2024年期权激励计划示范范本

2024年期权激励计划示范范本引言为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干员工的积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本期权激励计划（以下简称“本计划”）。本计划旨在通过授予公司核心骨干员工股票期权，使激励对象与公司股东形成利益共同体，共享公司发展成果，共担公司发展风险，从而推动公司持续、健康、稳定发展。第一章总则1.1目的与原则本计划以促进公司发展、提升公司价值为根本目的，坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家有关法律、行政法规、部门规章及规范性文件的规定。（二）自愿参与原则：激励对象参与本计划需遵循自愿原则，公司不得强制。（三）公开、公平、公正原则：本计划的制定、实施及管理应做到公开、公平、公正，维护公司及全体股东的合法权益。（四）激励与约束相结合原则：既要充分调动激励对象的积极性，也要设定合理的约束条件，确保激励效果与公司长远发展相匹配。1.2计划依据本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的规定制定。1.3适用范围本计划适用于公司及公司控股子公司的核心骨干员工。1.4计划期限本计划的有效期为自股票期权首次授予日起计算，最长不超过[具体年限]年。第二章管理机构2.1股东大会股东大会是本计划的最高决策机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止，以及其他应由股东大会决定的事项。2.2董事会董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的制定、审议、实施等相关事宜，包括但不限于：（一）审议本计划及相关配套文件；（二）确定激励对象名单及其授予的期权数量；（三）确定期权的授予日、授予价格；（四）在股东大会授权范围内，办理本计划的其他相关事宜。董事会可以授权薪酬与考核委员会负责本计划的日常管理和实施工作。2.3监事会监事会负责对本计划激励对象名单的合规性、授予及行权条件的成就情况等进行监督，并出具专项核查意见。第三章激励对象3.1激励对象的确定依据激励对象为公司（含控股子公司，下同）的核心管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司董事会认为对公司未来发展有重要影响的其他员工。确定激励对象的具体标准为：（一）与公司签订劳动合同并在公司任职；（二）对公司经营业绩和未来发展有直接影响；（三）具备良好的职业道德和敬业精神，认同公司文化。3.2激励对象的范围本计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象名单由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过后，报监事会核查，并在公司内部公示，公示期不少于[具体天数]个交易日。公示无异议或异议不成立的，提交股东大会审议。第四章期权的来源、数量和分配4.1股票来源本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司普通股股票。4.2拟授出的期权数量本计划拟向激励对象授予的股票期权总量不超过公司股本总额的[具体比例]%。本计划有效期内，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的[具体上限比例]%。4.3期权的分配在本计划拟授出的股票期权总量中，首次授予的股票期权数量占比不低于[具体比例]%，预留部分占比不超过[具体比例]%。预留部分的授予应在本计划经股东大会审议通过后的[具体月数]个月内完成。各激励对象获授的期权数量依据其岗位重要性、贡献度、个人能力及公司发展阶段等因素综合确定，具体分配情况由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过后确定。单个激励对象获授的股票期权数量不超过公司股本总额的[具体比例]%。第五章期权的授予5.1授予日授予日是指公司向激励对象授予股票期权的日期。授予日由董事会在本计划经股东大会审议通过后确定，但授予日必须为交易日，且不得为下列期间：（一）公司定期报告公告前[具体天数]日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前[具体天数]日起算，至公告前一日；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前[具体天数]日内；（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。5.2授予价格授予价格为每股[具体价格]元。授予价格的确定方法为：以本计划草案公告前[具体时间段，如：二十个交易日]公司股票交易均价的[具体比例]%（孰高/孰低原则）作为授予价格的参考依据，由董事会根据股东大会的授权确定。第六章等待期与行权期6.1等待期等待期是指股票期权授予后至首个可行权日之间的期间。本计划首次授予的股票期权等待期为自授予日起[具体年数]年。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。6.2行权期等待期满后进入行权期。首次授予的股票期权行权期按以下安排进行：行权期次行权时间可行权比例:-------:-------:---------第一个行权期等待期满后首个交易日起至授予日起[具体年数]年内的最后一个交易日止[具体比例]%第二个行权期第一个行权期结束后至授予日起[具体年数]年内的最后一个交易日止[具体比例]%第三个行权期第二个行权期结束后至授予日起[具体年数]年内的最后一个交易日止[具体比例]%预留部分股票期权的行权期安排参照首次授予执行。在每个行权期内，若当期行权条件未成就，则激励对象对应行权期的股票期权不得行权，并由公司按本计划规定的原则注销。第七章行权条件7.1公司层面业绩考核条件激励对象行使已获授的股票期权，需公司层面业绩考核达标。本计划设定的公司层面业绩考核目标如下：（一）第一个行权期：以[基期年份]年为基准，[考核年份一]年公司净利润增长率不低于[具体比例]%，或营业收入增长率不低于[具体比例]%；（二）第二个行权期：以[基期年份]年为基准，[考核年份二]年公司净利润增长率不低于[具体比例]%，或营业收入增长率不低于[具体比例]%；（三）第三个行权期：以[基期年份]年为基准，[考核年份三]年公司净利润增长率不低于[具体比例]%，或营业收入增长率不低于[具体比例]%。上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且以剔除本计划及其他股权激励计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据。7.2个人层面绩效考核条件在公司层面业绩考核达标的基础上，激励对象个人当年实际可行权的股票期权数量还需根据其个人绩效考核结果确定。个人绩效考核结果分为[具体等级数量]个等级（如：优秀、良好、合格、不合格），不同等级对应不同的行权比例。考核合格及以上者方可按照相应比例行权，考核不合格者，其对应考核年度可行权的股票期权不得行权，由公司注销。第八章行权8.1行权申请激励对象在可行权期内，应按照本计划及相关规定，向公司提交《股票期权行权申请书》，并足额缴纳行权价款及相关税费。8.2行权审核公司在收到激励对象的行权申请及相关材料后，应在[具体工作日数]个工作日内完成审核。审核通过的，办理行权相关事宜；审核未通过的，应书面通知激励对象并说明理由。8.3行权价格的支付激励对象行权时，应按照确定的行权价格，以现金方式一次性支付全部行权价款。8.4股票的交割公司在激励对象足额支付行权价款及相关税费后，按照相关法律法规的规定，及时向证券登记结算机构申请办理标的股票的登记过户手续。第九章期权的调整与终止9.1期权数量的调整若在本计划有效期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对尚未行权的股票期权数量进行相应调整。调整方法由董事会根据股东大会授权决定。9.2行权价格的调整若在本计划有效期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事项，应对尚未行权的股票期权的行权价格进行相应调整。调整方法由董事会根据股东大会授权决定。9.3激励对象发生异动的处理（一）激励对象因辞职、辞退、解除劳动合同、劳动合同期满不再续约等原因与公司解除劳动关系的：1.未行权的股票期权，自离职之日起[具体天数]个工作日内由公司注销；2.已行权但尚未解锁的股票期权（如有），参照本计划关于解锁条件的规定处理。（二）激励对象退休的：1.退休后仍在公司担任顾问或其他职务的，其获授的期权继续有效，按照本计划规定的程序行权；2.完全退休的，其已获授但尚未行权的期权，可在其退休后[具体时间段]内（不超过本计划规定的行权期）继续行权，逾期未行权的部分由公司注销。（三）激励对象身故的：1.其已获授但尚未行权的期权，由其合法继承人在身故后[具体时间段]内（不超过本计划规定的行权期）继续行权，或由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销；2.已行权但尚未解锁的股票期权（如有），参照本计划关于解锁条件的规定处理，由其合法继承人继承。（四）激励对象因重大过错被公司解除劳动合同的，其已获授的全部未行权期权由公司立即注销。9.4公司发生控制权变更、合并、分立等情况的处理若公司发生控制权变更、合并、分立等重大事项，由董事会提请股东大会审议决定本计划的后续处理方式，包括但不限于加速行权、终止计划等。第十章回购与注销10.1回购注销的情形出现下列情形之一时，公司有权回购注销激励对象已获授但尚未行权的股票期权：（一）激励对象在行权期内未满足行权条件；（二）激励对象因本计划第九章规定的原因发生异动；（三）本计划规定的其他需要回购注销的情形。10.2回购价格的确定回购价格为授予价格，但应根据本计划第九章规定的调整事项进行相应调整。若涉及资本公积转增股本、派送股票红利等导致股本总额变化的，回购数量亦应相应调整。第十一章计划的变更与终止11.1计划的变更本计划的变更（包括但不限于激励对象范围、授予数量、授予价格、行权条件等）须经股东大会审议通过。11.2计划的终止出现下列情形之一时，本计划终止：（一）本计划有效期届满；（二）公司股东大会决定终止本计划；（三）公司破产、解散或清算；（四）中国证监会或证券交易所规定的其他情形。本计划终止后，尚未行权的股票期权由公司按照本计划规定予以注销。第十二章会计处理公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》及相关规定，对本计划产生的股份支付费用进行会计处理。在等待期内的每个资产负债表日，公司根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。第十三章信息披露公司将按照《管理办法》及证券交易所的相关规定，及时、准确、完整地披露本计划的实施情况，包括但不限于：（一）本计划的公告、股东大会决议、董事会决议、监事会决议；（二）激励对象名单、授予情况、行权情况；（三）业绩考核完成情况；（四）期权的调整、回购、注销情况；（五）其他应披露的重大事项。第十四章争议解决因本计划引起的或与本计划有关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章附则15.1税收规定激励对象因参与本计划而取得的收益，应按照国家有关税收法律法规的规定缴纳个人所得税及其他相关税费