局行政执法人员考核制度

PAGE局行政执法人员考核制度一、总则（一）目的为加强本局行政执法队伍建设，规范行政执法行为，提高行政执法水平，确保法律法规正确实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体行政执法人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价行政执法人员的工作表现。2.注重实绩原则：考核应着重考察行政执法人员在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进行政执法人员不断提高自身素质和工作能力。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.职业道德：爱岗敬业，忠于职守，诚实守信，清正廉洁，遵守职业道德规范。3.社会公德：文明礼貌，团结协作，乐于助人，遵守社会公德。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分。（二）能1.业务知识：熟悉与行政执法相关的法律法规、政策规定和业务知识，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.执法能力：能够熟练运用法律法规和执法程序进行执法检查、调查取证、案件办理等工作，具备较强的分析问题和解决问题的能力。3.创新能力：具有创新意识，能够积极探索行政执法工作的新思路、新方法，提高工作效率和质量。考核标准：业务知识扎实、执法能力强、创新能力突出得[X]分；业务知识较熟悉、执法能力较强、有一定创新能力得[X]分；业务知识基本掌握、执法能力一般、创新能力不足得[X]分；业务知识欠缺、执法能力较弱、创新能力差得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，请假手续完备。考核标准：工作态度端正、出勤情况良好得[X]分；工作态度较认真、出勤情况较好得[X]分；工作态度一般、出勤情况一般得[X]分；工作态度不认真、出勤情况较差得[X]分。（四）绩1.执法工作：依法履行行政执法职责，完成各项执法任务，执法案件事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当。2.工作成效：通过行政执法工作，有效维护了法律法规的严肃性，保障了市场秩序和社会稳定，取得了较好的社会效果。考核标准：执法工作成绩突出、工作成效显著得[X]分；执法工作成绩较好、工作成效明显得[X]分；执法工作成绩一般、工作成效一般得[X]分；执法工作成绩较差、工作成效不明显得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，廉洁奉公。2.廉政情况：无违法违纪行为，无收受礼品、礼金、有价证券等情况，无利用职务之便谋取私利的行为。考核标准：廉洁自律、廉政情况良好得[X]分；廉洁自律、廉政情况较好得[X]分；廉洁自律、廉政情况一般得[X]分；存在廉洁问题得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门行政执法人员进行日常考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等，每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.年度考核：在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：行政执法人员按照考核内容和标准，对自己一年来工作情况进行总结，填写《行政执法人员年度考核登记表》。2.民主测评：组织本部门人员对行政执法人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：部门负责人根据行政执法人员个人总结、民主测评情况，结合平时考核结果，对其进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核公示：考核结果报局考核工作领导小组审核，审核通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向局考核工作领导小组提出申诉。5.确定等次：经公示无异议后，确定行政执法人员年度考核等次，并将考核结果存入个人档案。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效工资。（二）与评先评优挂钩年度考核等次为优秀的行政执法人员，在评先评优、晋升职务、职称评定等方面优先考虑。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在不足的行政执法人员有针对性地组织开展教育培训，提高其业务素质和工作能力。（四）与岗位调整挂钩对年度考核等次为不称职的行政执法人员，视情况进行岗位调整或待岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。五、考核监督与申诉（一）考核监督局考核工作领导小组负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。对考核过程中发现的违规行为，要及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）申诉行政执法人员对考核结果有异议的，可以在