《职业病防治法》复习题及答案

《职业病防治法》复习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、未选均不得分）1.依据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B解析：法条第三十六条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，以减轻劳动者经济负担，防止用人单位推诿。2.国家实行职业健康监护制度，下列哪项不属于职业健康监护档案必备内容？A.劳动者职业史、既往史B.历次职业健康检查结果C.劳动者家属遗传病史D.职业病危害接触史答案：C解析：职业健康监护档案只需记录与职业活动直接相关的信息，家属遗传病史属于隐私且与职业危害无必然关联，故不强制纳入。3.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当定期向谁公布？A.董事会B.工会组织C.劳动者D.应急管理部门答案：C解析：法条第二十二条规定，检测、评价结果应书面告知劳动者，保障其知情权，工会组织可同步获知，但首要对象是劳动者本人。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置自动报警装置，并配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么？A.防爆灯B.泄险区C.消防栓D.急救车答案：B解析：法条第二十三条要求设置“泄险区”，用于临时收容泄漏物、防止二次扩散，防爆灯、消防栓属于通用安全设施，急救车超出固定场所配置范围。5.职业病诊断鉴定实行几级鉴定制度？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B解析：省级、国家级两级鉴定，省级为首次鉴定，国家级为最终鉴定，防止无限申诉，兼顾效率与公正。6.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生健康行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以多少罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上三十万元以下答案：C解析：法条第七十一条设定递进式处罚，逾期不改的，处十万元以上二十万元以下罚款，倒逼企业及时整改。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.民政部门D.慈善机构答案：B解析：法条第三十八条确立“谁用工、谁负责”原则，未参保不免除用人单位赔偿责任，防止企业逃避缴费义务。8.职业病诊断证明书应当由哪类医师签署？A.执业医师B.内科主治医师C.取得职业病诊断资格的执业医师D.主任医师答案：C解析：法条第四十四条要求“双资格”，即执业医师资格+省级卫生行政部门考核合格的职业病诊断资格，确保诊断权威。9.用人单位对职业病危害因素日常监测由谁负责？A.第三方检测机构B.用人单位专人C.卫生健康行政部门D.应急管理部门答案：B解析：法条第二十一条规定，用人单位应“专人负责”日常监测，第三方检测仅用于定期系统评价，日常监测不能外包。10.建设项目职业病危害预评价报告应在哪个阶段完成？A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A解析：法条第十七条将预评价前移至“可行性论证”阶段，确保危害控制措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。11.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪一部门申请医疗救助和生活救助？A.卫生健康行政部门B.医疗保障部门C.民政部门D.工会答案：C解析：法条第三十八条第二款明确民政部门承担兜底救助责任，防止劳动者“无人可找”而陷入绝境。12.国家公布《职业病分类和目录》的最新一次调整时间是？A.2013年B.2015年C.2018年D.2021年答案：D解析：2021年12月国家卫健委公布最新目录，新增“职业性腕管综合征”等，呼应新技术、新工艺带来的新危害。13.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可以处多少罚款？A.一万元以下B.一万元以上三万元以下C.三万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：B解析：法条第七十二条设定“瞒报罚”，罚款区间一万元以上三万元以下，并同时对主管人员给予处分，形成双罚。14.职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起几日内作出诊断结论？A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：法条第四十五条设定30日一般期限，特殊情况可延长15日，兼顾诊断质量与效率。15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如何告知？A.口头告知B.在规章制度中概括说明C.如实书面告知并签字确认D.由工会统一告知答案：C解析：法条第三十三条要求“如实书面告知+签字确认”，固定证据，防止用人单位事后否认。16.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴，该津贴标准由谁制定？A.国务院卫生健康行政部门B.省级人民政府C.用人单位与工会协商D.行业协会答案：B解析：法条第三十五条授权省级政府制定具体标准，兼顾地区经济差异，国家层面仅作原则规定。17.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行什么？A.经济补偿B.职业健康检查C.再就业培训D.心理疏导答案：B解析：法条第三十七条要求“离岗前职业健康检查”，确保劳动者健康状况清晰，防止事后纠纷。18.职业病诊断争议首次鉴定申请时限为接到诊断证明书之日起几日内？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：法条第五十四条设定15日申请期，逾期视为放弃，督促当事人及时维权。19.用人单位未设置职业病危害公告栏的，卫生健康行政部门可给予警告，并处多少罚款？A.五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上二万元以下D.二万元以上五万元以下答案：B解析：法条第七十条对“未公告”行为设定警告+五千至一万元罚款，督促信息透明。20.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有哪种证书？A.医疗机构执业许可证B.职业病诊断机构批准证书C.放射诊疗许可证D.实验室认可证书答案：B解析：法条第四十三条实行“双证”管理，除医疗机构执业许可证外，还须取得省级卫健行政部门颁发的职业病诊断机构批准证书。21.用人单位对职业病病人应当安排职业病治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的病人应当如何？A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资后留岗D.劝其自行辞职答案：B解析：法条第三十六条禁止单方解除，要求“调离+妥善安置”，体现对弱势群体的特殊保护。22.国家鼓励用人单位为劳动者建立何种保险，以补充工伤保险？A.意外伤害保险B.职业病商业保险C.养老保险D.医疗保险答案：B解析：法条第九条提出“职业病商业保险”概念，通过市场机制分散风险，提高赔付额度。23.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，并配备何种人员？A.兼职职业卫生管理人员B.专职职业卫生管理人员C.注册安全工程师D.安全员答案：B解析：法条第二十条按危害程度区分，严重单位必须“专职”管理，体现分类监管思路。24.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何？A.收取工本费后提供B.如实、无偿提供并签章C.只提供电子版D.拒绝提供答案：B解析：法条第三十六条赋予劳动者“无偿索取权”，用人单位须“如实、无偿”提供并签章确认，方便后续维权。25.用人单位不得安排未经何种职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急答案：A解析：法条第三十五条将“上岗前检查”作为准入门槛，防止职业禁忌证者入岗。26.职业病诊断鉴定委员会组成人数应为几人以上单数？A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B解析：法条第五十五条设定“五人以上单数”，兼顾专业性与表决效率，避免偶数僵局。27.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的，情节严重的，可被责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令什么？A.罚款B.关闭C.停产整顿D.吊销执照答案：B解析：法条第七十条赋予政府“关闭”权限，针对拒不整改、危害极大的企业，体现“利剑高悬”。28.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合什么要求？A.企业内部标准B.行业标准C.国家标准或行业标准D.国际标准答案：C解析：法条第二十三条明确“双标”体系，无国家标准的适用行业标准，确保防护有效性。29.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何变化？A.随单位重新计算B.由新单位承担全部C.不变D.降低30%答案：C解析：法条第三十八条确立“待遇不变”原则，防止用人单位通过换签劳动合同规避责任。30.国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病危害目录所列危害因素的，应当及时、如实向哪一部门申报？A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会答案：A解析：法条第十六条明确“卫健部门”为受理主体，建立全国数据库，实现风险源头管控。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A.制定职业病危害防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：法条第二十一条以“四个健全”概括企业主体责任，任何一项缺失均构成违法。32.劳动者享有的职业卫生保护权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.参与用人单位职业卫生工作的民主管理D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品答案：ABCD解析：法条第三十四条集中列举劳动者“八大权利”，体现“以人为本”立法理念。33.下列哪些情形，卫生健康行政部门应当责令用人单位限期治理，并处五万元以上三十万元以下罚款？A.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害B.使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料C.擅自拆除、停止使用职业病防护设备或应急救援设施D.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业答案：ABC解析：法条第七十条将“隐瞒”“禁用”“擅自拆除”列为严重违法，D项适用其他条款，罚款区间不同。34.职业病诊断应当依据哪些因素进行综合分析？A.职业史B.职业病危害接触史C.临床表现与辅助检查结果D.劳动者家族遗传史答案：ABC解析：法条第四十六条明确“三要素”诊断原则，家族遗传史仅作参考，非必需依据。35.用人单位对职业病病人应当承担的义务包括？A.安排治疗、康复和定期检查B.对不宜继续从事原工作的病人调离并妥善安置C.给予工伤待遇D.给予精神损害赔偿答案：ABC解析：法条第三十六条、三十八条明确治疗、调离、工伤待遇三大义务，精神赔偿需通过民事诉讼另行主张，非本法直接规定。36.建设项目职业病防护设施“三同时”是指？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：法条第十七条确立“三同时”，验收属于事后监管环节，非“同时”之列。37.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入哪些档案？A.用人单位职业卫生档案B.劳动者人事档案C.劳动者职业健康监护档案D.工商登记档案答案：AC解析：法条第二十二条要求结果“双存档”，既入企业职业卫生档案，也写入个人监护档案，方便溯源。38.下列哪些疾病纳入2021版《职业病分类和目录》职业性传染病范围？A.布鲁氏菌病B.森林脑炎C.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）D.新型冠状病毒肺炎答案：ABC解析：2021版目录首次将“艾滋病（职业暴露）”纳入，新冠尚未列入法定职业性传染病。39.劳动者申请职业病诊断时，用人单位应当如实提供哪些资料？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者体检报告（含非职业健康检查）D.职业健康监护档案答案：ABD解析：法条第四十八条明确用人单位举证责任，非职业健康检查报告与诊断无关，可拒绝提供。40.省级以上卫生健康行政部门应当组织对职业病防治工作进行哪些活动？A.督查B.专项整治C.考核评估D.secrecy评审答案：ABC解析：法条第八条赋予行政部门的监管手段，secrecy评审拼写错误且含义不明，为干扰项。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，属合法外包行为。答案：×解析：法条第三十一条明确禁止“危害转移”，违者罚款十万元以上五十万元以下，情节严重者责令停产生。42.职业病诊断鉴定实行省级、国家级两级鉴定，省级鉴定为最终鉴定。答案：×解析：国家级为最终鉴定，省级为首次鉴定，当事人对省级鉴定不服仍可申请国家级。43.劳动者被诊断患有职业病，用人单位已依法参保，则全部费用由工伤保险基金支付，用人单位不再承担任何费用。答案：×解析：工伤保险基金支付范围有限，超出目录费用、伤残就业补助金等仍由用人单位承担。44.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。答案：√解析：法条第十九条确立“优先采用”原则，体现源头治理、替代优先。45.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出额外赔偿要求。答案：√解析：法条第五十八条明确“双重赔偿”机制，工伤保险不影响民事索赔。46.用人单位可以劳动者自愿放弃职业健康检查为由，安排其上岗。答案：×解析：职业健康检查为强制性法律规定，任何协议放弃均无效，构成违法。47.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请的，当事人可直接向人民法院提起行政诉讼。答案：√解析：法条未规定行政复议前置，当事人可依据行政诉讼法直接起诉。48.用人单位职业卫生管理人员应当接受省级卫生健康行政部门组织的职业卫生培训，合格后方可上岗。答案：√解析：法条第二十条对“专职管理人员”实行持证上岗，培训考核由省级统一组织。49.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援措施，并向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告，不得隐瞒、谎报。答案：√解析：法条第三十二条确立“双报告”制度，隐瞒、谎报将追究刑责。50.职业病诊断鉴定费用由申请人承担，但鉴定结论属于职业病的，费用由用人单位承担。答案：√解析：法条第五十六条实行“谁败诉谁承担”原则，减轻劳动者经济压力。四、填空题（每空1分，共20分）51.国家实行职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者组织________、________和离岗时的职业健康检查。答案：上岗前、在岗期间解析：法条第三十五条完整覆盖“三段式”检查，确保全过程监控。52.用人单位工作场所职业病危害因素的________或者________应当符合国家职业卫生标准。答案：强度、浓度解析：法条第十五条将“强度”“浓度”并列，涵盖物理、化学因素不同表述方式。53.职业病诊断鉴定委员会由________、________、公共卫生等相关专业的专家组成。答案：职业卫生、临床医学解析：法条第五十五条要求“多学科”组合，确保鉴定结论科学、公正。54.建设项目职业病危害分类管理办法由________制定。答案：国务院卫生健康行政部门解析：法条第十七条授权国家卫健委统一制定分类办法，防止地方各自为政。55.用人单位应当为劳动者建立________档案，并按规定期限妥善保存。答案：职业健康监护解析：法条第三十六条要求“一人一档”，保存期限不少于劳动者离职后30年。56.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置________和________。答案：警示标识、中文警示说明解析：法条第二十四条要求“图文并茂”，警示说明应载明危害种类、后果、预防及应急救治措施。57.职业病病人变动工作单位，其依法享有的________不变。答案：待遇解析：法条第三十八条确立“待遇随人走”，防止用人单位通过变更主体规避责任。58.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向________申请医疗救助和生活救助。答案：民政部门解析：法条第三十八条第二款明确政府兜底责任，保障病人基本生存权。59.国家建立________制度，对职业病危害项目实行申报管理。答案：职业病危害项目申报解析：法条第十六条确立全国统一的申报系统，实现风险源头底数清。60.用人单位不得安排________的劳动者从事其所禁忌的作业。答案：有职业禁忌证解析：法条第三十五条将“职业禁忌证”作为上岗红线，防止故意或过失安排。五、简答题（每题10分，共20分）61.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要义务及违法后果。答案要点：（1）义务：存在目录所列危害因素的，应在开工之日起30日内向所在地县级卫健行政部门如实申报危害项目种类、浓度强度、防护设施、应急措施等；申报事项发生重大变化，应在15日内变更；终止经营的应在15日内注销。（2）违法后果：未申报或虚假申报的，由卫健部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改的，处十万元以上二十万元以下罚款；对主管人员处二万元以上五万元以下罚款。解析：申报制度是风险源头管控的核心，通过“全国数据库”实现动态监管，罚款额度递进式设计倒逼企业主动合规。62.试述劳动者申请职业病诊断的材料要求及用人单位拒不配合的法律后果。答案要点：（1）材料：职业史、危害接触史、职业健康监护档案、工作场所危害因素检测结果、临床表现与辅助检查资料、个人身份证件等；如材料不全，诊断机构应一次性书面告知补正。（2）用人单位拒不配合：诊断机构可结合劳动者提供的自述、工友证言、历史检测数据、监管部门检查记录等作出“有条件”诊断；卫健部门应督促用人单位提交材料，给予警告，逾期不改处一万元以上三万元以下罚款；以暴力、威胁拒绝提供材料的，可处三万元以上十万元以下罚款，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚。解析：立法通过“举证责任倒置+公权力介入”破解劳动者举证难，确保诊断大门不因企业阻挠而关闭。六、案例分析题（20分）63.案情：某电子科技公司使用正己烷代替酒精擦拭液晶屏幕，2022年4月至2023年1月期间，先后有12名女工出现四肢麻木、乏力症状，其中3人步行困难。公司未组织上岗前体检，未提供有效通风排毒设施，仅发放棉纱口罩。2023年2月，当地卫健部门接到