驻村工作队管理考核制度

PAGE驻村工作队管理考核制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队的管理，提高驻村工作成效，推动乡村振兴战略深入实施，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有驻村工作队及其队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映驻村工作队及其队员的工作表现，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以驻村工作队完成各项工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩和贡献的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，激发其工作积极性和主动性；对工作不力的进行督促整改，确保驻村工作任务顺利完成。二、考核内容（一）政策执行1.认真贯彻落实党中央、国务院关于乡村振兴的各项方针政策和决策部署，确保政策不走样、不打折。2.积极宣传党的路线方针政策，提高群众知晓率和认同感，引导群众听党话、跟党走。（二）基层组织建设1.协助村党组织加强自身建设，健全党组织生活制度，规范党组织运行。2.指导村党组织做好党员发展、教育、管理和服务工作，提高党员素质。3.推动村党组织落实民主决策、民主管理、民主监督制度，增强村级组织凝聚力和战斗力。（三）乡村发展1.结合村情实际，制定并实施乡村发展规划，推动产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。2.产业帮扶积极培育壮大村集体经济，探索适合本村的产业发展模式，增加村集体收入和农民收入。协助引进项目、资金、技术等，推动特色产业发展，带动群众就业创业。3.基础设施建设加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，如道路、水利、电力、通信等。推动农村人居环境整治，加强生态环境保护，建设美丽宜居乡村。（四）乡村治理1.协助村“两委”做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会和谐稳定。2.推进法治乡村建设，加强法治宣传教育，引导群众依法办事、依法维权。3.促进德治、自治相结合，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提升乡村治理水平。（五）为民服务1.关心关爱困难群众，积极开展走访慰问、帮扶救助等活动，解决群众实际困难。2.主动为群众提供政策咨询、技术指导、信息服务等，帮助群众提高生产生活能力。3.畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，切实维护群众利益。三、考核方式（一）日常考核1.建立驻村工作队日常工作台账，记录工作队出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.由乡镇（街道）党委（党工委）负责对驻村工作队进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。3.日常考核结果作为年度考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，驻村工作队按照要求撰写年度工作总结，填写年度考核登记表。2.考核工作由县级党委组织部门牵头，会同乡镇（街道）党委（党工委）、派出单位等组成考核组，对驻村工作队进行实地考核。3.年度考核采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料、走访群众等方式进行，全面了解驻村工作队年度工作情况。（三）期满考核1.驻村工作队任期届满时，进行期满考核。2.期满考核内容包括任期内工作目标完成情况、工作成效、群众满意度等。3.期满考核结果作为工作队评先评优、队员选拔任用的重要依据。四、考核评分（一）评分标准1.考核总分值为100分，其中政策执行占15分，基层组织建设占15分，乡村发展占30分，乡村治理占20分，为民服务占20分。2.各项考核指标根据工作任务完成情况、工作质量、工作成效等进行量化评分，具体评分细则另行制定。（二）评分方法1.日常考核得分按照日常监督检查情况进行评分，占年度考核总分的30%。2.年度考核得分按照实地考核、民主测评等综合情况进行评分，占年度考核总分的70%。3.期满考核得分按照任期内各项考核指标累计得分进行计算。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的驻村工作队和队员，由县级党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的驻村工作队队员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的驻村工作队，由县级党委组织部门会同派出单位进行诫勉谈话，责令限期整改。2.整改期满后，进行复查，仍不合格的，调整驻村工作队队员或予以撤换。（三）绩效挂钩1.将驻村工作队考核结果与派出单位绩效挂钩，对工作成效显著的派出单位在年度考核中予以加分。2.对工作不力的派出单位进行通报批评，并责令其加强对驻村工作队的管理和支持。六、考核纪律（一）考核人员纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，坚持原则，公道正派，如实反映考核情况。2.严禁考核人员接受被考核对象的礼品、宴请等，严禁在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊。（二）被考核对象纪律1.被考核对象要如实汇报工作情况，提供真实准确的资料和数据，