学生会部长工作考核制度

PAGE学生会部长工作考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会部长的工作效率和质量，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价学生会部长的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对学生会部长进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会部长不断提高自身素质和工作能力，促进其个人发展与学生会整体发展相结合。（三）适用范围本制度适用于本校学生会各部门部长。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.部门工作完成情况（20分）按时、高质量完成部门各项工作计划和任务，得1620分。基本完成工作计划和任务，但存在一些小问题，得1115分。未能按时完成部分工作任务，或工作质量不高，得610分。工作任务完成情况差，多次延误或出现重大失误，得05分。2.活动组织与开展（15分）成功组织并举办具有影响力的大型活动，活动效果良好，得1215分。组织开展的活动达到预期目标，过程较顺利，得911分。活动组织存在一些问题，效果一般，得68分。活动组织不力，出现较多失误或未达到基本要求，得05分。3.与其他部门协作情况（5分）积极主动与其他部门协作，共同完成多项重要工作，得45分。能够与其他部门保持良好沟通，配合完成一些工作，得3分。协作意识不强，偶尔影响部门间合作，得12分。经常不配合其他部门工作，严重影响整体协作，得0分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织协调能力，能够高效整合资源，合理安排工作，得810分。组织协调能力较好，能较好地完成各项组织协调工作，得67分。组织协调能力一般，工作安排有时不够合理，得45分。组织协调能力较差，经常出现工作混乱或协调不畅的情况，得03分。2.沟通能力（8分）沟通能力强，能够清晰、准确地表达自己的想法，有效与老师、同学及其他部门沟通，得68分。沟通能力较好，能正常进行沟通交流，基本不影响工作开展，得45分。沟通能力一般，存在沟通障碍或信息传递不准确的情况，得23分。沟通能力差，严重影响工作进展，得01分。3.决策能力（6分）具有较强的决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策，得56分。决策能力较好，能做出合理决策，较少出现决策失误，得4分。决策能力一般，决策时犹豫不决，有时导致工作延误，得23分。决策能力差，经常做出错误决策，给工作带来较大损失，得01分。4.创新能力（6分）在工作中积极创新，提出多个有价值的创新想法和举措，得56分。有一定的创新意识，能提出一些创新思路，得4分。创新能力一般，按部就班开展工作，较少有创新表现，得23分。缺乏创新意识，工作方式方法陈旧，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（8分）对工作高度负责，始终坚守岗位，认真履行职责，得68分。责任心较强，能较好地完成本职工作，得45分。责任心一般，有时会出现工作敷衍的情况，得23分。责任心差，经常对工作敷衍塞责，得01分。2.敬业精神（6分）具有强烈的敬业精神，全身心投入工作，主动加班加点完成任务，得56分。敬业精神较好，能认真对待工作，按时完成任务，得4分。敬业精神一般，工作积极性不高，但能完成基本工作，得23分。缺乏敬业精神，工作消极怠工，得01分。3.团队合作精神（6分）积极融入团队氛围，主动帮助团队成员，善于与他人合作，得56分。团队合作意识较强，能与团队成员友好相处，共同完成工作，得4分。团队合作精神一般，与团队成员关系一般，能完成分内工作，得23分。缺乏团队合作精神，经常与团队成员发生冲突，影响团队和谐，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：学生会部长每月末对自己当月的工作进行总结自评，填写自评表，提交至学生会主席团。2.上级评价：学生会主席及副主席根据日常工作表现，对各部门部长进行评价打分。3.部门互评：各部门部长之间相互评价，评价结果作为考核参考。4.学生代表评价：每学期末，组织学生代表对学生会部长进行满意度测评，测评结果纳入考核。（二）考核周期考核分为月度考核和学期考核。月度考核于每月末进行，学期考核于每学期末进行，学期考核结果综合各月考核成绩得出。四、考核程序（一）月度考核程序1.每月末，学生会部长按照考核内容与标准进行自评，填写自评表，并提交至学生会主席团。2.学生会主席及副主席根据日常工作观察和了解，对各部门部长进行评价打分。3.各部门部长之间进行互评，填写互评表。4.学生会主席团汇总自评、上级评价和部门互评结果，计算出每位部长的月度考核得分，并进行公示。（二）学期考核程序1.学期末，学生会部长提交学期工作总结，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的总结。2.学生会主席及副主席结合月度考核成绩、学期工作总结以及学生代表评价结果，综合评定每位部长的学期考核成绩。3.考核结果经学生会主席团审核后，进行全校公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向学生会提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据学期考核结果，对表现优秀的学生会部长进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.考核成绩优秀的部长在评优评先、推荐参加更高层次的学生干部培训等方面享有优先权。（二）绩效改进1.对于考核成绩不理想的学生会部长，学生会主席团将与其进行谈话，分析原因，制定改进计划。2.连续两个学期考核成绩不合格的部长，将予以免职处理。六、申诉与处理（一）申诉程序学生会部长如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学生会主席团提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理方