制定学生会干部考核制度

PAGE制定学生会干部考核制度总则考核目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，确保学生会工作的高效开展，更好地服务广大同学，特制定本考核制度。考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，全面、准确地评价学生会干部的工作表现，确保考核结果公平公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对学生会干部进行综合考核，涵盖思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，同时对表现不佳的干部进行督促和约束，促进学生会干部队伍整体素质的提升。4.动态管理原则：根据学生会工作实际情况和干部个人发展需求，对考核制度进行适时调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。考核对象本考核制度适用于学生会各级各类干部，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及干事。考核内容与标准思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，得810分。政治立场基本正确，但在某些问题上认识不够深刻，得47分。政治立场不明确，存在模糊认识或与党的要求相悖，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中有良好口碑，得810分。道德品质较好，无明显不良行为，但在个别方面有待提高，得47分。存在品德问题，如诚信缺失、与同学关系紧张等，得03分。工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够高效组织各类活动，协调各方资源，活动效果良好，得810分。组织协调能力一般，能够完成基本的活动组织任务，但存在一些小问题，得47分。组织协调能力较差，活动组织过程中出现较多失误，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通能力强，表达清晰流畅，善于与老师、同学及其他组织沟通交流，能有效传达信息，得810分。沟通表达能力尚可，能够正常交流，但在某些场合表达不够准确或沟通效果一般，得47分。沟通表达存在较大障碍，影响工作开展，得03分。3.学习创新能力（10分）学习能力强，能够快速掌握新知识、新技能，积极创新工作方式方法，取得良好工作效果，得810分。学习能力一般，能按要求完成学习任务，有一定的创新意识，但效果不明显，得47分。学习动力不足，创新能力欠缺，工作方法陈旧，得03分。工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，很少出现失误，得810分。责任心较强，能完成本职工作，但有时会出现一些小差错，得47分。责任心淡薄，工作敷衍了事，经常出现失误，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，不计较个人得失，主动加班加点工作，得810分。敬业精神较好，能按时完成工作任务，但工作热情不够高，得47分。对工作缺乏热情，工作积极性不高，存在敷衍塞责现象，得03分。工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）能够高质量完成本职工作任务，工作成果显著，为学生会工作做出突出贡献，得810分。基本完成工作任务，工作质量一般，没有明显失误，得47分。未能按时完成工作任务，或工作质量较差，给学生会工作造成一定影响，得03分。2.工作创新与突破（10分）在工作中积极创新，取得创新性成果，推动学生会工作取得较大进展，得810分。有一定的创新想法和举措，但效果不够突出，得47分。工作缺乏创新，按部就班，没有新的突破，得03分。廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）廉洁自律意识强，严格遵守学生会各项规章制度，自觉抵制各种不正之风，得45分。廉洁意识较好，能够遵守规章制度，但在某些方面还需注意，得23分。廉洁意识淡薄，存在违规违纪行为，得01分。2.廉洁行为（5分）在工作中从未出现任何廉洁问题，得45分。未发现明显廉洁问题，但有一些小的廉洁风险点，得23分。出现过廉洁方面的问题，得01分。考核方式与周期考核方式1.自我评估：学生会干部定期对自己的工作表现进行总结和评价，填写自我评估表，内容包括工作任务完成情况、自我提升情况、存在问题及改进措施等。2.上级评价：学生会主席、副主席对下属干部进行评价，评价内容涵盖思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。3.同级评价：学生会干部之间相互评价，评价侧重于团队协作、沟通配合等方面，以促进干部之间的相互了解和协作。4.学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求广大同学对学生会干部的意见和建议，了解干部在服务同学方面的表现。考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核主要对当月工作表现进行简要评价；学期考核在每学期末进行，综合本学期各方面表现进行全面考核；年度考核在每年年末进行，是对全年工作的总结性考核，考核结果作为干部评优评先、晋升等的重要依据。考核结果运用评优评先1.根据考核结果，评选出优秀学生会干部。优秀学生会干部比例不超过学生会干部总数之20%。2.对优秀学生会干部进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖学金、奖品等。职务晋升1.连续两个学期考核成绩优秀的学生会干部，在职务晋升时予以优先考虑。2.年度考核成绩特别突出的干部，可破格晋升职务。培训与发展1.对于考核成绩不理想的学生会干部，根据具体情况安排针对性的培训，帮助其提升工作能力和素质。2.根据考核结果，为学生会干部制定个性化的职业发展规划，提供更多的学习和锻炼机会，促进干部的成长和发展。诫勉谈话与辞退1.对于连续两个学期考核不合格的学生会干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，并视情况进行警告。2.对于年度考核连续两次不合格或严重违反学生会规章制度的干部，予以辞退，取消其学生会干部资格。考核程序月度考核程序1.每月末，学生会干部填写月度自我评估表，提交给上级领导。2.上级领导根据干部本月工作表现，结合日常工作记录，对干部进行评价，填写上级评价表。3.组织学生会干部进行同级互评，填写同级评价表。4.收集广大同学对学生会干部本月工作的意见和建议，整理学生评价结果。5.学生会办公室汇总各项评价结果，计算月度考核得分，形成月度考核报告。学期考核程序1.学期末，学生会干部进行学期工作总结，填写学期自我评估表。2.上级领导对下属干部本学期工作进行全面评价，填写上级评价表。3.开展同级互评和学生评价，方式同月度考核。4.学生会办公室综合各项评价结果，按照考核标准进行打分，计算学期考核得分。5.召开学生会全体会议，通报学期考核结果，并对考核情况进行分析总结。年度考核程序1.每年年末，学生会干部撰写年度工作总结，填写年度自我评估表。2.上级领导对干部全年工作进行评价，填写上级评价表。3.组织同级互评和学生评价，收集各方意见。4.学生会办公室汇总整理各项评价数据，计算年度考核得分，形成年度考核报告。5.根据年度考核结果进行评优评先、职务晋升等工作，并将考核结果反馈给每位学生会干部。申诉与处理申诉渠道学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向学生会考核工作委员会提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和依据。申诉处理1.学生会考核工作委员会接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可通过查阅相关资料、听取各方意见、组