房地产全勤奖励考核制度

PAGE房地产全勤奖励考核制度一、总则（一）目的为规范公司员工出勤管理，提高员工工作积极性和工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本全勤奖励考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：出勤考核过程和结果应公平公正，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.客观准确原则：出勤记录应真实、准确，以实际出勤情况为依据进行考核。3.激励与约束并重原则：通过全勤奖励激励员工保持良好出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假需提前填写《请假申请表》，按照公司审批流程进行申请。事假：需提前[X]天申请，特殊情况除外。事假期间无工资。病假：需提供医院诊断证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：符合年假条件的员工可按照规定申请年假，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，期间工资正常发放。3.请假审批权限：部门经理以下人员请假，[X]天以内由部门主管审批，[X]天以上由部门经理审批。部门经理请假，由公司分管领导审批。公司高层领导请假，由公司总经理审批。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣发当日工资的[X]倍，旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、全勤奖励标准（一）全勤定义员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假记录，即为全勤。（二）全勤奖励金额每月给予全勤员工[X]元的奖励。（三）奖励发放方式全勤奖励随每月工资一同发放。四、考核流程（一）考勤记录1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别等]进行考勤记录。2.各部门指定专人负责每月考勤数据的统计和汇总，并于每月[具体日期]前将考勤报表提交至人力资源部。（二）审核与公示1.人力资源部对各部门提交的考勤报表进行审核，如有疑问及时与相关部门沟通核实。2.审核无误后，将全勤员工名单进行公示，公示期为[X]个工作日。如有员工对公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（三）奖励发放公示无异议后，全勤奖励随当月工资一同发放至员工工资账户。五、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要外出办理业务，需填写《因公外出申请表》，经部门主管批准后交人力资源部备案。因公外出期间不计入迟到、早退统计，但需按时返回公司。（二）加班1.员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后交人力资源部备案。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的调休或加班补贴。（三）法定节假日值班法定节假日安排员工值班的，按照公司相关规定给予值班补贴。值班期间应严格遵守公司值班制度，做好值班记录。六、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对全勤奖励考核制度的执行情况进行监督检查。2.公司设立举报邮箱和电话，接受员工对考勤违规行为的举报。（二）申诉处理1.员工对考勤结果或全勤奖励有异议的，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。七、附则（一）制度修订本制度