落实公务员政治考核制度

PAGE落实公务员政治考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，突出政治标准，加强公务员队伍政治建设，确保公务员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本政治考核制度实施方案。（二）适用范围本方案适用于本公司/组织全体在职公务员。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对公务员队伍的全面领导，确保政治考核工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤：把政治素质放在首位，选拔任用政治过硬、德才兼备的公务员。3.客观公正、注重实绩：以事实为依据，全面、历史、辩证地评价公务员的政治表现，注重工作实绩。4.简便易行、精准有效：考核指标和方法科学合理，便于操作，确保考核结果真实准确、全面客观。二、考核内容（一）政治忠诚1.坚定信仰：坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.对党忠诚：忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，坚决贯彻党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，不做两面派、不搞两面人。3.维护核心：坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终做到“两个维护”。（二）政治定力1.政治敏锐性：善于从政治上观察和处理问题，对各种政治现象和政治风险有敏锐的洞察力，能够及时发现、准确判断、有效处置。2.政治鉴别力：在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，能够准确鉴别各种政治观点和政治行为的是非对错，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。3.政治执行力：对党中央决策部署和上级工作要求，不讲条件、不打折扣、不搞变通，坚决贯彻执行，确保政令畅通。（三）政治担当1.敢于负责：在工作中勇于担当、积极作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。2.善于作为：具备较强的工作能力和专业素养，能够创造性地开展工作，有效履行职责使命，推动工作取得实际成效。3.攻坚克难：在工作中遇到困难和挑战时，能够不畏艰难、顽强拼搏，积极寻找解决问题的办法和途径，努力开创工作新局面。（四）政治能力1.政治理论水平：掌握马克思主义基本原理，熟悉党的基本理论、基本路线、基本方略，具有较高的政治理论素养。2.政治思维能力：能够运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题，从政治上思考、谋划和推进工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。3.政治工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、宣传教育能力和群众工作能力，能够有效地开展思想政治工作和组织动员工作。（五）政治自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，廉洁奉公。2.严守纪律：严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守法律法规和社会公德、职业道德、家庭美德。3.道德操守：具有良好的道德品质和道德修养，诚实守信，公道正派，团结协作，乐于奉献。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：公务员应如实记录本人日常工作中的政治表现，包括贯彻执行党的路线方针政策、落实上级工作部署、参与政治学习和政治活动等情况。2.领导评价：公务员的直接上级领导根据其日常工作表现，对其政治表现进行评价，评价结果作为日常考核的重要依据。3.群众监督：鼓励群众对公务员的政治表现进行监督，发现问题及时向组织反映。对群众反映的问题，要认真调查核实，并将处理结果及时反馈给群众。（二）专项考核1.重大任务考核：在完成重大政治任务、应对重大突发事件等过程中，对公务员的政治表现进行专项考核。专项考核可采取实地考察、查阅资料、个别谈话、民主测评等方式进行。2.政治素质测评：定期开展政治素质测评，通过问卷调查、知识测试、案例分析等方式，对公务员的政治理论水平、政治思维能力、政治工作能力等进行测评。政治素质测评结果作为公务员考核评价的重要参考。（三）年度考核1.述职述廉：公务员在年度考核时，应进行述职述廉，重点汇报本人一年来的政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况。2.民主测评：组织公务员所在单位全体人员或相关人员对其政治表现进行民主测评，测评结果按照一定比例计入年度考核总成绩。3.综合评价：考核机关根据公务员的日常考核、专项考核和年度考核情况，对其政治表现进行综合评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核结果运用（一）职务晋升1.政治考核优先：在公务员职务晋升中，政治考核结果作为重要依据，优先晋升政治素质高、工作实绩突出的公务员。2.一票否决：对政治上不合格的公务员，实行一票否决，不得晋升职务。（二）评先评优1.政治表现突出：在各类评先评优活动中，优先推荐政治表现突出的公务员。2.取消资格：对政治表现较差的公务员，取消其当年评先评优资格。（三）教育培训1.针对性培训：根据公务员政治考核结果，有针对性地开展教育培训，提高公务员的政治素质和业务能力。2.重点培养：对政治素质高、发展潜力大的公务员，进行重点培养，为其成长成才创造条件。（四）管理监督1.加强管理：对政治考核结果为基本称职和不称职的公务员，加强管理监督，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。2.组织处理：对违反政治纪律和政治规矩的公务员，按照有关规定给予组织处理或纪律处分。五、组织实施（一）成立考核工作领导小组公司/组织成立考核工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。考核工作领导小组负责组织领导和统筹协调公务员政治考核工作。（二）明确职责分工1.组织部门：负责制定政治考核制度实施方案，组织开展考核工作，汇总考核结果，提出考核等次建议。2.纪检监察部门：负责对考核工作进行监督检查，对违反考核纪律的行为进行查处。3.其他部门：按照职责分工做好相关配合工作，提供考核所需的有关资料和信息。（三）加强培训指导1.开展培训：对参与考核工作的人员进行培训，使其熟悉考核内容、方法和程序，确保考核工作规范有序进行。2.加强指导：考核工作领导小组要加强对考核工作的指导，及时解决考核工作中出现的问题。（四）严格考核纪律1.严肃认真：考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，公道正派，确保考核结果真实准确。2.