文物保护监督员考核制度

PAGE文物保护监督员考核制度一、总则（一）目的为加强文物保护监督员队伍建设，规范文物保护监督工作，提高文物保护监督水平，确保文物安全，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘任的文物保护监督员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价文物保护监督员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标应科学设定，符合文物保护监督工作实际，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过考核，激励文物保护监督员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束，促进工作质量提升。二、考核组织与职责（一）考核小组成立由公司/组织管理层、文物保护专业人员等组成的考核小组，负责文物保护监督员考核工作的组织实施。（二）考核小组职责1.制定和修订考核制度及相关标准。2.组织实施考核工作，包括确定考核周期、考核方式、考核内容等。3.审核文物保护监督员的考核结果，提出奖惩建议。4.受理文物保护监督员对考核结果的申诉，并进行调查和处理。三、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.文物巡查工作（20分）按照规定的巡查路线和频次，认真开展文物巡查工作，巡查记录完整、准确。每少一次巡查扣2分，巡查记录不完整或不准确每次扣1分。及时发现并报告文物安全隐患，对重大安全隐患能采取临时保护措施并及时上报。发现一般安全隐患及时报告并协助处理的得10分，发现重大安全隐患及时采取措施并上报且处理得当的得20分。未及时发现安全隐患或对安全隐患处理不当的酌情扣分。2.文物保护宣传工作（10分）积极参与文物保护宣传活动，向社会公众普及文物保护知识。每参与一次宣传活动得2分，未参与不得分。在工作区域内有效开展文物保护宣传，提高当地群众文物保护意识。根据宣传效果酌情给08分。3.协助文物保护项目实施（10分）配合做好文物保护项目的前期调研、资料收集等工作，提供有价值的信息和建议。根据工作贡献酌情给05分。在文物保护项目实施过程中，协助做好现场协调、监督等工作，确保项目顺利进行。根据工作成效酌情给05分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉文物保护法律法规、政策及相关专业知识，能够准确运用到实际工作中。通过定期业务知识测试，成绩优秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得57分，合格（6069分）得34分，不合格（60分以下）得02分。2.沟通协调能力（10分）与当地政府部门、社区群众、文物保护单位等相关方沟通顺畅，能够有效协调解决工作中出现的问题。根据沟通协调效果酌情给08分，因沟通协调不畅导致工作受阻的酌情扣分。积极参与文物保护工作相关会议和交流活动，能够准确传达信息并提出合理建议。根据参与情况和表现酌情给02分。3.应急处理能力（10分）具备应对文物突发事件的能力，熟悉应急预案流程。通过应急演练考核，表现优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。在实际文物突发事件中，能够迅速响应，采取有效措施进行处理，根据处理结果酌情给08分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）：对文物保护监督工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项工作任务。工作敷衍了事、推诿责任的酌情扣分，根据工作态度和完成任务情况酌情给08分，主动承担额外工作任务且完成出色的酌情加分，最高加2分。2.敬业精神（10分）：热爱文物保护工作，遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。工作中敬业奉献，主动加班加点完成紧急任务的酌情加分，最高加5分。根据出勤和敬业表现酌情给010分。（四）廉洁自律（10分）1.在文物保护监督工作中，严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。发现有违规收受礼品、礼金等行为，每次扣5分，情节严重的直接取消考核资格。2.公正廉洁地开展工作，不利用职务之便谋取私利。如发现有利用工作谋取私利的行为，每次扣5分，情节严重的依法依规处理。根据廉洁自律情况酌情给010分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体考核时间]。（二）考核方式1.日常考核：考核小组通过日常工作检查、巡查记录抽查、工作汇报等方式，对文物保护监督员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底，文物保护监督员需提交年度工作总结和自评报告，考核小组根据日常考核情况、年度工作总结、相关方评价等进行综合考核评分。五、考核程序（一）个人自评文物保护监督员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《文物保护监督员年度考核自评表》，提交给考核小组。（二）上级评价考核小组中的上级领导根据文物保护监督员日常工作表现，对其进行评价，填写评价意见。（三）相关方评价征求当地政府部门、文物保护单位、社区群众等相关方对文物保护监督员工作的意见和评价，填写《文物保护监督员相关方评价表》。（四）综合评定考核小组根据个人自评、上级评价、相关方评价等情况，对文物保护监督员进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（五）结果反馈考核小组将考核结果反馈给文物保护监督员，如文物保护监督员对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[申诉期限]内向考核小组提出申诉。六、考核结果与运用（一）考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.奖励年度考核为优秀的文物保护监督员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。在文物保护监督工作中有突出贡献的，给予特别奖励，如晋升、培训机会等。2.培训与提升考核为合格的文物保护监督员，由