乡镇专职消防员考核制度

PAGE乡镇专职消防员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇专职消防员队伍建设，提高队伍整体素质和战斗力，确保乡镇消防安全形势稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本乡镇专职消防队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保每位队员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对队员进行全面考核，综合评价队员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核激励队员积极进取，同时对不符合要求的队员进行约束，促进队伍整体提升。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的领导，但在一些问题上存在模糊认识，得47分。政治立场不坚定，有违反政治纪律行为，得03分。2.职业道德（10分）热爱消防事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守消防职业道德规范，得810分。能够履行基本职业道德要求，但主动性和积极性一般，得47分。职业道德意识淡薄，存在违规违纪行为，得03分。（二）业务能力（40分）1.体能素质（15分）按照国家消防员体能考核标准，在规定时间内完成各项体能项目，成绩优秀得1215分。成绩合格，但未达到优秀水平，得811分。体能考核成绩不合格，得07分。考核项目包括：5000米跑、100米负重跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸、俯卧撑、仰卧起坐等，具体标准参照国家相关规定执行。2.消防业务知识（10分）熟练掌握消防法律法规、灭火救援战术、消防器材装备性能及操作等知识，理论考试成绩优异，得810分。对消防业务知识有一定了解，理论考试成绩合格，得47分。消防业务知识欠缺，理论考试成绩较差，得03分。3.技能操作（15分）熟练掌握各类消防器材装备的操作使用，在技能考核中表现出色，得1215分。能够完成基本技能操作，但不够熟练，得811分。技能操作不熟练，存在明显失误，得07分。考核项目包括：消防车驾驶、水带连接、灭火器操作、消防登高设备使用等。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得47分。经常迟到、早退或旷工，得03分。2.工作积极性（10分）工作主动，积极承担任务，对工作充满热情，得810分。能够完成本职工作，但主动性不足，得47分。工作消极怠工，推诿任务，得03分。（四）工作业绩（15分）1.灭火救援任务完成情况（10分）在灭火救援行动中表现英勇，出色完成任务，为保护人民生命财产安全做出突出贡献，得810分。能够完成灭火救援任务，但表现一般，得47分。在灭火救援任务中出现失误，造成一定损失，得03分。2.消防安全宣传工作（5分）积极参与消防安全宣传活动，成效显著，得45分。参与了部分宣传活动，但效果不明显，得23分。很少参与消防安全宣传工作，得01分。（五）廉洁自律（5分）1.严格遵守廉洁自律规定，无违法违纪行为，得45分。2.存在轻微违规行为，但未造成严重后果，得23分。3.有违法违纪行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班长负责对本班队员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。2.定期考核：每月组织一次定期考核，对队员的思想政治素质、业务能力等进行全面考核。考核方式包括理论考试、技能操作考核、体能测试等。3.专项考核：在完成重大灭火救援任务、重要消防安全保卫活动后，对相关队员进行专项考核，重点考核任务执行情况和表现。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。年度考核以季度考核成绩为基础，综合全年表现进行评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金。月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，季度考核结果与当季绩效奖金挂钩，年度考核结果与全年绩效奖金挂钩。2.考核成绩优秀的队员，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩合格的队员，发放全额绩效奖金；考核成绩不合格的队员，绩效奖金下浮[X]%。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续三年考核成绩优秀的队员，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在灭火救援、消防安全宣传等工作中表现突出的队员给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。（三）培训与调整1.对考核成绩不合格的队员，安排针对性培训，帮助其提高业务能力和综合素质。培训后仍不合格的队员，视情况进行岗位调整或辞退。2.根据考核结果，分析队伍整体状况，针对存在的问题制定改进措施，调整培训计划和工作安排，促进队伍建设水平不断提高。五、考核组织与实施（一）考核组织成立乡镇专职消防员考核工作领导小组，由乡镇消防队队长担任组长，副队长担任副组长，各班长为成员。考核工作领导小组负责制定考核制度、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核前，考核工作领导小组应提前通知队员考核内容、时间、地点等相关事项。2.考核过程中，应严格按照考核标准和程序进行，确保考核结果真实、准确。考核人员应认真记录考核情况，填写考核表格。3.考核结束后，考核工作领导小组应及时对考核结果进行汇总、审核和公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，确定最终考核结果。六、申诉与复议（一）申诉队员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议考核工作领导小组接到申诉后，