公务员单位内部考核制度

PAGE公务员单位内部考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本单位全体公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到实事求是，不偏不倚。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的工作表现和工作成效，引导公务员树立正确的政绩观。3.民主公开原则：考核应广泛听取群众意见，充分发扬民主，增加考核工作的透明度，接受群众监督。4.分级分类原则：根据不同职位类别、层级的特点，实行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律，以及敬业精神、服务意识、团结协作、廉洁奉公等情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员的出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果和经济效益、社会效益等情况。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到清正廉洁的情况。三、考核方式（一）平时考核1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核内容：重点考核公务员当月的工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等。3.考核方式：个人工作纪实：公务员应如实记录自己当月的工作任务、工作进展、工作成果等情况。领导评鉴：由公务员的直接上级领导对其当月工作表现进行评鉴，提出考核意见。群众评价：根据工作需要，可组织相关人员对公务员当月工作情况进行评价。4.考核结果运用：平时考核结果作为公务员年度考核的重要依据。对平时考核表现优秀的公务员，在年度考核时可优先确定为优秀等次；对平时考核表现较差的公务员，应及时进行提醒谈话，督促其改进工作。（二）年度考核1.考核周期：以自然年度为考核周期。2.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.考核方式：个人总结：公务员应在年度考核时，对自己一年来的工作表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。述职述廉：公务员应在本单位全体人员会议上述职述廉，汇报自己一年来的工作情况、廉洁自律情况等。民主测评：组织本单位全体人员对公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价：由公务员的直接上级领导根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，提出考核意见。审核确定：考核委员会对公务员的考核意见进行审核，确定考核等次。考核委员会由本单位领导班子成员、相关部门负责人等组成。4.考核等次：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，清正廉洁，在本单位年度考核中排名前[X]%。称职等次：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作，廉洁自律，在本单位年度考核中排名[X]%至[X]%。基本称职等次：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，或在工作中存在一些问题，但经批评教育后能够改正，在本单位年度考核中排名[X]%至[X]%。不称职等次：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，不能完成本职工作，或在工作中存在严重问题，经批评教育后仍不改正，在本单位年度考核中排名后[X]%。5.考核结果运用：奖励：对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。晋升：年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑；被确定为称职以上等次的公务员，按照国家规定享受年终一次性奖金。培训：对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，进行诫勉谈话，限期改进；对年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照有关规定降低一个职务层次任职，或调整其工作岗位。同时，可以安排离岗培训，培训期间不发工资。四、考核程序（一）成立考核委员会考核委员会负责本单位公务员考核工作的组织领导和审核确定工作。考核委员会成员名单应报上级主管部门备案。（二）制定考核方案根据本考核制度，结合本单位实际，制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、考核时间等要求。（三）组织实施考核1.动员部署：召开本单位全体人员会议，传达上级有关考核工作的文件精神，部署本单位年度考核工作。2.个人总结：公务员按照考核方案要求，认真撰写个人总结，填写《公务员年度考核登记表》。3.述职述廉：公务员在本单位全体人员会议上述职述廉。4.民主测评：组织本单位全体人员对公务员进行民主测评，并填写《公务员年度考核民主测评表》。5.领导评价：公务员的直接上级领导根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，提出考核意见。6.审核确定：考核委员会对公务员的考核意见进行审核，确定考核等次。（四）公示考核结果考核结果确定后，应在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。考核委员会应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）备案考核结果公示无异议后，应将《公务员年度考核登记表》等相关材料报上级主管部门备案。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.本单位应加强对考核工作的监督检查，确保考核工作严格按照规定的程序和标准进行。2.考核委员会应认真履行职责，对考核工作中出现的问题及时进行研究处理。3.对在考核工作中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的，要严肃追究相关人员的责任。（二）申诉1.公务员对考核结果如有异议，可在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.考核委员会应在接到申诉材料后[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.