幼儿园会计岗位考核制度

PAGE幼儿园会计岗位考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园财务管理，规范会计工作流程，提高会计工作质量和效率，确保幼儿园财务工作的规范化、科学化、精细化管理，特制定本考核制度。本制度旨在通过明确会计岗位的职责、工作标准和考核办法，激励会计人员认真履行职责，提高工作水平，为幼儿园的稳定发展提供有力的财务支持。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体会计岗位工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价会计人员的工作表现。2.全面考核原则：对会计人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和业务能力。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的会计人员给予奖励，对存在问题的人员进行督促改进，充分发挥考核的激励和约束作用。二、岗位职责与工作标准（一）财务核算1.职责严格按照国家财务制度和幼儿园财务管理制度的规定，进行会计核算，确保财务数据的准确性和完整性。负责审核原始凭证的真实性、合法性、合理性和完整性，对不符合规定的原始凭证予以退回，并要求更正、补充。根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证，登记账簿，定期结账，编制财务报表。负责幼儿园各类资产的核算，定期进行财产清查，确保账实相符。2.工作标准会计核算应及时、准确，记账凭证编制规范，摘要清晰，科目运用正确，金额计算无误。财务报表应数字真实、内容完整、报送及时，能够准确反映幼儿园的财务状况和经营成果。财产清查工作应定期组织，清查结果记录详实，对盘盈、盘亏资产应及时查明原因，按规定进行处理。（二）财务预算1.职责协助制定幼儿园年度财务预算，参与预算编制的各项基础工作，收集、整理相关资料。对预算执行情况进行跟踪和监控，及时发现问题并提出建议，确保预算的严格执行。定期对预算执行情况进行分析和评价，为预算调整提供依据。2.工作标准预算编制应结合幼儿园实际情况，科学合理，具有可操作性。预算执行监控应及时有效，能够及时发现预算执行中的偏差，并采取有效措施进行纠正。预算分析评价应深入透彻，能够为幼儿园决策提供有价值的参考信息。（三）资金管理1.职责负责幼儿园资金的筹集、调度和使用，确保资金的安全和合理使用。严格执行资金审批制度，对重大资金支出进行审核，提出意见和建议。定期编制资金收支计划，合理安排资金，提高资金使用效率。负责银行账户的管理，办理银行结算业务，确保资金收付的安全、准确。2.工作标准资金管理应严格遵守国家法律法规和幼儿园财务制度，确保资金安全。资金审批流程应规范，审批意见明确，对不符合规定的资金支出应坚决予以制止。资金收支计划应合理可行，并严格按照计划执行，确保资金使用效率最大化。银行账户管理应规范，银行结算业务办理及时、准确，无任何差错。（四）财务监督1.职责对幼儿园财务活动进行全程监督，确保财务工作符合法律法规和财务制度的要求。定期对幼儿园财务收支情况进行内部审计，检查财务制度的执行情况，发现问题及时提出整改意见。配合外部审计机构的审计工作，提供相关资料，协助审计人员完成审计任务。2.工作标准财务监督应贯穿于财务工作的全过程，监督工作应认真负责，不留死角。内部审计工作应定期开展，审计报告应客观公正，提出的整改意见具有针对性和可操作性。配合外部审计工作应积极主动，提供的资料真实、完整，确保审计工作顺利进行。（五）财务档案管理1.职责负责整理、装订、保管幼儿园的财务档案，包括会计凭证、账簿、报表、合同等。按照档案管理的要求，建立财务档案目录，便于查询和使用。定期对财务档案进行检查和盘点，确保档案的安全和完整。严格遵守档案借阅制度，办理档案借阅手续，对借阅档案进行跟踪管理。2.工作标准财务档案整理应规范，装订整齐，分类清晰，便于查阅。档案目录应完整准确，能够快速定位所需档案。档案检查和盘点工作应定期进行，发现问题及时处理，确保档案无丢失、损坏等情况。档案借阅制度执行应严格，借阅手续完备，借阅记录详实，能够及时收回借阅档案。三、考核内容与评分标准（一）工作业绩（50分）1.财务核算准确性（20分）记账凭证编制准确无误，每发现一处错误扣1分，扣完为止。财务报表数据准确，如出现重大数据错误，该项不得分。财产清查结果与账目相符，账实不符情况每发现一处扣减2分。2.预算执行情况（15分）严格按照预算执行，预算执行偏差率控制在规定范围内，每超过1%扣1分。能够及时发现预算执行中的问题并提出有效建议，根据建议的可行性和有效性酌情加分，最高不超过5分。3.资金管理成效（10分）资金安全无事故，因资金管理不当导致资金损失的，该项不得分。资金使用效率高，通过合理调度资金，节约资金成本，根据节约金额酌情加分，最高不超过5分。4.财务监督效果（5分）财务监督工作认真负责，未发现重大财务违规问题，得3分。通过监督发现问题并提出有效整改措施，避免财务风险的，酌情加分，最高不超过2分。（二）业务能力（30分）1.专业知识水平（10分）熟悉国家财务法规和幼儿园财务制度，能够准确运用相关知识处理财务工作，根据掌握程度酌情打分，最高不超过8分。具备一定的财务分析能力，能够撰写有价值的财务分析报告，得2分。2.工作技能（10分）熟练掌握财务软件和办公软件的操作，操作熟练程度高，得6分。能够独立完成复杂的财务核算和财务管理工作，工作效率高，质量好，得4分。3.学习能力（5分）积极参加各类财务培训和学习活动，不断更新知识结构，根据参与情况和学习效果酌情打分，最高不超过3分。能够主动学习新知识、新技能，将其应用到实际工作中，得2分。4.沟通协调能力（5分）与园内各部门沟通顺畅，能够及时了解业务需求并提供财务支持，得3分。与财政、税务等相关部门保持良好关系，协调工作能力强，得2分。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对工作认真负责，按时完成各项工作任务，无拖延现象，得3分。对工作中的问题能够主动承担责任，积极解决，得2分。2.敬业精神（5分）热爱本职工作，工作积极主动，具有较强的敬业精神，得3分。能够在工作中不计较个人得失，加班加点完成紧急任务，得2分。3.团队合作（5分）积极参与团队协作，与同事配合默契，得3分。能够主动帮助同事解决工作中的问题，促进团队整体工作效率提升，得2分。（四）廉洁自律（5分）1.严格遵守廉洁自律的各项规定，未发现任何违规违纪行为，得5分。2.如有违反廉洁自律规定的行为，该项得0分，并按照相关规定进行严肃处理。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门负责人根据会计人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，会计人员需提交本季度工作总结和自评报告，财务部门负责人结合日常考核记录进行综合评价，填写考核评分表。3.年终考核：每年年末进行年终考核，会计人员需提交年度工作总结和自评报告，财务部门负责人根据全年日常考核和定期考核情况进行全面评价，填写考核评分表。同时，组织园内相关部门负责人和教职工代表对会计人员进行民主测评，测评结果作为年终考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；70

79分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分以上的会计人员，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两年在60分以下的会计人员，视情况进行岗位调整或培训，如仍不