公司假勤管理与考核制度

PAGE公司假勤管理与考核制度一、总则（一）目的为加强公司假勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效有序进行，特制定本制度。本制度旨在明确各类假期的申请流程、审批权限以及假勤考核标准，保障员工合法权益的同时，维护公司正常的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关政策规定，保障员工休假权利的同时，确保公司假勤管理符合法律要求。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程进行假勤管理与考核，确保制度执行的公平性和公正性。3.高效透明原则：简化假勤管理流程，提高工作效率，同时保证各项流程公开透明，便于员工监督。二、请假类别及规定（一）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。3.员工申请年假，需提前[X]个工作日提交书面申请，注明休假起止日期，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。（二）病假1.员工因病需要请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假1天以内的，由部门负责人批准；病假3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；病假超过3天的，需经总经理批准。3.员工请病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.员工申请婚假，需提前[X]个工作日提交结婚证明等相关材料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（四）产假、陪产假、哺乳假1.女员工生育享受产假：顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。3.女员工产假期满后，在婴儿一周岁内每天可享受哺乳假[X]小时。4.员工申请产假、陪产假、哺乳假，需提前[X]个工作日提交医院诊断证明、生育证明等相关材料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。（五）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后的[X]个工作日内一次性休完，如需延长，需提前申请并经批准。（六）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。2.员工申请事假，需提前[X]个工作日提交书面申请，注明请假事由及天数，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。3.事假期间，公司不支付工资。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前按照各类假期的要求填写《请假申请表》，详细注明请假事由、起止日期、预计销假日期等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明等）。（二）部门审核员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排对请假申请进行审核，评估请假对工作的影响，并签署审核意见。如请假影响到重要工作任务的完成，部门负责人可要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。（三）领导审批1.根据请假天数和审批权限，《请假申请表》依次报分管领导、总经理审批。审批人应认真审查请假申请，在规定时间内做出批准或不批准的决定。2.对于特殊情况或涉及重要岗位人员的请假申请，总经理可根据实际情况组织相关部门进行会商，综合考虑各方面因素后做出决策。（四）备案存档经批准的《请假申请表》由人力资源部负责备案存档，作为员工假勤记录的重要依据。同时，人力资源部应及时更新员工的考勤信息，确保考勤数据的准确性。（五）销假手续员工请假结束后，应及时到公司销假。销假时，需向人力资源部提交《销假申请表》，注明实际销假日期。人力资源部核对无误后，在考勤记录中予以更新。如员工未能按时销假，且无正当理由的，按旷工处理。四、考勤管理（一）考勤方式及时间规定1.公司实行[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤制度，员工应按照规定的工作时间按时上下班。2.公司正常工作时间为[具体工作时间区间，如周一至周五9:0017:30]，午休时间为[具体午休时长，如12:0013:30]。因工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（二）迟到、早退及旷工的界定与处理1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。（三）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应由部门负责人填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人员等信息，经分管领导审批后，报人力资源部备案。2.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。3.员工自行加班的，需提前向部门负责人报备，未经报备的加班时间不予认定。五、假勤考核（一）考核周期假勤考核以自然月为考核周期，每月末对员工当月的假勤情况进行统计和考核。（二）考核内容及标准1.出勤情况：主要考核员工是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工等现象。具体考核标准按照本制度第四章考勤管理的相关规定执行。2.请假合规性：考核员工请假是否按照规定的流程进行申请和审批，提供的证明材料是否真实有效。对于违反请假流程或提供虚假证明材料的，视为请假违规。3.假勤对工作的影响：评估员工请假期间对所在部门工作任务完成情况的影响程度。如因请假导致工作延误或出现重大失误的，将在考核中予以体现。（三）考核结果应用1.假勤考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对于假勤情况良好的员工，在绩效奖金分配、晋升推荐、评优评先等方面予以优先考虑；对于假勤违规的员工，按照本制度相关规定扣发绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.连续[X]