幼儿园奖罚制度考核制度

PAGE幼儿园奖罚制度考核制度一、总则1.目的为了加强幼儿园管理，规范教师及工作人员行为，提高教育教学质量，保障幼儿健康成长，特制定本奖罚制度考核制度。2.适用范围本制度适用于幼儿园全体教师、保育员、后勤工作人员等。3.基本原则公平公正原则：制度面前人人平等，考核过程公开透明，奖罚结果客观公正。激励为主原则：通过合理的奖罚机制，激发员工的工作积极性和创造性。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，惩罚为辅，促进员工自我提升。二、考核内容及标准（一）师德师风（20分）1.爱岗敬业（满分：8分）热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入工作，得68分。对工作有一定热情，基本能完成本职任务，得35分。工作态度不积极，责任心不强，得02分。2.关爱幼儿（满分：6分）关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，关注幼儿身心健康，得46分。能关注到部分幼儿的需求，基本做到关爱幼儿，得23分。对幼儿缺乏关爱，态度冷漠，得01分。3.为人师表（满分：6分）言行举止文明规范，以身作则，为幼儿树立良好榜样，得46分。言行基本符合教师职业道德规范，偶有不当行为，得23分。言行不规范，给幼儿带来不良影响，得01分。（二）教育教学工作（40分）1.教学计划与备课（满分：8分）教学计划科学合理，备课认真充分，教学目标明确，教学方法得当，得68分。教学计划基本完整，备课较认真，能完成基本教学任务，得45分。教学计划不完善，备课不认真，教学目标不清晰，得03分。2.课堂教学（满分：16分）教学过程生动有趣，环节紧凑，幼儿参与度高，教学效果好，得1216分。教学过程较流畅，能吸引幼儿注意力，基本完成教学任务，得811分。教学过程混乱，幼儿参与度低，教学效果差得07分。3.教学方法与创新（满分：8分）能灵活运用多种教学方法，注重培养幼儿创新思维和实践能力，教学有特色，得68分。教学方法较单一，能按常规教学，有一定教学效果，得45分。教学方法陈旧，缺乏创新，教学效果不佳，得03分。4.教学成果（满分：8分）幼儿在学业成绩、综合素质等方面有明显进步，家长满意度高，得68分。幼儿有一定进步，家长评价较好，得45分。幼儿进步不明显，家长满意度低，得03分。（三）班级管理（20分）1.班级秩序与安全（满分：10分）班级秩序良好，幼儿遵守纪律，无安全事故发生，得810分。班级秩序基本正常，偶有幼儿违纪现象，无重大安全事故，得57分。班级秩序混乱，幼儿违纪频繁，有安全隐患或发生安全事故，得04分。2.班级环境创设（满分：5分）班级环境创设富有童趣，教育性强，能为幼儿提供良好的学习和生活环境，得45分。班级环境创设基本符合要求，有一定教育意义，得23分。班级环境创设简陋，缺乏教育性，得01分。3.家园沟通（满分：5分）与家长沟通及时、有效，定期反馈幼儿情况，家长满意度高，得45分。能与家长保持沟通，偶尔反馈幼儿情况，家长评价一般，得23分。与家长沟通不畅，家长对幼儿情况了解少，家长满意度低，得01分。（四）后勤工作（20分）1.卫生保健（满分：10分）严格执行卫生保健制度，班级卫生整洁，幼儿个人卫生良好，无传染病发生，得810分。基本执行卫生保健制度，班级卫生较整洁，幼儿个人卫生基本达标，偶有小问题，得57分。卫生保健工作不到位，班级卫生差，幼儿个人卫生不达标，有传染病隐患，得04分。2.设施设备维护（满分：5分）爱护并及时维护幼儿园设施设备，确保正常使用，得45分。能对设施设备进行基本维护，无重大损坏，得23分。对设施设备维护不及时，导致损坏影响使用，得01分。3.食品安全（满分：5分）严格遵守食品安全制度，食品采购、储存、加工等环节规范，无食品安全事故，得45分。基本遵守食品安全制度，偶有小问题，未造成严重后果，得23分。食品安全工作不规范，有食品安全隐患或发生食品安全事故，得01分。三、考核方式1.日常检查由幼儿园管理人员不定期对教师及工作人员的工作进行检查，包括教学活动、班级管理、后勤工作等方面，检查结果作为考核依据之一。2.定期评估每月进行一次教学工作评估，每学期进行一次全面考核评估，对教师的教学计划、课堂教学、教学成果等进行综合评价。3.家长评价每学期末发放家长满意度调查问卷，了解家长对教师及工作人员工作的评价，家长评价结果占考核总分的一定比例。4.幼儿反馈通过与幼儿交流、观察幼儿表现等方式，了解教师在教育教学过程中的表现，幼儿反馈作为考核参考。四、奖励制度1.奖励类型月度奖励：每月评选出表现优秀的教师及工作人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。学期奖励：每学期评选出教学能手奖、班级管理优秀奖、后勤服务标兵奖等，给予更丰厚的奖励，并在全园大会上进行表彰。年度奖励：每年评选出年度优秀教师、优秀保育员、优秀后勤工作者等，给予高额奖金、晋升机会等奖励。2.奖励标准月度奖励：根据当月考核得分，得分排名前[X]%的人员可获得月度奖励。奖励金额为[X]元，荣誉证书一份。学期奖励：教学能手奖要求教学成绩突出，教学方法创新，获得家长高度认可；班级管理优秀奖要求班级秩序良好，环境创设优秀，家园沟通顺畅；后勤服务标兵奖要求卫生保健、设施设备维护、食品安全等工作表现卓越。奖励金额为[X]元，荣誉证书一份，并在全园大会上公开表扬。年度奖励：年度优秀教师要求师德高尚，教育教学成果显著，在园内起到示范引领作用；优秀保育员要求关爱幼儿，班级保育工作出色；优秀后勤工作者要求后勤工作扎实，为教学和幼儿生活提供有力保障。奖励金额为[X]元，晋升一级工资，颁发荣誉奖杯，并在全园大会上进行隆重表彰。3.奖励程序提名：由各部门负责人根据日常考核情况，每月推荐月度奖励候选人；每学期末推荐学期奖励候选人；每年末推荐年度奖励候选人。审核：考核小组对推荐候选人进行审核，综合考虑各项考核指标和实际表现。公示：审核通过后的候选人名单在园内进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。表彰奖励：公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励。五、惩罚制度1.惩罚类型警告：对违反制度情节较轻的人员给予警告处分，责令其限期改正。罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反制度，给幼儿园造成重大损失或恶劣影响的人员，予以辞退。2.惩罚标准警告：有下列情形之一的，给予警告处分：无故迟到、早退每月累计达[X]次以上。在工作时间内擅自离岗累计达[X]小时以上。工作态度不认真，敷衍了事，经提醒仍不改正。罚款：有下列情形之一的，视情节轻重处以[X]元至[X]元罚款：教学计划不完整，备课不认真，影响正常教学。班级秩序混乱，多次教育仍无明显改善。卫生保健工作不到位，导致班级卫生较差或幼儿个人卫生不达标，但未造成严重后果。违反食品安全制度，存在食品安全隐患但未引发事故。辞退：有下列情形之一的，予以辞退：严重违反师德师风，体罚或变相体罚幼儿，造成恶劣影响。因工作失误导致重大安全事故发生。多次违反幼儿园规章制度，屡教不改。故意泄露幼儿园机密信息，给幼儿园带来重大损失。3.惩罚程序调查：发现违规行为后，由相关部门进行调查，收集证据，了解事情经过。告知：将调查结果告知违规人员，听取其陈述和申辩。决定：根据调查结果和相关规定，