无欠薪纳入平安考核制度

PAGE无欠薪纳入平安考核制度一、总则（一）目的为切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，加强公司/组织劳动用工管理，确保工资按时足额支付，特制定本规定，将无欠薪纳入平安考核制度。（二）适用范围本规定适用于公司/组织内所有涉及劳动用工的部门及员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保工资支付行为合法合规。2.公平公正原则考核过程及结果应公平公正，不偏袒任何一方，确保所有部门和员工在无欠薪管理方面受到同等对待。3.预防为主原则注重从源头上预防欠薪问题的发生，加强日常管理和监督，及时发现并解决潜在风险。4.责任追究原则对发生欠薪行为的部门和责任人，依法依规追究相应责任。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责制定和完善工资支付相关制度和流程，明确工资核算、发放等环节的具体要求。2.审核各部门工资发放情况，确保工资计算准确、发放及时。3.协调解决工资支付过程中出现的问题，与员工进行沟通解释。4.将无欠薪纳入平安考核制度的执行情况纳入部门绩效考核体系。（二）财务部门1.按照工资支付制度和流程，及时足额拨付工资款项，确保资金到位。2.对工资发放情况进行账务处理，保证账目清晰准确。3.协助人力资源部门做好工资支付相关财务工作，提供必要的财务支持和监督。（三）各业务部门1.负责本部门员工工资核算的基础工作，确保考勤记录准确无误。2.按时向人力资源部门报送工资核算相关资料，配合做好工资发放工作。3.对本部门工资支付情况负责，如出现问题及时向人力资源部门反馈并配合解决。4.积极落实无欠薪纳入平安考核制度的各项要求，加强对员工的宣传教育，预防欠薪行为的发生。（四）法务部门1.为工资支付相关工作提供法律咨询和支持，确保公司/组织的工资支付行为符合法律法规要求。2.对涉及欠薪的法律纠纷进行处理，维护公司/组织的合法权益。3.参与制定和完善无欠薪纳入平安考核制度，审核相关规定的合法性和合规性。三、工资支付管理（一）工资核算1.各部门应按照公司/组织规定的工资核算周期和方法，准确统计员工考勤、绩效等情况，作为工资核算的依据。2.工资核算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项收入，确保核算内容完整、准确。3.人力资源部门负责对各部门报送的工资核算资料进行审核，如有疑问及时与相关部门沟通核实，确保工资计算结果准确无误。（二）工资发放1.财务部门应根据审核后的工资发放清单，按时足额将工资发放至员工工资账户。工资发放时间应严格按照国家法律法规及公司/组织规定执行，不得无故拖延。2.工资发放方式可采用银行代发、现金发放等形式，但应符合国家相关规定。采用现金发放的，应确保发放过程安全、规范，做好签收记录。3.如因特殊原因需要调整工资发放时间或方式时，应提前向员工说明情况，并取得员工的理解和同意。（三）工资支付记录1.公司/组织应建立健全工资支付记录制度，详细记录员工工资发放情况，包括工资发放时间、金额、发放方式等信息。2.工资支付记录应保存至少两年，以备查阅。保存方式可采用纸质档案或电子档案形式，但应确保档案的完整性和可追溯性。四、无欠薪考核标准（一）考核指标1.工资按时足额发放率统计公司/组织在考核周期内按时足额发放工资的次数占应发放次数的比例，计算公式为：工资按时足额发放率=按时足额发放工资次数/应发放工资次数×100%。2.欠薪投诉发生率统计考核周期内公司/组织收到的员工关于欠薪问题的投诉次数，投诉包括书面投诉、电话投诉、网络投诉等形式。3.因欠薪引发的劳动纠纷发生率统计考核周期内公司/组织因欠薪问题引发的劳动仲裁、诉讼等劳动纠纷的次数。（二）考核评分1.工资按时足额发放率达到100%，得40分；每降低1个百分点扣1分。2.欠薪投诉发生率为0，得30分；每发生1次投诉扣5分。3.因欠薪引发的劳动纠纷发生率为0，得30分；每发生1次劳动纠纷扣10分。（三）考核等级1.总分90分及以上为优秀，表明公司/组织在无欠薪管理方面表现出色，无任何欠薪风险。2.总分7089分为良好，表示公司/组织基本能够做到无欠薪，但仍需进一步加强管理，防范潜在风险。3.总分6069分为合格，说明公司/组织存在一定的欠薪问题，需要采取有效措施加以改进。4.总分60分以下为不合格，表明公司/组织在无欠薪管理方面存在严重问题，必须立即进行整改。五、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对各部门工资支付情况进行检查，检查内容包括工资核算的准确性、发放的及时性、支付记录的完整性等。2.财务部门应加强对工资发放资金的管理和监督，确保资金安全、准确拨付。3.各部门应定期自查本部门工资支付情况，发现问题及时整改，并向人力资源部门报告。（二）外部监督1.积极配合劳动保障监察部门的监督检查工作，如实提供工资支付相关资料，接受监督检查。2.主动接受工会组织、员工代表等对工资支付情况的监督，听取意见和建议，及时改进工作。（三）投诉处理1.设立专门的投诉渠道，如投诉电话、邮箱等，方便员工反映欠薪问题。对收到的投诉，应及时进行登记、调查和处理。2.对于员工投诉的欠薪问题，应在规定时间内给予答复，并采取有效措施解决问题。处理结果应及时反馈给投诉员工。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在无欠薪考核中被评为优秀等级的部门，公司/组织给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖金、绩效加分等。2.对在无欠薪管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如晋升机会、奖金等，以激励员工积极参与无欠薪管理工作。（二）惩罚1.对在无欠薪考核中被评为不合格等级的部门，公司/组织将视情节轻重给予警告、通报批评、扣减绩效奖金、调整岗位等处罚措施。2.对因工作失误或故意行为导致欠薪问题发生的责任人，依法依规追究责任，包括责令改正、赔偿损失、给予纪律处分等。情节严重的，将依法追究法律责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司/组织内相关人员参加无欠薪法律法规及政策培训，提高员工对工资支付管理的认识和法律意识。2.针对工资核算、发放等具体业务操作，开展专项培训，确保相关人员熟悉业务流程，准确掌握工作要求。（二）宣传1.通过内部宣传栏、公司/组织网站、微信公众号等渠道，宣传无欠薪纳入平安