变电站管理考核制度范本

PAGE变电站管理考核制度范本一、总则（一）目的为加强变电站的规范化管理，提高变电站运行维护水平，确保电网安全稳定运行，依据国家相关法律法规和电力行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司下属各变电站的运行、维护、检修等工作的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和数据为依据，公平、公正地进行考核评价。2.注重实效原则：考核结果与工作绩效紧密挂钩，促进工作质量和效率的提升。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管领导为组长，相关部门负责人为成员的考核领导小组。负责审定考核制度、考核标准，审批考核结果，协调解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组由生产技术部门、安全管理部门等相关人员组成考核工作小组。负责具体实施考核工作，制定考核细则，收集考核资料，进行考核评分，提出考核意见和建议。（三）职责分工1.生产技术部门：负责对变电站设备运行维护、技术管理等工作进行考核。2.安全管理部门：负责对变电站安全制度执行、安全措施落实等工作进行考核。3.运行值班部门：负责对值班人员的值班纪律、操作规范等工作进行考核。4.检修部门：负责对检修工作质量、进度、安全等进行考核。三、考核内容与标准（一）设备运行维护1.设备巡视按时、按路线进行巡视，无漏巡现象。发现设备异常及时汇报，每少一次巡视扣[X]分，未及时汇报异常情况每次扣[X]分。巡视记录准确、完整，记录不符合要求每次扣[X]分。2.设备维护设备清洁、无杂物，每发现一处不清洁扣[X]分。设备标识清晰、准确，标识不清或损坏每次扣[X]分。按时进行设备维护保养工作，未按时完成每项扣[X]分。3.设备缺陷管理及时发现设备缺陷并准确记录，未及时发现缺陷每次扣[X]分，记录不准确每次扣[X]分。对一般缺陷及时处理，未及时处理每项扣[X]分；对重大缺陷及时采取临时措施并上报，未按要求处理每项扣[X]分。（二）安全管理1.安全制度执行严格执行各项安全规章制度，违反安全制度每次扣[X]分。安全活动按时参加，记录完整，无故不参加每次扣[X]分，记录不完整每次扣[X]分。2.安全措施落实工作前认真填写工作票、操作票，票面填写错误每张扣[X]分，未按规定执行每张扣[X]分。工作现场安全措施布置齐全、正确，未按要求布置每项扣[X]分。工作结束后及时清理现场，未清理每次扣[X]分。3.安全事故与隐患发生安全事故，按照事故严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。存在安全隐患未及时整改，每项扣[X]分。（三）运行值班1.值班纪律按时值班，不得迟到、早退、脱岗，迟到、早退每次扣[X]分，脱岗每次扣[X]分。值班期间不得从事与工作无关的事情，发现一次扣[X]分。2.操作规范操作前认真核对设备名称、编号、位置等，操作过程严格执行操作规程，操作失误每次扣[X]分。操作后及时汇报操作结果，未及时汇报每次扣[X]分。3.运行记录运行日志、操作记录等填写准确、及时、完整，记录不符合要求每次扣[X]分。（四）检修工作1.检修质量检修设备符合质量标准，检修后设备运行正常，因检修质量问题导致设备故障每次扣[X]分。检修记录详细、准确，记录不完整每次扣[X]分。2.检修进度按照检修计划按时完成检修任务，未按时完成每项扣[X]分。因检修进度影响电网运行，根据影响程度扣[X][X]分。3.检修安全检修现场安全措施到位，未发生安全事故，发生安全事故按照相关规定扣[X][X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.日常检查：考核工作小组通过现场检查、查阅记录等方式对变电站各项工作进行日常检查。2.定期汇报：运行值班部门、检修部门等定期向上级部门汇报工作情况，作为考核依据。3.事故调查：发生安全事故或设备故障时，对事故原因进行调查分析，根据责任情况进行考核。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准对各变电站进行评分，满分为10分。月度考核得分=各项考核得分之和÷考核项目数。年度考核得分=月度考核得分平均值×[X]%+年度综合评价得分×[X]%。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，考核得分越高，绩效奖金越高。2.与岗位晋升挂钩：连续年度考核优秀的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。3.与培训教育挂钩：对考核不合格的员工，针对性地进行培训教育，补考仍不合格的进行岗位调整。六、申诉与处理（一）申诉被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）处理考核领导小组接到申诉后，应在[X]个