电解锌劳动纪律考核制度

PAGE电解锌劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保电解锌生产工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事电解锌生产及相关工作的员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守劳动纪律，同时对违规行为给予相应惩戒，以起到警示作用。二、劳动纪律要求（一）考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，员工需提前[X]分钟到岗准备。2.请假应按照公司请假流程办理，提前提交请假申请，经批准后方可休假。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照国家法律法规及公司相关制度执行。3.严禁无故旷工，旷工一日按[X]倍日工资扣除相应薪酬，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。（二）工作纪律1.遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网页等，应专注于本职工作。3.严格遵守电解锌生产操作规程，严禁违规操作，确保生产安全和产品质量。对因违规操作造成的安全事故或质量问题，将追究相关责任人的责任。4.爱护公司财物，节约使用办公用品和生产物资。如因个人原因造成公司财物损坏或丢失，应照价赔偿。5.保守公司商业秘密，不得泄露公司技术资料、生产工艺、客户信息等机密信息。如有违反，将依法追究法律责任。（三）会议纪律1.参加公司组织的各类会议应准时到达，不得迟到、早退。如有特殊情况不能参加，需提前请假。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或发送信息，以免影响会议秩序。3.认真倾听会议内容，做好会议记录，积极参与讨论，不得交头接耳、打瞌睡或做与会议无关的事情。4.严格遵守会议决议，会后及时落实会议安排的工作任务，并按时汇报工作进展情况。（四）廉洁纪律1.员工应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。2.不得在业务往来中进行不正当竞争，不得损害公司利益以换取个人利益。3.严格遵守公司财务制度，不得虚报费用、贪污公款等。如有违反，将依法严肃处理。三、考核机构及职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的劳动纪律考核领导小组。负责制定考核制度、审核考核结果、对重大违纪事件进行决策处理等。（二）考核执行部门人力资源部门作为考核执行部门，负责具体组织实施劳动纪律考核工作。包括收集考核信息、建立考核档案、统计考核结果、发布考核通报等。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习劳动纪律制度，加强日常管理和监督，对本部门员工的违纪行为进行调查核实，并提出处理建议。2.各部门应设立兼职劳动纪律管理员，协助部门负责人做好劳动纪律管理工作，及时反馈本部门员工的劳动纪律情况。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门劳动纪律管理员负责记录本部门员工的日常考勤、工作表现等情况，作为日常考核的依据。2.定期检查：人力资源部门会同相关部门定期对公司劳动纪律执行情况进行检查，包括现场检查、查阅资料、询问员工等方式，发现问题及时记录并反馈。3.投诉举报：鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行投诉举报，公司设立专门的举报邮箱和电话，对举报内容进行调查核实，经查实后对举报人给予一定奖励，对被举报人严肃处理。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末对员工当月的劳动纪律情况进行汇总考核。五、考核内容及评分标准（一）考勤情况（40分）1.迟到、早退：迟到或早退一次扣2分，迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。2.请假情况：未按规定流程请假或未经批准擅自休假的，每次扣5分；病假未提供有效证明的，每次扣3分。3.旷工：旷工一日扣20分，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（二）工作纪律（40分）1.擅自离岗、串岗：每次扣3分。2.工作时间内闲聊、玩游戏、浏览与工作无关网页等：每次扣2分。3.违规操作：视情节轻重扣520分，并根据造成的后果追究相关责任。4.未按时完成工作任务：每次扣310分，因工作任务未完成对公司造成重大影响的，扣20分以上，并追究相关责任。5.损坏或丢失公司财物：照价赔偿，并处以所赔金额20%50%的罚款，同时扣510分。6.泄露公司商业秘密：视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分，并处以[X]元以上罚款。（三）会议纪律（10分）1.迟到、早退：每次扣2分。2.会议期间手机未调至静音或关机状态、随意接听电话或发送信息：每次扣1分。3.交头接耳、打瞌睡或做与会议无关事情：每次扣2分。4.未遵守会议决议：视情节轻重扣35分。（四）廉洁纪律（10分）1.发现接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等行为：视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分，并处以[X]元以上罚款。2.存在不正当竞争行为：视情节轻重扣510分，并给予相应纪律处分。3.虚报费用、贪污公款等行为：依法严肃处理，并处以[X]元以上罚款，同时扣10分。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核得分90分及以上的员工，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励。2.考核得分8089分的员工，绩效奖金发放90%。3.考核得分7079分的员工，绩效奖金发放80%。4.考核得分6069分的员工，绩效奖金发放60%，同时给予警告处分，要求员工写出书面检讨，制定改进措施。5.考核得分60分以下的员工，绩效奖金不予发放，给予记过处分，如连续两个月考核得分在60分以下，公司将予以辞退。（二）晋升与调薪1.连续三个月考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.年度考核平均得分在85分以上的员工，在下一年度调薪时给予适当倾斜。（三）培训与发展1.对于考核得分较低的员工，公司将根据其存在的问题提供针对性的培训，帮助员工提升工作能力和遵守劳动纪律的意识。2.员工可根据考核结果分析自身不足，制定个人发展计划，向公司申请相关培训和学习机会。七、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复议人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果反馈给申诉员工。如员工对复议结果仍不满意，可向考核领导小组提出最终