郓城县干部请假制度规定

郓城县干部请假制度规定一、总则

郓城县干部请假制度规定旨在规范全县干部请假行为，保障工作正常运转，维护干部队伍管理秩序。本制度适用于郓城县各级机关、企事业单位全体干部，包括副科级及以上领导干部和一般干部。请假制度遵循依法、合规、高效的原则，确保请假流程科学合理，请假事项得到妥善处理。请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，并明确各类假期的申请条件、审批权限及待遇标准。制度执行过程中，应注重保障干部合法权益，同时强化组织纪律，确保各项工作不受影响。请假手续须严格遵循规定，任何违反本制度的行为将依法依规追究责任。

二、请假种类及条件

1.事假

事假适用于干部因个人或家庭事务需暂时离开工作岗位的情况。申请事假须提前提交书面申请，说明请假事由及期限，并经所在单位负责人审批。一般干部事假累计每月不超过5日，累计每年不超过10日。特殊情况需报请县级组织人事部门备案。领导干部因事请假应优先安排工作，确需离开岗位的，须报请上级主管部门批准，并安排好工作交接。

2.病假

病假适用于干部因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况。干部申请病假须提供县级及以上医疗机构出具的病假证明，并如实说明病情。病假审批权限根据干部职级及请假期限确定，一般干部病假超过3日需经单位负责人审批，超过15日需报请县级组织人事部门备案。领导干部病假申请应提前报请上级主管部门，并附医疗证明。病假期间，干部待遇按照国家及地方相关政策执行，包括工资、福利等。

3.婚假

干部符合法定结婚条件的，可申请婚假。婚假期限根据干部婚况确定，初婚不超过7日，复婚不超过5日。申请婚假须提前提交书面申请，并附结婚证复印件，经所在单位负责人审批后报备县级组织人事部门。领导干部婚假申请应报请上级主管部门批准。婚假期间，干部工资及福利待遇正常发放。

4.产假及陪产假

女性干部符合生育条件的，可申请产假。产假期限根据生育情况确定，自然分娩不超过90日，难产增加30日，多胞胎每多一胎增加30日。申请产假须提前提交书面申请，并附生育证明，经所在单位负责人审批后报备县级组织人事部门。领导干部产假申请应报请上级主管部门批准。陪产假适用于男性干部，期限为7日，申请流程同产假。产假及陪产假期间，干部工资及福利待遇正常发放。

5.丧假

干部直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假期限为3日，特殊情况经单位负责人批准可延长。申请丧假须提前提交书面申请，并附死亡证明，经所在单位负责人审批后报备县级组织人事部门。领导干部丧假申请应报请上级主管部门批准。丧假期间，干部工资及福利待遇正常发放。

6.年假

干部工作满一定年限后，可申请年假。年假期限根据工作年限确定，工作满1年不满10年的干部年假5日，满10年不满20年的10日，满20年的15日。申请年假须提前提交书面申请，并经所在单位负责人审批后报备县级组织人事部门。领导干部年假申请应报请上级主管部门批准。年假期间，干部工资及福利待遇正常发放。

三、请假程序及审批权限

1.请假申请

干部请假须提前提交书面申请，说明请假类型、事由、期限及联系方式。一般干部请假申请经所在单位负责人审批，领导干部请假申请经上级主管部门批准。紧急情况下，干部可先电话请假，事后补交书面申请。

2.审批权限

一般干部请假不超过3日由部门负责人审批，超过3日由单位负责人审批，超过15日报请县级组织人事部门备案。领导干部请假审批权限根据职级及请假期限确定，副科级及以下干部请假超过5日需报请县级组织人事部门批准，科级及以上干部请假超过10日需报请上级主管部门批准。

3.请假备案

干部请假申请经审批后，须报备县级组织人事部门备案，确保请假信息完整准确。请假期间，干部应保持通讯畅通，及时汇报工作进展，确需调整工作安排的，应及时告知单位负责人。

四、请假监督及违规处理

1.监督机制

县级组织人事部门负责监督全县干部请假制度的执行情况，定期开展检查，确保请假行为符合规定。各单位负责人应切实履行审批职责，严格把关请假申请，防止违规请假现象发生。

2.违规处理

干部违规请假将依法依规进行处理，包括但不限于批评教育、取消当年评优资格、扣发工资及福利等。领导干部违规请假将严肃追责，情节严重的依法依规给予党纪政务处分。同时，各单位应建立健全请假档案管理制度，确保请假信息真实可查，防止弄虚作假行为。

二、请假种类及条件

1.事假

事假是干部因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的情况。干部申请事假时，应提前向所在单位提交书面申请，明确请假事由和预计的请假期限。事假的申请需要经过单位负责人的审批，确保工作安排不受影响。一般干部每月的事假累计不超过5天，每年累计不超过10天。这是为了保障单位工作的连续性和稳定性，避免因个人事务频繁请假导致工作脱节。对于特殊情况下需要超过规定天数的事假，干部需要向单位负责人提供合理的解释，并经过审批后方可申请。领导干部因事请假时，应优先考虑工作安排，确保重要工作能够得到妥善处理。如果确实需要离开岗位，领导干部需要提前向上级主管部门报告，并安排好工作交接，以减少因请假对工作造成的影响。

2.病假

病假是干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。干部申请病假时，必须提供县级及以上医疗机构出具的病假证明，以便单位了解干部的病情和需要休息的时间。一般干部病假超过3天，需要经过单位负责人的审批；如果病假超过15天，还需要报请县级组织人事部门备案。这是为了确保病假的申请符合规定，避免不必要的误解和纠纷。领导干部病假申请时，应提前向上级主管部门报告，并附上医疗证明。上级主管部门会根据干部的病情和工作情况，决定是否批准病假，并安排好工作交接。病假期间，干部的工资和福利待遇会按照国家及地方的相关政策执行，确保干部在生病期间能够得到应有的保障。

3.婚假

婚假是干部符合法定结婚条件后，因结婚需要休息的时间。初婚的干部可以享受7天的婚假，复婚的干部可以享受5天的婚假。干部申请婚假时，需要提前提交书面申请，并附上结婚证复印件。单位负责人会根据干部的申请进行审批，并报备县级组织人事部门。领导干部婚假申请时，需要提前向上级主管部门报告，并经过批准后方可休假。婚假期间，干部的工资和福利待遇会正常发放，确保干部在享受婚姻生活的同时，不会因为经济问题而受到影响。

4.产假及陪产假

产假是女性干部因生育需要休息的时间。自然分娩的干部可以享受90天的产假，难产的干部可以增加30天产假，多胞胎每多一胎再增加30天产假。女性干部申请产假时，需要提前提交书面申请，并附上生育证明。单位负责人会根据干部的申请进行审批，并报备县级组织人事部门。领导干部产假申请时，需要提前向上级主管部门报告，并经过批准后方可休假。产假期间，干部的工资和福利待遇会正常发放，确保女性干部在生育后能够得到充分的休息和恢复。陪产假是男性干部因照顾配偶需要休息的时间，可以享受7天的陪产假。男性干部申请陪产假时，需要提前提交书面申请，并附上配偶的生育证明。单位负责人会根据干部的申请进行审批，并报备县级组织人事部门。陪产假期间，干部的工资和福利待遇会正常发放，鼓励男性干部积极参与家庭事务，体现家庭责任感。

5.丧假

丧假是干部因直系亲属去世需要休息的时间。干部的直系亲属包括父母、配偶和子女。干部申请丧假时，需要提前提交书面申请，并附上死亡证明。单位负责人会根据干部的申请进行审批，并报备县级组织人事部门。领导干部丧假申请时，需要提前向上级主管部门报告，并经过批准后方可休假。丧假期间，干部的工资和福利待遇会正常发放，确保干部在处理亲属后事时能够得到应有的支持。

6.年假

年假是干部工作满一定年限后，可以享受的带薪休假。工作满1年不满10年的干部可以享受5天年假，工作满10年不满20年的干部可以享受10天年假，工作满20年的干部可以享受15天年假。干部申请年假时，需要提前提交书面申请，并经单位负责人审批后报备县级组织人事部门。领导干部年假申请时，需要提前向上级主管部门报告，并经过批准后方可休假。年假期间，干部的工资和福利待遇会正常发放，鼓励干部在工作之余能够得到充分的休息和调整，提高工作效率和生活质量。

三、请假程序及审批权限

1.请假申请

干部需要请假时，应按照规定提前提交书面申请。申请时，需明确说明请假类型，即事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假或年假，并详细列出请假事由和预计的请假期限。如果是事假，干部应简要说明请假原因，如家庭事务、个人事务等；如果是病假，干部应提供相关医疗证明，并说明病情及治疗情况；如果是婚假、产假、陪产假或丧假，干部应附上相应的证明材料，如结婚证、生育证明或死亡证明；如果是年假，干部应说明计划用于年假的时段。书面申请应提交给所在单位的负责人，以便及时处理和审批。在特殊情况下，如果干部因紧急情况无法提前提交书面申请，可以先通过电话或其他通讯方式告知单位负责人，说明请假事由和期限，并在事后尽快补交书面申请，确保请假信息的及时传递和记录。

2.审批权限

请假申请的审批权限根据干部的职级和请假期限进行划分。一般干部的请假申请，如果期限不超过3天，由部门负责人进行审批；如果期限超过3天但不超过15天，由单位负责人进行审批；如果期限超过15天，需要报请县级组织人事部门进行备案。这是为了确保请假流程的规范性和合理性，避免因权限不清导致审批混乱。领导干部的请假申请审批权限更高，副科级及以下干部请假如果超过5天，需要报请县级组织人事部门批准；科级及以上干部请假如果超过10天，需要报请上级主管部门批准。领导干部的请假申请不仅需要考虑请假期限，还需要考虑其工作职责和岗位重要性，确保重要岗位的干部在关键时期能够正常履行职责。审批过程中，单位负责人和上级主管部门会根据干部的工作安排、请假事由以及单位的工作需要，综合判断是否批准请假申请，并在必要时与干部进行沟通，确保工作不受影响。

3.请假备案

请假申请经审批通过后，干部需要将审批后的申请表复印件或电子版提交给县级组织人事部门进行备案。这是为了确保请假信息的完整性和可追溯性，便于组织人事部门对全县干部的请假情况进行监督和管理。请假期间，干部应保持通讯畅通，及时向单位负责人汇报工作进展，如果有必要调整工作安排，应及时告知单位负责人，以便单位能够及时调整工作计划，确保工作的连续性和稳定性。同时，干部在请假期间也应关注单位的工作动态，如有紧急任务需要协助，应积极配合，体现责任意识。请假结束后，干部应按时返回工作岗位，并就请假期间的工作进行交接，确保工作的顺利衔接。通过规范的请假备案流程，可以确保干部的请假行为得到有效管理，同时也能够体现组织对干部的关心和支持。

四、请假监督及违规处理

1.监督机制

郓城县对干部请假制度的执行情况实施严格的监督，旨在确保各项规定得到有效落实，维护正常的工作秩序。县级组织人事部门承担着核心监督职责，定期对各单位干部请假制度的执行情况进行检查，通过查阅请假档案、访谈干部及单位负责人等方式，核实请假信息的真实性和合规性。检查内容包括请假类型是否合法、申请程序是否规范、审批权限是否得当以及请假备案是否完整等。通过常态化监督，及时发现并纠正违规行为，防止问题累积。同时，组织人事部门还会根据实际情况，组织专项检查，例如针对节假日前后干部请假集中现象，或是对举报的违规情况进行重点核查，确保监督的针对性和有效性。各用人单位的负责人也是监督体系中的重要环节，他们需切实履行管理职责，不仅要在审批环节严格把关，还要在日常管理中关注干部的请假动态，对不符合规定的请假申请应敢于拒绝，并向上级报告。此外，鼓励干部之间、同事之间相互监督，形成上下联动、齐抓共管的监督格局，共同维护请假制度的严肃性。监督结果将作为评价单位管理工作的重要参考，促进各单位不断完善内部请假管理机制。

2.违规处理

对违反郓城县干部请假制度的行为，将依法依规进行严肃处理，绝不姑息。处理方式根据违规情节的轻重、性质以及造成的后果进行综合判断，旨在起到惩戒作用，同时教育引导干部增强纪律意识。轻微的违规行为，如未按规定提前申请请假，或请假事由表述不清，单位负责人可予以批评教育，责令其限期改正，并在内部进行通报，提醒其他干部引以为戒。对于多次发生同类轻微违规，或对单位工作造成一定影响的，除批评教育外，可取消该干部当年评优评先资格，以示警示。较为严重的违规行为，如干部隐瞒真实情况骗取假期，或超出批准期限擅自延长假期，且未造成严重后果的，单位负责人应予制止，并取消其假期，根据情节轻重扣发一定比例的工资或绩效奖金。若涉及伪造证明材料等弄虚作假行为，将给予更严厉的处理，除取消假期、扣发工资外，还将视情节严重程度给予记过或记大过处分，并记入干部个人档案，影响其职务晋升和评优资格。更为严重的违规行为，如干部长期无故不履行请假手续擅自离岗，或利用假期从事与规定不符的活动，对单位工作秩序造成严重干扰的，将依法依规给予党纪或政务处分，包括降低职务、撤职等，并通报全县，以儆效尤。领导干部若出现违规行为，因其岗位的特殊性，处理将更加严格，不仅要追究个人责任，还需追究其作为单位负责人的管理失职责任，确保制度的严肃性和权威性。违规处理不仅是对违规干部的惩戒，也是对其他干部的警示，通过明确的法律后果，强化干部对请假制度的敬畏之心，促使全体干部自觉遵守规定，共同维护良好的工作秩序。

五、附则

1.制度解释

本制度由郓城县组织人事部门负责解释。在执行过程中，如遇与本制度规定不一致的其他文件或规定，以本制度为准。组织人事部门将根据实际情况和经济社会发展需要，对本制度进行适时修订，以确保制度的科学性和适用性。所有解释均需以正式文件形式发布，确保解释的权威性和透明度，避免产生歧义。各部门及单位在理解和执行本制度时，应参照官方解释，如有疑问，应及时向组织人事部门咨询，不得自行解读或变通执行，以保证制度的统一性和规范性。

2.制度实施

本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，均以本制度为准。所有单位必须严格按照本制度执行，确保请假工作有章可循，有据可依。组织人事部门将加强对制度实施情况的监督检查，确保各单位认真落实各项规定，对于执行不力、落实不到位的单位，将进行通报批评，并追究相关负责人的责任。同时，鼓励各单位结合自身实际，制定具体的实施细则，使本制度更具操作性，更好地适应本单位的工作需要。干部在执行本制度过程中，应自觉遵守规定，规范自身行为，共同维护良好的工作秩序。

3.制度监督

县级组织人事部门负责对全县干部请假制度的执行情况进行监督。通过定期检查、随机抽查等方式，对各单位请假制度的落实情况进行评估，确保制度执行到位。同时，设立监督举报电话和邮箱，接受干部群众对违规请假的举报，一经查实，将依法依规进行处理。被举报单位应积极配合调查，如实提供相关证据材料，不得阻挠或干扰调查工作。对于举报人信息，将严格保密，保护举报人的合法权益。组织人事部门将定期通报监督情况，公开处理结果，接受社会监督，确保制度的公正性和透明度。

4.制度适用

本制度适用于郓城县各级机关、企事业单位全体干部，包括副科级及以上领导干部和一般干部。所有单位在执行本制度时，应确保公平公正，不得因干部的职级、地位等因素而区别对待。干部在申请请假时，应如实说明情况，提供相关证明材料，不得弄虚作假。单位负责人在审批请假申请时，应严格按照审批权限进行，确保审批过程的规范性和合法性。通过统一制度适用标准，确保所有干部在请假方面享有平等的权利和机会，同时维护单位的整体利益和工作秩序。

六、附则

1.制度解释

本制度由郓城县组织人事部门负责解释。在执行过程中，如遇与本制度规定不一致的其他文件或规定，以本制度为准。组织人事部门将根据实际情况和经济社会发展需要，对本制度进行适时修订，以确保制度的科学性和适用性。所有解释均需以正式文件形式发布，确保解释的权威性和透明度，避免产生歧义。各部门及单位在理解和执行本制度时，应参照官