煤矿工伤考核制度及流程

PAGE煤矿工伤考核制度及流程一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范工伤事故的认定、处理及考核工作，保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工因工作原因发生的工伤事故的考核与管理。（三）基本原则1.预防为主：强化安全生产教育，提高员工安全意识，加强安全管理措施，预防工伤事故的发生。2.及时准确：工伤事故发生后，应及时进行调查、认定和处理，确保信息准确无误。3.公平公正：对工伤事故的考核处理应遵循公平公正原则，依据事实和相关规定进行。4.责任追究：明确工伤事故相关责任，对责任单位和责任人进行严肃追究。二、工伤认定（一）工伤认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤范围1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。2.因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自残或者自杀的。（四）工伤认定程序1.事故报告工伤事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在[X]小时内报告煤矿安全管理部门。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况等。2.现场急救煤矿应配备必要的急救设备和药品，事故发生后，现场人员应立即对受伤人员进行急救，并及时送往附近医院救治。3.工伤认定申请用人单位应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[X]日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[X]年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.提交材料工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5.调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处[X]元以上[X]万元以下的罚款。6.工伤认定决定社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起[X]日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在[X]日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。三、工伤事故处理（一）事故调查1.工伤事故发生后，煤矿安全管理部门应立即组织相关人员成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应包括安全管理部门、人力资源部门、工会组织、事故发生部门等相关人员。3.事故调查应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况、经济损失等，并确定事故的性质和责任。4.事故调查组应在事故发生后[X]日内提交事故调查报告。（二）责任认定1.根据事故调查结果，确定事故相关责任单位和责任人。2.责任认定应依据事故发生的原因、过程、后果以及相关人员的职责等因素进行。3.责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任等。（三）处理措施1.对责任单位的处理责令限期整改，消除事故隐患。给予经济处罚，处罚金额根据事故的严重程度和责任大小确定。对事故频发的责任单位，进行停产整顿等处理。2.对责任人的处理批评教育，责令作出书面检讨。给予经济处罚，处罚金额根据事故的严重程度和责任大小确定。视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）工伤待遇支付1.员工因工伤被认定后，按照国家和地方有关规定享受工伤待遇。2.工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。3.用人单位应按照规定及时足额支付工伤职工的工伤待遇。四、工伤考核（一）考核指标1.工伤事故发生率：统计一定时期内工伤事故发生的次数与员工总数的比例。2.工伤事故死亡率：统计一定时期内工伤事故导致死亡的人数与员工总数的比例。3.重伤事故率：统计一定时期内工伤事故导致重伤的人数与员工总数的比例。（二）考核周期工伤考核以自然年度为考核周期。（三）考核评分标准1.工伤事故发生率工伤事故发生率低于[X]%，得[X]分。工伤事故发生率在[X]%[X]%之间，得[X]分。工伤事故发生率高于[X]%，得[X]分。2.工伤事故死亡率工伤事故死亡率为零，得[X]分。工伤事故死亡率每增加[X]，扣[X]分。3.重伤事故率重伤事故率低于[X]%，得[X]分。重伤事故率在[X]%[X]%之间，得[X]分。重伤事故率高于[X]%，得[X]分。（四）考核结果应用1.将考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。2.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰和奖励。3.对考核结果不达标的部门和个人进行督促整改，并采取相应的处罚措施。五、工伤预防与培训（一）工伤预防措施1.加强安全设施建设，完善安全防护装置，确保工作场所的安全。2.定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.制定安全操作规程，规范员工操作行为。5.加强现场安全管理，严格执行安全规章制度。（二）工伤培训计划1.制定年度工伤培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.采用