，得60分以下。（二）加分项1.在劳动纪律方面表现突出，如主动制止他人违规行为、提出合理化建议并有效改善劳动纪律状况等，每次可加510分。2.积极参加公司组织的劳动纪律培训并取得优异成绩的，可加5分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，按照公司绩效奖金分配方案进行绩效奖金的发放。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；8089分的，发放当月绩效奖金的[X]%；7079分的，发放当月绩效奖金的[X]%；60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分在60分以下的，公司将对其进行诫勉谈话，如仍无改进，将视情况调整岗位或解除劳动合同。（二）晋升与奖励1.在年度劳动纪律考核中，平均得分排名靠前的员工，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对于劳动纪律表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职位等。（三）培训与辅导1.考核得分较低的员工，公司将安排针对性的劳动纪律培训，帮助其提高纪律意识和工作规范。2.部门负责人应对考核得分较低的员工进行一对一辅导，分析问题原因，制定改进计划，并跟踪改进效果。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.经调查核实后，如考核结果有误，应及时纠正，并重新公布考核结果；如考核