安监站工作人员考核制度

PAGE安监站工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强安监站工作人员管理，提高工作效能，确保安全生产监督管理工作规范、高效开展，保障人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安监站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进工作质量和效率提升。4.动态管理原则：考核结果作为工作人员任用、晋升、奖惩等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治觉悟和理论水平。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行岗位职责。诚实守信，公正廉洁，保守工作秘密，自觉维护安监站形象。团结协作，顾全大局，积极配合同事完成工作任务。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在问题得60分以下。（二）能1.业务知识熟悉安全生产法律法规、标准规范及相关政策文件。掌握安全生产监管业务知识，包括安全检查、隐患排查、事故调查处理等。2.业务能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展安全生产监督检查等工作。具有良好的沟通能力，能够与企业、相关部门及群众进行有效沟通。具备一定的分析判断能力，能够准确识别安全隐患，提出合理的整改建议。熟练掌握办公软件及安全生产监管信息化系统的操作。考核标准：业务知识和业务能力表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在明显不足得60分以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假手续，请假天数符合规定要求。2.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，不推诿、不扯皮。对工作任务有高度的热情，勇于担当，积极克服困难。考核标准：出勤情况和工作态度表现优秀得90100分；表现良好得7�89分；表现一般得6074分；存在迟到、早退等情况得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作计划和任务要求，按时、高质量完成安全生产监督检查、隐患排查治理、专项整治等工作任务。对企业存在的安全问题及时督促整改，整改率达到规定标准。2.工作创新与成效在工作中积极探索创新安全生产监管方式方法，取得显著成效。提出的合理化建议被采纳并对工作起到积极推动作用。考核标准：工作任务完成情况和工作创新与成效表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；工作任务完成较差或无明显创新得60分以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。不存在利用职务之便谋取私利、接受企业贿赂等违法违纪行为。2.作风建设坚持实事求是，工作作风扎实，不弄虚作假。严格遵守工作程序和工作纪律，做到公正执法、文明执法。考核标准：廉洁自律和作风建设表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人负责对本科室工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由安监站组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行，全面评价工作人员本季度的德、能、勤、绩、廉等方面表现。3.专项考核：根据安全生产工作重点和阶段性任务，对工作人员承担的专项工作进行专项考核。专项考核由相关业务科室负责组织，考核结果纳入个人年度考核总成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据进行综合评定。四、考核程序（一）个人总结每年12月，工作人员对照考核内容与标准，对本年度工作进行全面总结，填写《安监站工作人员年度考核登记表》，详细汇报本人德、能、勤、绩、廉等方面表现，总结工作成绩与不足，提出改进措施和下一年度工作计划。（二）科室初评各科室负责人根据日常考核记录和工作人员个人总结，对本科室工作人员进行初步评价，填写初评意见，确定初评等次，并将初评结果报安监站考核领导小组。（三）考核组织实施1.安监站考核领导小组组织定期考核工作，召开考核会议。工作人员在会上进行个人述职，汇报本年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.参会人员（包括领导班子成员、各科室负责人及部分职工代表）对述职人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。3.领导班子成员根据工作人员日常表现、个人述职及民主测评情况，对工作人员进行综合评价，提出考核等次建议。（四）结果公示考核领导小组将年度考核初步结果进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）结果审定与备案公示无异议后，考核领导小组将年度考核结果报安监站领导班子审定。审定后的考核结果存入工作人员个人档案，并报上级主管部门备案。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的工作人员，绩效奖金按照较高标准发放；考核等次为称职的工作人员，绩效奖金按照正常标准发放；考核等次为基本称职的工作人员，绩效奖金适当扣减；考核等次为不称职的工作人员，不发放绩效奖金。（二）职务晋升与岗位调整1.年度考核连续三年优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.考核等次为基本称职的工作人员，给予诫勉谈话，限期改进。连续两年考核基本称职的，视情况调整工作岗位或降低职务层次。3.考核等次为不称职的工作人员，予以辞退或解除劳动合同。（三）培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地安排培训学习，帮助其提升业务能力和综合素质。对表现优秀的工作人员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。六、申诉与复核（一）申诉工作人员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向安监站考核领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（