中小学教师违反职业道德行为处理实施细则

中小学教师违反职业道德行为处理实施细则一、总则为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，结合实际，制定本实施细则。本细则适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。二、处理的种类及适用1.教师违反职业道德行为处理的种类包括：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。是中共党员的，同时给予党纪处分。警告。期限为6个月。受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。记过。期限为12个月。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。降低岗位等级或撤职。期限为24个月。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。开除。丧失教师资格，解除聘用合同。2.有下列情形之一的，应当从重处分：在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。3.有下列情形之一的，可以从轻处分：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。4.教师因违反职业道德行为获得的经济利益，应当予以清退或上缴。因违反职业道德行为谋取的荣誉等其他不正当利益，有关部门应当及时采取撤销荣誉称号等措施消除不良影响。5.教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。三、违反职业道德的行为及适用处理1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。有损害国家利益、社会公共利益行为，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。违背社会公序良俗，造成不良影响的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；影响恶劣的，给予开除处分。3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。初次发生且危害不大的，给予警告处分；多次发表、转发错误观点或编造散布虚假信息、不良信息，造成一定影响的，给予记过处分；造成恶劣影响的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节极其严重的，给予开除处分。4.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。敷衍教学，情节较轻的，给予警告处分；经警告仍不改正，情节较重的，给予记过处分；造成严重教学事故的，给予降低岗位等级或撤职处分。擅自从事兼职兼薪行为，未造成不良影响的，给予警告处分；影响正常教育教学工作的，给予记过处分；情节严重，造成恶劣影响的，给予降低岗位等级或撤职处分直至开除。5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。歧视、侮辱学生，造成学生心理伤害等不良后果的，给予警告或记过处分；虐待、伤害学生，情节较轻的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。同时依法承担相应的民事责任或刑事责任。6.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重，造成恶劣影响的，给予开除处分。7.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。给予开除处分，同时丧失教师资格，终身不得重新申请认定教师资格。如有违法犯罪行为，依法追究法律责任。8.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。9.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。索要、收受财物价值较小，情节较轻的，给予警告处分；收受财物价值较大，或者多次索要、收受财物、参加付费活动等，情节较重的，给予记过处分；情节严重，造成恶劣影响的，给予降低岗位等级或撤职处分直至开除。四、处理的权限和程序1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。4.对于事实清楚、证据确凿的教师违反职业道德的事件，学校主管教育部门可直接作出处分决定。对于给予开除处分但相关证据需经司法机关或其他有关部门调查后方能认定的案件，可先按人事管理权限由所在学校或主管教育部门暂停其职务。5.对教师的处分，按照以下程序办理：调查。组成由学校纪检、人事、教师代表等相关人员参加的调查组，对教师违反职业道德行为进行调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。调查应当全面、客观、公正。告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的教师，听取其陈述和申辩，对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的教师提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。讨论决定。按照处分决定权限，作出对该教师给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并在一定范围内宣布。归档备案。将处分决定存入受处分教师的档案。同时，按照有关规定报主管教育部门备案。6.教师对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。五、处分的解除1.受到处分的教师在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。2.教师在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分教师要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。3.解除处分的决定应在处分期满后一个月内作出。解除处分的决定应以书面形式通知教师本人和有关单位，并在原宣布处分的范围内宣布。4.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但受到降低岗位等级或撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。六、监督与问责1.学校主要负责人是教师师德师风建设第一责任人。学校应建立健全师德师风建设长效机制，加强对教师职业道德的日常教育、考核和监督。学校主管教育部门应将师德师风建设作为对学校综合评价的重要内容，加强对学校师德师风建设工作的指导和监督检查。2.对于教师违反职业道德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，