防突技术员 考核制度

PAGE防突技术员考核制度一、总则（一）目的为加强公司防突技术管理工作，提高防突技术员的业务水平和工作责任心，确保公司安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事防突技术工作的技术员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则，确保考核结果真实、客观、准确。2.注重实绩原则，以工作业绩和实际贡献为主要考核依据。3.激励与约束并重原则，通过考核激励技术员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）专业知识与技能1.掌握煤矿防突相关法律法规、行业标准和技术规范，熟悉公司防突工作的具体要求。考核标准：能够准确回答关于法律法规、标准规范的相关问题，对公司防突要求理解透彻，得[X]分；基本掌握，但回答问题有少量不准确或理解不够深入，得[X5]分；掌握程度较差，回答问题错误较多，得[X10]分。2.熟练运用防突技术手段，如瓦斯含量测定、突出危险性预测、防突措施效果检验等。考核标准：在规定时间内完成各项技术操作任务，操作准确规范，数据处理及时准确，得[X]分；操作基本正确，但存在一些小失误，数据处理稍有延迟，得[X5]分；操作失误较多，数据处理不准确或严重延迟，得[X10]分。3.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够根据防突数据准确分析突出危险性，并撰写规范的防突技术报告。考核标准：报告内容完整、逻辑清晰、分析准确，语言表达规范，得[X]分；报告基本符合要求，但存在一些小瑕疵，如数据分析不够深入，语言表达较平淡，得[X5]分；报告存在较多问题，如内容不完整、分析错误、语言表达混乱，得[X10]分。（二）工作业绩1.负责的区域未发生煤与瓦斯突出事故，且瓦斯超限次数控制在规定范围内。考核标准：全年无突出事故，瓦斯超限次数符合规定，得[X]分；发生轻微突出预兆但未引发事故，瓦斯超限次数略有超标，得[X5]分；发生突出事故或瓦斯超限次数严重超标，得[X10]分。2.防突措施执行到位，有效降低突出危险性。通过防突措施效果检验数据对比，突出危险性指标明显改善。考核标准：措施效果显著优于规定指标，得[X]分；措施效果基本达到规定指标，得[X5]分；措施效果未达到规定指标，得[X10]分。3.积极参与防突技术创新和改进工作，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果。考核标准：提出的建议对提高防突工作效率、降低成本有重大贡献，被广泛应用，得[X]分；提出的建议有一定价值，部分被采纳，取得一定效果，得[X5]分；提出的建议未被采纳或无实际效果，得[X10]分。（三）工作态度与责任心1.遵守公司规章制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。考核标准：全勤，得[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次，得[X2]分；迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象，得[X5]分。2.工作认真负责，严谨细致，无因工作失误导致的重大问题。考核标准：全年无工作失误引发的重大问题，得[X]分；出现少量工作失误，但未造成严重后果，得[X3]分；因工作失误导致严重后果，得[X10]分。3.积极主动承担工作任务，服从工作安排，具有团队协作精神。考核标准：主动承担任务，积极配合团队工作，表现突出，得[X]分；能够完成分配的任务，配合团队工作一般，得[X3]分；推诿工作任务，不配合团队工作，得[X5]分。（四）培训与学习1.按时参加公司组织的防突技术培训和学习活动，认真听讲，做好笔记。考核标准：全勤参加培训，笔记完整、认真，积极参与互动，得[X]分；参加培训有少量缺勤，笔记较完整，参与互动一般，得[X2]分；多次缺勤培训，笔记不完整，很少参与互动，得[X5]分。2.主动学习防突新技术、新知识，不断提高自身业务水平。通过参加行业培训、阅读专业书籍等方式，有学习成果体现。考核标准：有明显的学习成果，如发表专业论文、获得相关证书等，得[X]分；有一定的学习收获，如撰写学习心得、参加内部交流分享等，得[X3]分；无学习成果，得[X5]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由技术员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司防突技术管理部门组织，通过现场操作考核、数据分析、报告评审等方式，对技术员的专业知识与技能、工作业绩等进行全面考核。3.专项考核：针对防突工作中的重点项目、关键环节或突发情况，进行专项考核，及时发现和解决问题。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核结果综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X10]分至[X1]分之间的，按照绩效奖金的[X]%发放；考核得分低于[X10]分的，不发放绩效奖金。2.连续两个季度考核得分低于[X10]分的，给予警告处分，并调整工作岗位。（二）职业晋升1.考核结果优秀（考核得分在[X]分及以上）的技术员，在职业晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考核结果不合格（考核得分低于[X10]分）的技术员，取消当年职业晋升资格，并限制参加职称评定。（三）培训与发展1.根据考核结果，为技术员制定个性化的培训计划，帮助其提升业务水平。2.对于考核得分较低的技术员，安排更多的培训课程和实践机会，加强指导和监督。五、考核申诉（一）申诉期限技术员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至公司防突技术管理部门。3.公司防突技术管理部门组织相关人员对申诉进行调查和审核，并