支部作风建设自查问题及整改落实情况清单

支部作风建设自查问题及整改落实情况清单一、支部作风建设自查问题及整改落实情况清单（一）政治理论学习深度不足1.问题表现（1）“第一议题”制度执行流于形式。2023年1—5月支委会记录显示，12次支委会中有4次未将习近平总书记最新讲话精神列为首要议题，仅简单宣读标题，未结合本单位年度重点任务展开研讨。（2）集中学习签到率虚高。3月主题党日应到党员31人，签到表显示30人，但会议室监控录像显示实到21人，代签9人，其中5人未提前书面请假。（3）个人自学笔记抄袭雷同。抽查15本学习笔记，其中7本出现整段雷同表述，经比对系抄自同一网络范文，未结合岗位谈体会。2.原因剖析①把学习当成“软任务”，未建立“不学习就掉队”的紧迫感；②检查方式单一，只看“痕迹”不看“心迹”；③支委成员自身示范不够，会前半小时才“临时抱佛脚”找材料。3.整改措施及阶段成效（1）建立“领题破题”机制。每次“第一议题”由1名支委+2名业务骨干提前48小时领题，形成3000字以内破题报告，会上首先发言，时间不少于15分钟。6月已围绕“中国式现代化本质要求在本单位的实践路径”开展破题，形成3条可量化措施，纳入部门KPI。（2）推行“云定位+二维码”双签到。会前15分钟开放定位签到，会后随机扫码确认，数据实时上传机关党委后台，代签率由29%降至0。（3）实行“笔记漂流”互审。每月最后一个周五随机交换笔记，采用“红橙黄”三色标签评价，红色为抄袭，橙色为泛泛而谈，黄色为联系实际；连续两次红色者在支部大会作说明。6月互审后，雷同笔记降为0本，人均撰写岗位案例1.9篇。（二）联系群众“最后一公里”仍有堵点1.问题表现（1）“书记接待日”空档率高。原定每周三下午接待，因书记频繁参会，2023年一季度实际接待6次，取消9次，群众提前3天网上预约的8项诉求被临时取消，导致重复上访2次。（2）“双报到双服务”数据失真。支部报到社区登记服务项目12项，经电话回访居民，仅3项真正落地，其余9项停留在协议文本，居民满意度42%。（3）青年党员“下沉网格”打卡作秀。4月某周六上午，5名90后党员在同一小区花坛前轮流拍照后离开，累计服务时长10分钟，却在系统填报2小时。2.原因剖析①日程统筹缺位，接待日与上级会议冲突未提前预判；②重“协议”轻“履约”，缺少过程跟踪与群众评价闭环；③考核只看“时长”不看“实效”，助长“拍照式”服务。3.整改措施及阶段成效（1）上线“书记日程透明表”。将接待日固化为每月第二、四周三下午，如与上级会议冲突，书记须于48小时前在小程序发布改期公告并自动短信提醒预约群众；改期超过2次由机关党委约谈。6月已稳定接待4次，现场解决问题11个，其中老旧小区充电桩增设诉求3天内办结。（2）建立“双服务”履约双签字制度。支部、社区、居民三方现场验收，项目完成须由居民代表签字确认，机关党委每季度按30%比例电话抽查，发现造假即取消年度评优资格。5月已推动“楼道微亮化”项目落地，涉及5栋28单元，居民满意度升至91%。（3）推行“服务时长+质量”双维度考核。系统自动抓取水印相机照片，并随机回访5位居民，满意度低于80%的时长清零。6月青年党员重新下沉，累计为独居老人配送物资42人次，平均服务时长2.5小时，群众点赞率100%。（三）文风会风不实，材料“穿靴戴帽”现象突出1.问题表现（1）文件“散装”引用。2023年一季度支部印发的《关于深入学习党的二十大精神的通知》共3700字，其中“穿靴戴帽”表述1200字，直接引用上级文件原文占比32%，未结合本单位实际提出具体举措。（2）会议“材料秀”。4月组织生活会前，支委要求党员提交2500字个人对照检查，多数材料“一稿多抄”，同一病句“政治站位仍显不足”在18份材料中出现。（3）简报“数据美容”。5月报送机关党委的《支部工作简报》将“参与志愿服务45人次”写成“百余人次”，被上级点名批评。2.原因剖析①把“有没有”当“好不好”，以篇幅长短论重视程度；②缺少“短实新”模板，基层怕“写短了”被质疑态度；③审核把关流于形式，只核红头格式，不核内容逻辑。3.整改措施及阶段成效（1）制定《支部文件瘦身规范》。除方案、预案类文件外，通知、通报类不得超过1500字，正文前须用200字“事项摘要”说明“要干什么、谁来干、何时完成”。6月已试点2份文件，平均压缩42%，基层反馈“一眼能看到重点”。（2）推行“材料AI初筛+人工复审”。利用本地部署的查重系统，对重复率超过15%的材料自动退回；支委对高频空话建立“负面清单”，如再次出现“政治站位仍显不足”且未附事例，直接打回重写。6月组织生活会材料平均重复率由34%降至6%，人均篇幅降至1200字，但问题剖析深度提升。（3）建立“数据双签”制度。简报中的数据须由业务系统导出截图+具体经办人签字，凡出现“余”“约”“左右”等模糊表述一律退回。5月经双签后的简报被机关党委作为范本转发，零差错。（四）担当作为劲头不足，存在“躺平式”干部1.问题表现（1）“二次分配”任务推诿。2023年4月，上级临时下达营商环境调研任务，需在5天内完成200家企业问卷，支部两名年轻干部以“手头已有报表”为由拒绝认领，最终由支委成员加班完成。（2）“三亮三比”承诺放空炮。一季度党员承诺事项共53项，经抽查，其中11项因“客观条件变化”未启动，但承诺人未在支部说明，也未申请调整。（3）“多干多错”心理蔓延。二季度部门绩效面谈中，有4名党员明确表示“希望少安排创新类任务，怕出错被问责”。2.原因剖析①任务分派临时性强，缺少统筹，导致“能者多劳”变“能者过劳”；②容错机制停留在纸面，干部对“试错”成本有顾虑；③考核“唯结果”导向，对过程创新激励不足。3.整改措施及阶段成效（1）建立“揭榜挂帅”项目池。将急难险重任务张榜公布，党员自主组队揭榜，项目结束后按贡献度分配绩效加分，同等条件下优先推荐评优。6月已发布榜单5项，其中“智慧报表RPA机器人”由90后党员牵头，提前3天完成，节省人工约80人天。（2）细化“三亮三比”动态调整。承诺事项因政策调整无法完成的，须在月度例会上说明，经支委审核后可调整，不视为失信；无故未完成的，在季度星级评定中降档。5月已有3名党员主动说明并调整承诺，无一人被降档。（3）出台《创新容错正面清单》。明确在流程优化、数据共享等5类场景中，因先行先试出现偏差，未造成重大损失且及时纠偏的，免除相关责任。6月已有2项创新试点进入清单，党员报名率提升40%。（五）廉洁风险防控仍有盲区1.问题表现（1）小微权力运行不透明。2023年一季度，支部管理的培训经费共使用18.7万元，其中4.2万元未在公示栏明细列支，仅写“其他费用”，经核查为外包公司现场布置费，无三家比价材料。（2）“影子供应商”隐性关联。2022年某次党史学习图书采购中，中标供应商股东与支部一名支委为大学同班同学，虽履行招标程序，但评标打分细则设置具有倾向性。（3）“电子红包”监管空白。春节前后，个别党员在业务微信群以“答题抢红包”形式发放金额累计600元，存在利益输送隐患。2.原因剖析①经费公示颗粒度粗，群众看不清“钱花在哪”；②回避制度执行不严，对“老同学”“老战友”未强制声明；③对“电子红包”定性模糊，认为金额小、人情味浓，未纳入监管。3.整改措施及阶段成效（1）推行“经费使用二维码”全周期公示。每笔支出生成独立二维码，扫码可查看合同、验收单、比价记录，支部纪检委员每月15日更新，机关党委随机抽查。6月已公示2批次共7.3万元，无“其他费用”字样，群众扫码量达312人次。（2）建立“小微权力”利益关系声明平台。评标前，评委须在线申报近亲属、同学、战友关系，系统与工商数据碰撞，发现疑似关联自动预警。5月已拦截1起“老同学”关联投标，经核实后更换评委重新评标。（3）出台《电子红包“十不准”》。明确业务群禁止发放任何现金红包，节日互动采用“学习积分”兑换纪念品，积分与考核不挂钩。4月实施以来，业务群红包数量降为零，群众无投诉。（六）组织生活质量不高，批评辣味不足1.问题表现（1）民主评议“一团和气”。2022年度组织生活会互评环节，31名党员共提出批评意见35条，人均1.1条，其中“工作方式稍显急躁”等泛化意见占60%，未触及思想、作风层面。（2）谈心谈话“三必谈”落实不到位。一季度应谈话93人次，实际完成78人次，其中9人次由他人代填记录表，内容雷同。（3）主题党日“念报纸”。4月主题党日安排“读原著、学原文”，但仅由1名支委领读20分钟，其余时间观看网络录像，未组织交流。2.原因剖析①怕得罪人，认为“低头不见抬头见”，影响同事关系；②谈话提醒模板化，缺少个性化问题清单；③主题党日设计“省事”，未结合业务设置互动环节。3.整改措施及阶段成效（1）制定“批评意见负面清单”。将“工作方式稍显急躁”等12类泛化表述列入清单，要求批评须附具体事例、发生时间、造成影响，支委现场审核，不合格退回重提。5月组织生活会共提出批评意见93条，人均3条，其中“某月某日因数据口径未统一导致基层重复报表”类具体意见占75%。（2）上线“谈心谈话电子签”。谈话完成后，双方手机扫码签字，系统自动抓取时间、地点、IP，杜绝代签；谈话记录须附3张以上关键词标签，便于后续跟踪。6月已完成谈话31人次，关键词标签“报表冗余”“系统账号权限”等被纳入支部整改清单。（3）推行“主题党日+业务攻关”模式。每次主题党日设置1个“卡脖子”问题，党员分组头脑风暴，现场形成解决方案。5月围绕“数据重复录入”痛点，现场梳理流程节点11个，提出RPA脚本需求3项，两周后上线运行，节省人工75%。（七）考核评价导向偏差，“唯分数”倾向明显1.问题表现（1）积分管理“重量轻质”。支部季度积分主要依据打卡次数、材料字数、照片数量，对实际成效权重仅占15%，导致“拍照达人”分数领先。（2）结果运用“一考了之”。2022年四季度积分后3名党员仅被提醒谈话，无后续帮扶，其中1人连续两个季度垫底，仍未改变工作节奏。（3）“先进轮流当”。近3年“优秀党员”评选出现“轮流坐庄”现象，2021—2023年共9个名额，其中7人按工龄排序当选，青年党员获奖比例仅11%。2.原因剖析①指标设计简单量化，忽视“质”的差异；②考核结果与培训、轮岗、晋升脱节，激励不足；③评选标准模糊，人情因素占主导。3.整改措施及阶段成效（1）重构“质量+贡献”双维积分。将“群众满意度”“创新成果”“风险化解”设为关键指标，权重提升至60%，打卡、拍照等基础指标权重降至10%。6月试运行后，两名长期“低调”但解决历史遗留问题的党员积分跃居前5。（2）建立“红橙黄”帮扶机制。积分后3名党员由支委“一对一”帮扶，制定90天改进计划，机关党委每30天调度；连续两次黄档的，安排到上级部门跟班学习。5月已有1名党员通过帮扶，从积分垫底升至中游，主动揭榜项目1项。（3）出台“优秀党员评选十条”。明确向急难险重一线倾斜，青年党员比例不低于30%，评选现场全程录像，票选结果当场公布。6月评选2名优秀党员，其中1人为90后，因在RPA项目中表现突出高票当选。（八）整改落实“回头看”机制不健全1.问题表现（1）整改台账“僵尸化”。2022年巡察反馈的7项问题中，有2项因责任人调岗，至今未销号，台账状态为“长期整改”，实际无人跟进。（2）群众满意度测评“一次性”。2023年3月完成整改公示后，未再进行回访，导致部分问题反弹，如“电动车乱停放”回潮，群众再次投诉。（3）整改证据“碎片化”。部分销号材料只有前后对比照片，无过程资料，难以证明整改持续性。2.原因剖析①责任交接缺位，调岗时未同步移交整改任务；②缺乏“二次回访”制度，认为“公示即完成”；③档案管理粗放，未统一标准。3.整改措施及阶段成效（1）上线“整改e链”系统。