基层团组织工作考核制度

PAGE基层团组织工作考核制度一、总则（一）目的为加强基层团组织建设，提高团组织工作水平，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各基层团组织。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程中应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则对基层团组织工作的考核应涵盖组织建设、活动开展、团员管理、服务青年等各个方面，全面评估团组织工作成效。3.激励发展原则考核结果应与团组织及团员的激励、发展挂钩，通过奖励先进、督促后进，促进基层团组织整体工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）组织建设1.组织设置按照公司/组织架构合理设置基层团组织，团组织架构清晰，职责明确。每[具体时间周期]对团组织架构进行梳理和优化，确保与公司/组织发展相适应。2.班子建设团干部选拔任用程序规范，团干部具备较强的政治素质、业务能力和责任心。定期开展团干部培训，团干部参加培训率达到[X]%以上。团干部团结协作，工作作风扎实，在团员青年中具有较高威信。3.制度建设建立健全各项团组织工作制度，如团员教育管理制度、组织生活制度、活动开展制度等。各项制度执行严格，记录完整，能够有效保障团组织工作的正常开展。（二）活动开展1.主题活动围绕公司/组织中心工作和团员青年需求，每年制定并开展具有特色的主题活动[X]次以上。主题活动策划科学合理，内容丰富，形式多样，参与度高，取得良好效果。2.日常活动定期组织团员开展政治学习、志愿服务、文体活动等日常活动，每月活动不少于[X]次。活动记录详实，活动照片、总结等资料齐全，能够反映活动开展情况。3.活动创新积极探索活动形式和内容创新，有创新性活动案例，且在团员青年中反响良好。鼓励基层团组织结合实际，开展具有本地特色、行业特色的活动。（三）团员管理1.团员发展按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，每年团员发展数量符合要求。团员发展档案资料完整，手续齐全。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、团章团史教育、业务知识培训等。团员参加教育活动的参与率达到[X]%以上，教育效果良好。3.团员管理建立团员信息管理系统，并及时更新团员信息。做好团员组织关系转接、团费收缴等工作，团费收缴率达到[X]%以上。对团员的奖惩情况记录准确，及时兑现奖惩措施。（四）服务青年1.需求调研通过多种方式定期开展青年需求调研，了解青年在工作、学习、生活等方面的需求和诉求。每年至少开展[X]次青年需求调研，形成调研报告，并针对需求提出切实可行的服务措施。2.服务举措根据青年需求，开展就业指导、技能培训、心理咨询、文体活动等服务项目，为青年成长成才提供帮助。服务项目针对性强，效果明显，受到青年广泛好评。3.青年反馈建立青年反馈机制，及时收集青年对团组织服务工作的意见和建议。青年对团组织服务工作的满意度达到[X]%以上。（五）工作成效1.对公司/组织发展的贡献团组织在围绕公司/组织中心工作，助力业务发展、企业文化建设等方面发挥积极作用，有具体事例和成效体现。积极组织团员青年参与公司/组织的重点项目、重要任务，团员青年在其中表现突出获得表彰奖励。2.社会影响基层团组织开展的活动在社会上产生一定影响，如获得上级团组织或社会相关部门的表彰奖励。积极参与社会公益活动，树立公司/组织良好形象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由上级团组织通过定期检查、不定期抽查等方式，对基层团组织日常工作开展情况进行考核。检查基层团组织的工作记录、活动资料、制度执行情况等，及时发现问题并督促整改。2.年度考核每年年底，基层团组织按照考核内容和标准进行自查自评，并向上级团组织提交年度工作总结和自评报告。上级团组织组成考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、青年测评等方式，对基层团组织进行全面考核。（二）考核程序1.制定方案上级团组织根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核时间、内容、方式、程序等。2.组织实施基层团组织按照考核方案要求，开展自查自评工作，并准备好相关考核资料。考核小组按照考核方案，对基层团组织进行实地考核，通过多种方式收集考核信息。3.综合评定考核小组根据日常考核和年度考核情况，对基层团组织各项考核指标进行综合评定，确定考核得分。考核得分按照不同权重计算出最终考核成绩。4.结果反馈考核小组将考核结果及时反馈给基层团组织，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。基层团组织对考核结果有异议的，可在规定时间内向上级团组织提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的基层团组织授予“优秀基层团组织称号”，颁发荣誉证书。2.对在考核中表现突出的团干部和团员，给予个人表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.在公司/组织内部宣传优秀基层团组织的工作经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促整改1.对考核成绩较差的基层团组织，上级团组织要下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.基层团组织要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并按时向上级团组织提交整改报告。3.上级团组织对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（三）与绩效挂钩1.将基层团组织工作考核结果与团组织及团干部的绩效挂钩，并在公司/组织内部绩效分配中予以体现。2.考核成绩优秀的团组织和团