2025江西吉安万安县城控投资集团有限公司及下属子公司第二批招聘部分岗位核销及笔试考试安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025江西吉安万安县城控投资集团有限公司及下属子公司第二批招聘部分岗位核销及笔试考试安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某数列依次为2,5,11,23,47，第六项应为（）A.89B.95C.98D.1022、以下属于行政处罚种类的是（）A.管制B.拘役C.没收违法所得D.赔偿损失3、2025年我国科技领域取得的重大成就包括（）A.首次实现月球采样返回B.国产大飞机C919交付使用C.量子计算机“九章”问世D.杂交水稻亩产突破2000公斤4、国有企业董事会职权范围包括（）A.制定章程B.选举董事C.决定高管薪酬D.批准破产申请5、若“A是B的必要条件，C是B的充分条件”，则C是A的（）A.充分条件B.必要条件C.充要条件D.无直接关系6、通货膨胀对经济的主要影响是（）A.提高货币购买力B.抑制消费意愿C.增加实际收入D.导致资源错配7、向主管部门请求批准时，应使用的公文结束语是（）A.特此通知B.此复C.妥否，请批示D.请予审阅8、社会主义核心价值观中，公民个人层面的道德准则是（）A.富强民主B.公正法治C.敬业诚信D.团结互助9、某企业产值2020-2024年增长率为8%、10%、12%、5%、15%，其年均增长率约为（）A.10%B.11%C.12%D.9%10、某单位招聘中，岗位核销的主要依据是？A.报名人数不足岗位数2倍B.实际参考人数少于岗位数3倍C.岗位需求取消或合并D.以上全部11、笔试考试安排中，行政职业能力测验的常见题型不包括？A.数字推理B.资料分析C.法律案例分析D.逻辑判断12、根据《劳动合同法》，正式录用的应聘者试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月13、招聘公告中要求“具备财务分析相关工作经验2年”，此条件属于？A.资格审查标准B.笔试加分项C.面试评分维度D.政审考察内容14、公文写作题中，通知的正文不包含以下哪项？A.通知缘由B.通知事项C.结语用语D.诉讼时效15、若某岗位笔试开考比例为1:3，实际参考人数为9人，则原定招聘计划数为？A.2人B.3人C.4人D.5人16、下列行为中，属于违反考试公平原则的是？A.携带规定文具进入考场B.在草稿纸上记录题目答案C.伪造学历证书通过资格初审D.考试结束前30分钟提交试卷17、若笔试考试岗位竞争比为1:5，实际参考人数为40人，则该岗位计划招聘人数为？A.5人B.8人C.10人D.20人18、面试阶段要求考官对所有考生采用统一评分标准，主要体现招聘工作的？A.灵活性原则B.公平性原则C.保密性原则D.效益优先原则19、笔试成绩公示期间，考生对分数有异议可采取的合法途径是？A.现场吵闹要求改分B.向人社部门举报C.提交书面查分申请D.直接联系阅卷老师20、某岗位因报名人数未达到开考比例被核销，根据相关规定，核销后的岗位计划如何处理？

A.直接取消招聘计划

B.调整至其他岗位使用

C.延长报名时间重新招考

D.保留至下一批次招聘21、笔试考试安排中，考生需携带的证件不包括以下哪项？

A.身份证原件

B.准考证

C.学历证书复印件

D.健康码绿码22、以下情形中，报考人员可申请笔试费用减免的是？

A.持有低保证明

B.应届毕业生

C.烈士子女

D.残疾人23、资格审查贯穿招聘全过程，若发现考生提供虚假证明材料，应如何处理？

A.取消考试资格

B.记录诚信档案

C.警告并继续考试

D.追究法律责任24、笔试成绩计算方式为：

A.两科卷面分直接相加

B.按科目权重加权计算

C.取单科最高分作为总分

D.卷面分乘以难度系数25、考试当天，考生因突发疾病未能参加考试，可如何处理？

A.申请补考

B.视为弃考

C.退还考试费

D.调整至下一批次26、以下岗位调整情形中，需重新发布公告的是？

A.核销部分岗位招聘计划

B.调整笔试时间

C.增设开考比例较低的岗位

D.变更考试科目27、笔试合格分数线的划定依据是：

A.招聘单位内部标准

B.全体考生平均分

C.招聘岗位数的1:3比例

D.省人社厅统一规定28、考生对笔试成绩有异议的，可采取的合法途径是：

A.现场要求重新批改

B.向招聘单位提交查分申请

C.向人社部门投诉

D.申请行政复议29、以下哪类人员不得报考城控投资集团下属子公司岗位？

A.曾因犯罪受过刑事处罚的人员

B.在读非应届毕业生

C.服务期未满的“三支一扶”人员

D.以上全部30、某城投集团拟投资建设市政道路项目，根据工程管理规范，以下哪项属于"三控两管一协调"的核心内容？A.成本控制B.合同管理C.质量控制D.安全管理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于行政事业单位国有资产管理，以下说法正确的是（）A.资产处置需遵循公开、公平、公正原则B.资产出租应通过公共资源交易平台进行C.资产收益应纳入单位预算统一管理D.资产报废需经主管部门审核后报财政部门审批32、城市基础设施投资的特点包括（）A.投资规模大B.回收周期长C.经济效益显著D.社会效益突出33、公文处理应遵循的原则包括（）A.实事求是B.准确规范C.安全保密D.无限期保存34、企业招聘时可依法约定试用期，以下符合《劳动合同法》规定的是（）A.劳动合同期限3个月的，试用期不超过15日B.合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.合同期限3年的，试用期不得超过6个月D.无固定期限合同可约定12个月试用期35、下列属于政府采购方式的有（）A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购36、关于增值税的下列说法中，正确的是（）A.增值税属于流转税B.一般纳税人采用进项抵扣制C.小规模纳税人适用简易计税方法D.生活服务免征增值税37、企业风险管理的基本框架应包含（）A.内部环境B.风险评估C.控制活动D.信息与沟通38、公文附件说明的规范写法应包括（）A.附件顺序号B.附件标题C.附件正文D.附件注释39、下列情形中，属于无效劳动合同的有（）A.违反法律强制性规定B.用人单位免除法定责任C.合同条款显失公平D.劳动者未取得学历证书40、企业财务报表至少应包括（）A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.股东权益变动表41、关于行政公文写作，下列说法正确的是（）。A.决定适用于对重要事项作出决策和部署B.通知可用于批转下级机关的公文C.公告适用于向国内外宣布重要事项D.通告适用于在一定范围内公布应当遵守的事项42、企业财务分析中，反映短期偿债能力的指标包括（）。A.资产负债率B.流动比率C.速动比率D.利息保障倍数43、下列属于项目管理核心工具的是（）。A.SWOT分析法B.关键路径法（CPM）C.甘特图D.波士顿矩阵44、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用人单位经营调整需裁员20人以上45、关于我国经济政策，下列说法正确的是（）。A.“双循环”新发展格局指以国内大循环为主体B.“六稳”包括稳就业、稳金融、稳外贸等C.供给侧结构性改革强调扩大需求总量D.高质量发展要求GDP增速保持绝对领先三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、招聘岗位核销通常是因为报考人数未达到开考比例或岗位职责发生重大调整。正确/错误47、笔试考试安排中，综合管理类岗位的考试内容必然包含行政职业能力测验和申论。正确/错误48、资格审查通过后，考生因个人原因放弃笔试的，应主动联系招聘单位进行岗位核销。正确/错误49、历年常考点中，工程管理类岗位的笔试重点包括《建设工程施工管理规范》和招投标法规。正确/错误50、笔试准考证打印时间通常安排在考试前5个工作日，逾期系统将自动关闭。正确/错误51、报考财务会计岗位的考生，笔试内容不涉及财务软件操作实务。正确/错误52、岗位核销公告发布后，已缴费考生的考试费用将在15个工作日内全额退还。正确/错误53、笔试成绩公示期间，考生对成绩有异议可直接向招聘领导小组申请加分。正确/错误54、人力资源管理岗位的笔试常考点包含《劳动合同法》和企业绩效考核方案设计。正确/错误55、考试结束后，笔试答卷的雷同率超过30%将被判定为作弊行为。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】该数列为倍数加法数列，规律为前一项×2+1=后一项：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，47×2+1=95。2.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》规定行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣许可证、行政拘留等。C项正确，A、B属于刑罚，D为民事责任。3.【参考答案】B【解析】C919大飞机于2023年正式交付，预计2025年实现规模化应用；A项嫦娥五号已于2020年完成，C项“九章”2020年发布，D项杂交水稻最高亩产记录为2021年的1603公斤。4.【参考答案】C【解析】董事会负责企业经营决策、高管聘任与薪酬方案制定等；章程制定权属股东会，选举董事由股东会行使，批准破产需股东会或上级单位决议。5.【参考答案】A【解析】由题意得：B→A，C→B→A，故C成立可推A成立，C是A的充分条件。6.【参考答案】D【解析】通货膨胀使物价上涨、货币贬值，虽短期刺激消费，但长期造成资源配置效率下降，储蓄贬值导致实际收入减少，D项正确。7.【参考答案】C【解析】“妥否，请批示”为请示文种的规范结束语；A用于通知，B用于批复，D为报告用语。8.【参考答案】C【解析】24字核心价值观中，“爱国、敬业、诚信、友善”属公民个人层面要求，C项符合。9.【参考答案】A【解析】年均增长率≈（8+10+12+5+15）÷5=10%，实际值因复利效应略高于此，但选项中10%最接近。10.【参考答案】D【解析】岗位核销通常因岗位需求变更（如取消、合并）、报名人数不足（如低于开考比例）或实际参考人数过少（如缺考过多）等原因触发，需结合招聘公告具体条款执行。11.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要考查基础能力，包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五类题型，法律案例分析属于专业科目考查范围。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.【参考答案】A【解析】招聘岗位的学历、专业、工作经验等硬性要求均属于资格审查阶段的筛选标准，通过初审后方可进入考试环节。14.【参考答案】D【解析】通知由标题、主送机关、正文（含缘由、事项、要求）、落款组成，结语常用“特此通知”等；诉讼时效属于法律文书内容，与公文格式无关。15.【参考答案】B【解析】开考比例1:3表示岗位数与参考人数比为1:3，即参考人数为岗位数3倍。实际参考9人，则原定计划数=9÷3=3人。16.【参考答案】C【解析】伪造学历通过资格审查属于提供虚假材料骗取考试资格的行为，违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应取消应聘资格并记入诚信档案。17.【参考答案】B【解析】竞争比=实际参考人数/计划招聘人数，即5=40/计划数，解得计划数=40÷5=8人。18.【参考答案】B【解析】统一评分标准确保考生在同等条件下被评价，避免主观差异影响结果，是公平性原则的核心体现。19.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘规程，考生可通过提交书面申请并说明理由的方式申请成绩复核，由招聘单位组织专人核查并反馈结果。20.【参考答案】A【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，岗位核销后若未达到开考条件，招聘计划自动取消，不可调整或保留。21.【参考答案】C【解析】笔试仅需携带身份证、准考证及防疫要求的健康证明，学历证书在资格复审环节提交。22.【参考答案】A【解析】根据江西省事业单位招聘政策，特困家庭（如低保证明持有者）可申请费用减免，其他情形需按规缴费。23.【参考答案】B【解析】《江西省公开招聘人员诚信管理办法》规定，虚假材料行为记入个人诚信档案，情节严重者追究责任。24.【参考答案】B【解析】根据公告，笔试成绩按不同科目设定权重（如专业知识占比70%）计算总分。25.【参考答案】B【解析】除不可抗力外，未在规定时间参加考试均按弃考处理，不可补考或退费。26.【参考答案】D【解析】根据规定，考试科目变更属于重大调整，须重新发布公告并说明变更原因。27.【参考答案】C【解析】合格分数线按岗位数1:3比例划定，确保面试环节竞争性。28.【参考答案】B【解析】查分申请是成绩复核的唯一合法程序，其他方式不符合招聘流程规定。29.【参考答案】D【解析】根据《江西省事业单位招聘管理办法》，存在违法犯罪记录、非岗位招录对象、服务期未满人员均不得报考。30.【参考答案】C【解析】"三控"指成本控制、进度控制和质量控制，"两管"指合同管理和信息管理，"一协调"指协调内外部关系。质量控制是核心环节，确保工程符合标准。选项C正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《行政事业性国有资产管理条例》，资产处置需经主管部门审核后报财政部门审批（D正确），资产收益应纳入单位预算管理（C正确），报废资产需履行审批程序（D正确）。但资产出租未明确要求必须通过公共资源交易平台，B错误。32.【参考答案】ABD【解析】城市基建投资具有投资规模大（A）、回收周期长（B）的典型特征，且更注重社会效益（D）而非短期经济效益（C错误）。公益性项目常需政府补贴支持。33.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文处理需坚持实事求是（A）、准确规范（B）、安全保密（C）原则。但文件应按档案管理规定定期销毁，并非无限期保存（D错误）。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期≤2个月（B正确），3年以上固定期限合同试用期≤6个月（C正确）；合同期3个月的试用期≤1个月，无固定期限合同试用期≤6个月，AD错误。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《政府采购法》，政府采购方式包含公开招标（A）、邀请招标（B）、竞争性谈判（C）、单一来源采购（D）等法定方式，均属于合法采购形式。36.【参考答案】ABC【解析】增值税属流转税（A正确），一般纳税人可抵扣进项税额（B正确），小规模纳税人采用3%征收率简易计税（C正确）。生活服务仅部分项目免税，D表述绝对化，错误。37.【参考答案】ABCD【解析】COSO风险管理框架五大要素包含内部环境（A）、风险评估（B）、控制活动（C）、信息与沟通（D）以及监督五大要素，选项全选正确。38.【参考答案】AB【解析】根据《党政机关公文格式》，附件说明应标注"附件"二字及顺序号（A），后列附件名称（B）。附件正文、注释属于附件本身内容，不在此处标注。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第26条，违反法律（A）、免除单位法定责任（B）的合同无效。显失公平属于可撤销情形（C错误），学历证书不影响劳动合同效力（D错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】《企业会计准则》规定，财务报表基本组成包含资产负债表（A）、利润表（B）、现金流量表（C）、股东权益变动表（D）及附注，选项全选正确。41.【参考答案】ABCD【解析】决定强调决策性和权威性，A正确；通知的适用范围广泛，包含批转、转发公文等，B正确；公告面向国内外公开宣布，C正确；通告针对特定范围内的公众或单位，D正确。42.【参考答案】BC【解析】流动比率（流动资产/流动负债）和速动比率（速动资产/流动负债）均反映短期偿债能力，BC正确；资产负债率（总负债/总资产）反映长期偿债能力，A错误；利息保障倍数与债务利息支付相关，D错误。43.【参考答案】BC【解析】关键路径法和甘特图是项目进度管理的典型工具，BC正确；SWOT用于战略分析，波士顿矩阵用于投资组合分析，均与项目管理直接关联较小，AD错误。44.【参考答案】ABCD【解析】根据第三十九条、四十条、四十一条，选项均符合法定解除条件，ABCD正确。45.【参考答案】AB【解析】“双循环”以国内循环为主，AB正确；供给侧结构性改革侧重优化供给结构而非单纯扩大需求，C错误；高质量发展强调质量而非单纯增速，D错误。46.【参考答案】正确【解析】根据招聘常见规定，核销岗位主要因报考人数不足（如比例低于1:3）或岗位实际需求变化，确保考试公平性和资源合理分配。47.【参考答案】错误【解析】考试内容需根据岗位具体要求设定，部分技术类岗位可能仅考查专业知识，申论并非所有岗位必考科目。48.【参考答案】错误【解析】岗位核销由招聘单位根据实际报考情况决定，考生弃考无需参与核销流程，但可能影响考试组织安排。49.【参考答案】正确【解析】工程管理岗位需具备项目管理合规性知识，施工规范和招投标法规是行业通用核心考点。50.【参考答案】正确【解析】多数考试机构设置明确打印时限，便于统计实际参考人数并准备考试材料。51.【参考答案】错误【解析】财务岗位需考查实务能力，部分单位将财务软件操作（如金蝶、用友）纳入笔试或实操环节。52.【参考答案】正确【解析】根据考试费用管理规定，因核销岗位导致考生无法参考的，须在公告后规定时间内退费。53.【参考答案】错误【解析】成绩异议应通过正规复核流程，加分需依据政策文件且在考试前明确，非考生自行申请。54.【参考答案】正确【解析】人力资源管理需掌握劳动法规及实务技能，绩效考核是岗位核心能力之一。55.【参考答案】正确【解析】根据考试纪律规定，答卷雷同率异常（通常≥30%）视为串通作弊，考生将被取消成绩。

2025江西吉安万安县城控投资集团有限公司及下属子公司第二批招聘部分岗位核销及笔试考试安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在财务核销流程中，以下哪项是必须优先完成的操作？A.编制预算报表B.审核原始凭证C.核对固定资产D.计提折旧费用2、审计报告中反映被审计单位财务状况的核心内容是？A.审计意见B.财务报表附注C.内部控制评价D.预算执行情况3、下列公文类型中，属于下行文的是？A.请示B.报告C.通知D.函4、行政决策流程中，第一步应进行的是？A.确定决策目标B.拟定备选方案C.专家论证D.公众听证5、根据《民法典》，以下哪种情形会导致合同无效？A.当事人意思表示不一致B.违反行政法规强制性规定C.合同条款显失公平D.未采用书面形式6、增值税的计税依据是？A.销售额B.利润总额C.增值额D.成本费用7、在项目管理中，决定项目总工期的关键路径是？A.最长的工作周期路径B.资源消耗最多的路径C.风险最高的路径D.包含最多工序的路径8、根据《公司法》，有限责任公司章程的修改需经多少比例股东表决通过？A.全体股东一致同意B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上9、劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、公文发文字号的组成要素包括？A.发文机关代字+年份+序号B.机关简称+密级+年份C.主题词+文种+序号D.主送机关+年份+文号11、在企业招聘流程中，岗位核销的核心原则是？A.成本最低化B.人岗匹配度优先C.权责清晰D.流程简化12、笔试考试安排中，命题范围应优先依据什么制定？A.历年真题B.岗位需求C.通用知识D.行业趋势13、若某岗位报名人数不足开考比例，正确的处理方式是？A.取消招聘B.核减岗位数C.延长报名时间D.全部保留14、笔试阅卷过程中，发现雷同试卷的处理原则是？A.全部判零分B.单独复核C.保留高分D.协商解决15、城投类企业招聘财务岗位时，笔试重点考察内容通常包括？A.公文写作B.财务分析C.项目管理D.法律常识16、下列属于岗位核销后必须公示的信息是？A.应聘者简历B.工资待遇C.核销原因D.考试流程17、笔试考场安排需优先考虑的要素是？A.交通便利B.座位数量C.考试公平性D.场地装饰18、子公司招聘计划需由集团审批的主要原因是？A.统一品牌形象B.控制用人成本C.确保战略协同D.简化流程19、笔试成绩公示后，应聘者对成绩有异议可采取的措施是？A.直接复考B.申请成绩复核C.投诉考官D.重新报名20、城投企业招聘项目管理岗位时，笔试常考的法规文件是？A.《劳动合同法》B.《招标投标法》C.《广告法》D.《税收征管法》21、企业招聘中，核销岗位的核心职责通常包括以下哪项？A.制定招聘计划B.审核费用报销单据C.组织笔试命题D.管理劳动合同22、国有企业招聘中，岗位核销流程的关键依据是？A.岗位空缺数量B.财政预算批复C.领导口头指示D.部门需求报告23、某国企招聘笔试中，以下哪项属于行政职业能力测验的常规模块？A.申论写作B.数量关系C.公共政策分析D.专业实务操作24、根据国企招聘流程，笔试安排调整（如岗位核销）的首要依据是？A.考生报考人数B.企业年度预算C.招聘公告规定D.培训机构建议25、申论写作中，提出对策题的核心要求是？A.引用政策原文B.具备可操作性C.追求新颖观点D.使用华丽辞藻26、以下哪项最可能出现在国企招聘的公共基础知识试卷中？A.物理实验设计B.市场营销案例C.法律法规常识D.程序代码编写27、笔试成绩计算时，若岗位核销后报考比例不足，通常采取的处理方式是？A.全体考生加分B.按实际人数录取C.取消该岗位招聘D.重新组织报名28、时政热点在国企笔试中占比最大的时间范围是？A.近三年B.过去一年C.近半年D.本年度29、资料分析题中，最常考查的统计学概念是？A.标准差B.增长率C.方差D.相关系数30、下列法律条文中，属于民法调整范围的是？A.公务员行为规范B.增值税征收条例C.房屋买卖合同纠纷D.行政处罚程序二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某单位招聘时要求考生分析“桥梁与交通”“学校与教育”的关系，这种类比推理题主要考察逻辑思维能力。以下选项中逻辑关系一致的是：A.医院与疾病B.书籍与知识C.工厂与产品D.法律与秩序32、根据我国宪法，以下属于公民基本义务的是：A.依法纳税B.维护国家安全C.接受义务教育D.参与基层选举33、城建部门规划新区时，需优先考虑的基础设施包括：A.商业街灯光装饰B.公共交通线路布局C.污水处理系统D.社区健身设施34、企业进行投资风险评估时，需重点关注的因素包括：A.政策变动B.市场供需变化C.员工考勤制度D.资产负债率35、申论写作中，提出解决“老旧小区改造难”问题的措施需符合：A.直接拨款给居民自行翻新B.建立政府-企业-居民共担机制C.优先改造危房和无障碍设施D.强制要求开发商包揽所有工程36、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核销需满足的条件包括：A.报名人数未达开考比例B.岗位需求发生重大变化C.招聘方案未备案D.原计划招聘人数超过编制限额37、国企员工应具备的职业价值观包括：A.追求个人利益最大化B.服务社会公共利益C.遵守企业规章制度D.参与行业恶性竞争38、公文写作中，下行文需注意的事项包括：A.使用“商洽函”语气B.明确执行要求和时限C.标注“特急”提升效力D.体现对下级单位的尊重39、城投集团评估项目投资效益时，可能使用的分析工具包括：A.SWOT分析法B.净现值法（NPV）C.波特五力模型D.杜邦分析法40、职业道德规范中，“廉洁自律”的具体体现包括：A.主动接受监督B.拒绝收受礼品礼金C.定期轮岗交流D.虚构业绩数据41、下列哪些行为属于行政复议的受理范围？A.对行政机关作出的行政处罚决定不服B.对行政机关工作人员的个人行为投诉C.对行政机关侵犯合法经营自主权的行为申请复议D.对行政机关内部人事任免决定提出异议42、关于劳动合同试用期的规定，以下说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%43、下列哪些情形可能导致中标无效？A.投标人相互串通投标B.中标候选人未提交履约保证金C.招标文件违反公开、公平原则D.评标委员会成员与投标人私下接触44、关于工程项目管理的“三控三管一协调”，以下属于“三控”的是？A.质量控制B.安全管理C.成本控制D.进度控制45、下列哪些情形适用《政府采购法》？A.使用财政性资金采购货物B.国有企业采购生产设备C.事业单位采购办公用品D.公共资源交易平台组织的招标活动三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、事业单位财务核销需经主管部门审核后报同级财政部门审批。正确/错误47、招聘公告中要求“年龄30周岁以下”指报名截止日未满30周岁。正确/错误48、城投集团主要承担城市基础设施建设职责，是否涉及商业性房地产开发？A.是B.否49、招聘岗位核销若因报名人数不足，是否可直接取消该岗位招聘计划？A.是B.否50、公开招聘笔试科目通常包含《行政职业能力测验》和《申论》两科？A.是B.否51、笔试准考证打印时间通常在考前7-10个工作日？A.是B.否52、岗位核销公告发布后，已报考考生的报名费是否予以退还？A.是B.否53、笔试命题范围是否包含岗位所需的专业基础知识？A.是B.否54、考试成绩公示期是否应不少于5个工作日？A.是B.否55、笔试考场座位安排是否随机分配？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】财务核销的核心在于确保经济业务的真实性，审核原始凭证是验证交易合法性的关键步骤，其他操作均需在此基础上进行。2.【参考答案】A【解析】审计意见直接体现审计结论，是对财务报表整体合法性和公允性的专业判断，其他内容仅为辅助说明。3.【参考答案】C【解析】通知用于发布指示、传达要求，具有下行属性；请示、报告属上行文，函为平行文。4.【参考答案】A【解析】决策目标的明确是制定方案的前提，后续步骤均围绕目标展开，避免决策偏离核心需求。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第153条规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，其他情形可能属于可撤销或效力待定。6.【参考答案】C【解析】增值税是对商品流转中增值部分征税，计算公式为应纳税额=销项税额-进项税额，核心为增值额。7.【参考答案】A【解析】关键路径法（CPM）中，最长路径决定了项目最短完成时间，其他路径存在浮动时间不影响总工期。8.【参考答案】C【解析】《公司法》第43条规定，修改章程须经代表三分之二以上表决权的股东通过，属特别决议事项。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限合同试用期上限为6个月，保护劳动者权益且不得重复约定。10.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，体现规范性和溯源性。11.【参考答案】C【解析】岗位核销需遵循权责清晰原则，确保岗位职责与权限对应，避免管理混乱。其他选项为招聘优化方向，但非核销核心。12.【参考答案】B【解析】命题需紧扣岗位需求，体现专业性和针对性，确保考试内容与实际工作能力挂钩。其他选项仅为辅助参考。13.【参考答案】B【解析】根据招聘规定，报名人数不足时应核减岗位数或取消岗位，避免资源浪费。延长报名时间适用于特殊情况，非首选。14.【参考答案】A【解析】雷同试卷视为作弊，需按考试纪律严肃处理，全部判零分并取消资格，维护考试公平性。15.【参考答案】B【解析】财务岗位需重点考察财务分析能力，如报表编制、预算管理等专业知识，其他选项为通用技能。16.【参考答案】C【解析】核销原因需公示以保证透明度，其他信息如工资待遇通常在招聘简章中说明，非核销公示重点。17.【参考答案】C【解析】考场安排需保障考试公平性，如防作弊措施、监考配置等，其他为次要因素。18.【参考答案】C【解析】集团审批可确保子公司招聘与集团战略一致，避免资源分散，实现协同发展。19.【参考答案】B【解析】成绩复核是正规申诉渠道，其他方式不符合考试管理规范。20.【参考答案】B【解析】项目管理涉及工程招标等环节，需熟悉《招标投标法》，其他法律关联性较低。21.【参考答案】B【解析】核销岗位侧重财务审核职能，需核查费用报销合规性。招聘计划属人力资源规划，笔试命题由考务组负责，劳动合同管理属人事专员职责。

2.【题干】事业单位笔试科目中，《综合基础知识》通常不包含以下哪类内容？

【选项】A.法律常识B.公文写作C.财务会计D.时事政治

【参考答案】C

【解析】《综合基础知识》涵盖法律、政治、经济、公文等通识类知识，财务会计属于专业科目考查范围。

3.【题干】根据《江西省省属事业单位公开招聘工作人员面试规则》，笔试合格线原则上不低于多少分？

【选项】A.50分B.60分C.70分D.80分

【参考答案】B

【解析】江西省规定笔试合格线不得低于60分，确保考生基本素质。

4.【题干】城投集团项目投资评估中，下列哪项指标最能反映项目盈利能力？

【选项】A.流动比率B.资产负债率C.内部收益率D.速动比率

【参考答案】C

【解析】内部收益率（IRR）直接衡量项目收益能力，流动比率和速动比率反映短期偿债能力，资产负债率体现长期财务结构。

5.【题干】笔试考场安排需提前公示，以下哪项信息无需公开？

【选项】A.座位号分布B.考生须知C.监考人员家属信息D.应急疏散路线

【参考答案】C

【解析】考场公示信息应包含座位、须知、安全路线等必要内容，监考人员家属信息属个人隐私无需公开。22.【参考答案】B【解析】核销岗位需依据财政预算批复执行，确保编制与经费匹配，其他选项缺乏合规性依据。

7.【题干】下列哪项行为违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》？

【选项】A.携带准考证进入考场B.在答题卡上填写个人信息C.互相传递考试资料D.考试结束前30分钟交卷

【参考答案】C

【解析】传递考试资料属于作弊行为，其他选项均为合规操作。

8.【题干】城投集团下属子公司财务并表时，需遵循的会计准则核心原则是？

【选项】A.权责发生制B.实质重于形式C.历史成本计量D.全面性原则

【参考答案】B

【解析】合并报表需体现企业集团整体财务状况，“实质重于形式”要求关注经济实质而非法律形式。

9.【题干】笔试命题中，专业知识模块的难度系数应控制在哪个范围？

【选项】A.0.1-0.3B.0.3-0.5C.0.5-0.7D.0.7-0.9

【参考答案】C

【解析】难度系数0.5-0.7属于中等难度区间，既能区分考生水平，又避免题目过难或过易。

10.【题干】根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的？

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资不低于80%及约定工资，保障劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】行政职业能力测验（行测）包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大模块。数量关系通过数学运算考查逻辑思维能力，而选项A属于申论范畴，C、D属于公共基础知识或专业科目。24.【参考答案】C【解析】招聘公告是官方发布的纲领性文件，明确岗位条件、考试流程及调整规则。岗位核销需严格遵循公告条款，而非其他辅助性因素。25.【参考答案】B【解析】申论对策需针对问题本质，强调具体实施步骤和现实可行性。政策引用仅为辅助工具，而新颖性、文采则非核心评分标准。26.【参考答案】C【解析】公共基础知识多涉及法律、政治、经济、管理等通识性内容。法律常识（如宪法、民法）是国企考试高频考点，而其他选项偏向专业或实务领域。27.【参考答案】D【解析】根据《事业单位公开招聘办法》，岗位核销后若未达开考比例，一般会重新发布公告并延长报名时间，确保竞争公平性。28.【参考答案】B【解析】国企考试注重时效性，时政题多考查考生对过去一年内国内外重大事件（如政策、经济动态）的掌握情况，与申论命题趋势一致。29.【参考答案】B【解析】增长率（包括同比、环比）直接反映数据变化趋势，是行测资料分析的核心考点，而其他统计指标考查频率较低。30.【参考答案】C【解析】民法调整平等主体间的财产关系与人身关系，房屋买卖合同纠纷属于民事范畴，其余选项分别涉及行政法、经济法领域。31.【参考答案】BCD【解析】桥梁促进交通，学校促进教育，类比关系为“工具与作用”。B项书籍传播知识，C项工厂生产产品，D项法律维护秩序，均符合工具与作用的逻辑关系。A项医院治疗疾病，但关系为“治疗”而非“促进”，故排除。32.【参考答案】ABC【解析】宪法规定公民基本义务包括依法纳税（A）、维护国家安全（B）、接受义务教育（C）。D项“参与基层选举”属于政治权利而非义务，故不选。33.【参考答案】BC【解析】优先建设与民生和城市功能密切相关的交通（B）和环保设施（C）。A和D虽重要，但属于提升生活品质的次级需求，故不选。34.【参考答案】ABD【解析】投资风险主要来自政策（A）、市场（B）、财务（D）等外部或宏观因素。C项属内部管理范畴，对投资风险影响较小，故排除。35.【参考答案】BC【解析】合理措施应体现多方协作（B）和民生优先（C）。A项缺乏监管易导致资金滥用，D项违反市场公平原则，均不符合政策科学性要求。36.【参考答案】ABD【解析】依据法规，核销情形包括A、B、D项。C项“招聘方案未备案”属程序问题，应先整改而非直接核销。37.【参考答案】BC【解析】国企属性要求员工以公共利益（B）和组织纪律（C）为重。A项违反职业道德，D项属违法行为，均排除。38.【参考答案】BD【解析】下行文需明确执行要求（B）并保持规范用语（D）。A项属平行文用语，C项滥用紧急标注会降低公文严肃性。39.【参考答案】ABD【解析】SWOT（A）用于战略评估，NPV（B）测经济效益，杜邦法（D）分析财务回报。C项用于行业竞争分析，不直接关联具体项目效益。40.【参考答案】ABC【解析】廉洁自律要求A、B、C项行为规范。D项属造假行为，明显违反职业道德，故不选。41.【参考答案】AC【解析】根据《行政复议法》第6条，公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服可申请复议，如行政处罚（A）、侵犯经营自主权（C）。行政机关内部行为（B、D）不属受理范围。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条：试用期工资标准（D）及禁止重复约定（A）正确；三年以上合同试用期上限为6个月（B），但C项中合同期三个月至一年的试用期应为1个月，故错误。43.【参考答案】ACD【解析】依据《招标投