通讯员工作实绩考核制度

PAGE通讯员工作实绩考核制度一、总则（一）目的为加强公司通讯员队伍建设，提高通讯员工作积极性和主动性，确保公司新闻宣传工作的顺利开展，及时、准确、全面地传播公司信息，展示公司形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体通讯员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价通讯员的工作实绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：重点考核通讯员在新闻稿件撰写、报送数量及质量，以及对公司宣传工作的贡献等实际工作成效。3.激励发展原则：通过考核，激励通讯员不断提高自身业务水平，促进公司新闻宣传工作持续发展。二、考核内容及标准（一）稿件撰写与报送1.稿件数量每月至少撰写并报送[X]篇新闻稿件，每少一篇扣[X]分。积极参与公司组织的专题报道任务，按照要求按时完成稿件撰写，每少完成一篇扣[X]分，并根据稿件质量酌情扣分。2.稿件质量稿件内容真实、准确，语言表达清晰流畅，结构合理，逻辑严谨。如出现事实错误、表述不清、逻辑混乱等问题，每处扣[X]分。稿件具有一定的新闻价值和宣传意义，能够突出公司工作亮点、员工风采、企业文化等。根据稿件质量分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级，分别对应加分[X]分、[X]分、[X]分、扣[X]分。稿件格式规范，符合公司新闻宣传的统一要求。包括标题、正文排版、署名、图片说明等。格式不规范的每处扣[X]分。鼓励通讯员撰写深度报道、系列报道等高质量稿件，被公司评为优秀深度报道或系列报道的，每篇额外加分[X]分。（二）采访工作1.积极主动挖掘新闻线索，每月至少提供[X]条有价值的新闻线索，每少一条扣[X]分。2.接到采访任务后，能够迅速与相关人员取得联系，制定合理的采访计划，并按时完成采访工作。因个人原因导致采访延误或无法完成的，每次扣[X]分。3.采访过程中认真负责，全面收集信息，确保采访内容真实可靠。采访记录完整、清晰，能够为稿件撰写提供充分素材。如采访记录不完整或存在信息遗漏，每次扣[X]分。（三）媒体合作与传播1.媒体投稿积极向各类媒体投稿，每月至少向外部媒体投稿[X]篇，每少一篇扣[X]分。稿件被外部媒体采用并发布，根据媒体级别和影响力给予相应加分。国家级媒体采用一篇加[X]分，省级媒体采用一篇加[X]分，市级媒体采用一篇加[X]分，行业媒体采用一篇加[X]分。2.社交媒体推广在公司官方社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）积极发布公司新闻稿件及相关信息，每月发布数量不少于[X]条，每少一条扣[X]分。能够根据社交媒体平台特点，对发布内容进行合理编辑和优化，提高信息传播效果。通过分析发布数据，不断改进发布策略，如阅读量、点赞数、评论数等指标较上月有明显提升的，给予相应加分。阅读量较上月增长[X]%及以上，加[X]分；点赞数增长[X]%及以上，加[X]分；评论数增长[X]%及以上，加[X]分。（四）团队协作与沟通1.积极参加公司组织的通讯员培训、会议及其他活动，无故缺席一次扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。2.与其他通讯员保持良好的沟通协作关系，共同完成公司新闻宣传任务。在工作中能够互相支持、配合，分享经验和资源。如因个人原因影响团队协作，导致工作出现失误或延误的，视情节轻重扣[X][X]分。3.及时向公司宣传部门反馈工作中遇到的问题和困难，积极提出合理化建议和意见，为公司新闻宣传工作的改进和发展贡献力量。能够提出有效建议并被采纳的，每次加[X]分。（五）工作态度与纪律1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。对工作敷衍了事、拖延推诿的，每次扣[X]分。2.严格遵守公司各项规章制度，保守公司机密。如有违反公司保密规定的行为，视情节轻重给予相应处罚，直至解除通讯员资格。3.廉洁自律，在新闻采访、稿件撰写等工作中不存在违规违纪行为。如发现有违规违纪行为，一经查实，立即取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司宣传部门负责对通讯员每月的稿件撰写、报送、采访工作、媒体合作等情况进行记录和统计，作为日常考核的依据。2.定期评估：每季度末，宣传部门根据日常考核记录，对通讯员本季度的工作实绩进行综合评估，填写考核评分表。3.年终总评：每年年底，宣传部门结合通讯员全年的日常考核、定期评估结果，以及在媒体合作、团队协作等方面的表现，对通讯员进行年终总评，确定年度考核等级。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年终考核结果，对考核优秀的通讯员给予绩效奖金奖励。考核等级为优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；良好的，绩效奖金发放系数为[X]；合格的，绩效奖金发放系数为[X]；不合格的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金具体金额根据公司相关规定执行，计算公式为：绩效奖金=个人绩效奖金基数×绩效奖金发放系数。（二）评优评先1.考核结果作为公司评选优秀通讯员的重要依据。年度考核等级为优秀的通讯员，优先推荐参加公司及上级单位的各类评优评先活动。2.连续两年考核优秀的通讯员，在公司内部晋升、岗位调整等方面可予以适当倾斜。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于表现优秀的通讯员，公司将提供更多的培训机会和学习资源，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核不合格的通讯员，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。如连续两次考核不合格，公司将视情况取消其通讯员资格。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.通讯员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司宣传部门提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据及个人诉求等内容。（二）申诉处理1.宣传部门接到申诉后，应在[X]