非遗传承人绩效考核制度

PAGE非遗传承人绩效考核制度一、总则（一）目的为加强对非遗传承人的管理，建立科学合理的绩效考核体系，激励非遗传承人积极履行传承职责，推动非物质文化遗产的保护、传承与发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有非遗传承人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从传承工作的多个维度进行综合考核，包括技艺传承、文化传播、创新发展等方面。3.激励发展原则：通过考核结果的应用，激励非遗传承人不断提升自身能力，促进非遗传承事业的持续发展。4.定性与定量相结合原则：将定性评价与定量指标相结合，使考核结果更具科学性和准确性。二、考核内容与标准（一）技艺传承1.传承计划执行考核标准：严格按照年度传承计划开展工作，确保各项传承任务按时完成。传承计划应明确传承对象、传承内容、传承方式及时间节点等。考核方式：查阅传承计划文档及工作记录，核实任务完成情况。2.技艺传授质量考核标准：所传授的非遗技艺准确、规范，传承对象能够熟练掌握核心技艺，并具备独立完成相关作品或项目的能力。考核方式：通过实际操作考核、作品评估、传承对象反馈等方式进行综合评价。3.技艺传承效果考核标准：传承对象在一定时间内，在技艺水平、创作能力等方面有显著提升，能够在相关领域崭露头角，或为非遗项目的发展做出积极贡献。考核方式：对比传承前后传承对象的技艺水平、作品质量、获奖情况等，进行评估。（二）文化传播1.宣传推广活动参与度考核标准：积极参与公司/组织安排的各类非遗文化宣传推广活动，如展览、讲座、演出等，按照要求完成相关宣传任务。考核方式：查阅活动参与记录、宣传资料等，统计参与次数及完成任务情况。2.文化传播效果考核标准：通过宣传推广活动，有效提升了非遗项目的社会知名度和影响力，吸引更多公众关注和参与非遗传承。具体可通过活动受众人数、媒体报道数量及影响力、公众反馈等方面进行评估。考核方式：收集相关数据和反馈信息，进行综合分析。3.文化交流与合作考核标准：积极开展与其他非遗项目、文化机构、社会组织等的交流与合作，拓展非遗传承的渠道和资源，促进非遗文化的融合与发展。考核方式：查阅合作协议、交流活动记录等，评估合作成效。（三）创新发展1.技艺创新考核标准：在非遗技艺传承的基础上，积极探索创新，研发新的技艺、工艺或产品，为非遗项目注入新的活力。考核方式：对创新成果进行评估，包括创新性、实用性、市场前景等方面。2.传承模式创新考核标准：尝试采用新的传承模式，如线上线下相结合、校企合作、社区传承等，提高传承效率和效果，扩大传承覆盖面。考核方式：评估新传承模式的实施效果，包括参与人数、传承质量提升情况等。3.文化产业发展贡献考核标准：积极推动非遗项目与文化产业的融合发展，通过开发文创产品、开展文化旅游等方式，为公司/组织创造经济效益，同时提升非遗项目的商业价值。考核方式：统计文创产品销售数据、文化旅游项目收益等，评估对文化产业发展的贡献。（四）社会责任1.公益活动参与考核标准：积极参与各类非遗公益活动，如扶贫助困、文化下乡、志愿服务等，为社会公益事业贡献力量。考核方式：查阅公益活动参与记录，评估参与积极性和贡献程度。2.行业引领与示范考核标准：在非遗传承领域发挥引领示范作用，积极参与行业标准制定、学术研究、人才培养等工作，推动非遗行业整体发展。考核方式：评估在行业内的影响力、参与行业活动情况及取得的相关成果。三、考核周期与方式（一）考核周期绩效考核以年度为周期，每年[具体考核时间]进行上一年度的绩效考核。（二）考核方式1.日常考核由传承人所在部门负责人负责，对传承人日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面。日常考核结果作为年度绩效考核的重要参考依据。2.年度考核成立考核小组，成员包括公司/组织领导、相关部门负责人、专家学者等。考核小组根据考核内容与标准，通过查阅资料、实地考察、听取汇报、专家评估等方式，对非遗传承人进行全面考核。考核小组按照规定的权重计算考核得分，确定考核等级。四、考核等级与结果应用（一）考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[优秀分数区间]以上，传承工作表现突出，在技艺传承、文化传播、创新发展等方面取得显著成绩，对非遗事业有较大贡献。2.良好：考核得分在[良好分数区间]，传承工作表现较好，各项考核指标完成情况良好，能够积极履行传承职责。3.合格：考核得分在[合格分数区间]，基本完成传承工作任务，无重大失误，但在某些方面还有一定提升空间。4.不合格：考核得分在[不合格分数区间]以下，未能达到传承工作的基本要求，存在严重问题或失误，对非遗传承工作造成较大影响。（二）结果应用1.薪酬调整优秀：给予[X]%的薪酬上调，并颁发优秀传承人荣誉证书。良好：给予[X]%的薪酬上调。合格：维持原薪酬水平。不合格：下调[X]%的薪酬，并要求限期整改。如连续两年考核不合格，解除传承合作关系。2.奖励与表彰对考核优秀的非遗传承人，给予物质奖励和公开表彰，在公司/组织内部树立榜样，激励其他传承人积极进取。推荐优秀非遗传承人参加上级部门或行业协会的各类评选表彰活动。3.培训与发展根据考核结果，为不同等级的非遗传承人制定个性化的培训发展计划。对于考核合格但有提升需求的传承人，提供针对性的培训课程和学习机会，帮助其提升传承能力。对于考核优秀的传承人，提供更广阔的发展平台，支持其开展创新性项目和合作交流活动。4.传承资格续聘考核结果作为传承资格续聘的重要依据。连续两年考核优秀的传承人，可优先续签传承合作协议，并给予更多的资源支持和发展空间。考核不合格且整改后仍未达到要求的传承人，不再续签传承合作协议。五、考核申诉（一）申诉期限非遗传承人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉受理与处理1.考核小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。2.组织专门会议，听取申诉人的陈述和申辩，对相关证据