省重点项目目标考核制度

PAGE省重点项目目标考核制度一、总则（一）目的为加强省重点项目管理，确保项目顺利推进，达成预期目标，提高项目质量和效益，特制定本目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于纳入省重点项目管理的所有项目及参与项目实施的各部门、单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，具有针对性和可操作性，能够准确反映项目进展和成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人进行激励，对未达标的进行约束，促进项目顺利实施。4.动态管理原则：根据项目实施过程中的实际情况，及时调整考核指标和标准，实行动态管理。二、考核主体与对象（一）考核主体成立省重点项目考核领导小组，由省相关领导担任组长，成员包括省发改委、财政厅、行业主管部门等相关负责人。考核领导小组负责制定考核政策、审定考核方案、监督考核过程、审定考核结果等。（二）考核对象1.项目实施单位：负责项目具体实施的企事业单位、政府部门等。2.项目负责人：项目实施单位中负责项目全面管理的人员。3.项目相关部门和人员：参与项目建设、提供服务保障等相关部门和人员。三、考核内容与指标（一）项目进度1.开工时间：是否按照计划按时开工建设。2.建设工期：实际建设工期与计划工期的偏差情况。3.关键节点完成情况：按照项目计划，各关键工程节点的按时完成率。（二）项目质量1.工程质量达标情况：项目工程质量是否符合国家和行业相关标准规范。2.质量验收通过率：项目各阶段质量验收的通过率。3.质量事故发生率：项目实施过程中质量事故的发生次数。（三）项目投资1.投资完成率：实际完成投资额与计划投资额的比例。2.资金使用合规性：项目资金使用是否符合国家财经法规和相关政策要求，有无截留、挪用资金等情况。3.成本控制情况：项目建设成本是否控制在预算范围内，成本节约或超支情况。（四）项目安全1.安全生产制度执行情况：项目实施单位安全生产制度是否健全，执行是否到位。2.安全事故发生率：项目实施过程中安全事故的发生次数。3.安全隐患整改率：对检查发现的安全隐患及时整改的比例。（五）项目效益1.经济效益：项目建成后对地区经济增长、产业发展、税收贡献等方面的效益。2.社会效益：项目对改善民生、促进就业、提升公共服务水平等方面的社会效益。3.环境效益：项目建设和运营过程中对生态环境的影响及保护情况。（六）项目管理1.项目管理制度完善情况：项目实施单位是否建立健全项目管理制度，包括项目规划、招投标、合同管理、工程监理等制度。2.项目文档管理情况：项目文档资料是否齐全、规范，归档是否及时。3.项目协调配合情况：项目各参与方之间的协调配合是否顺畅，有无推诿扯皮现象。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每季度进行一次定期考核，由项目实施单位提交项目进展情况报告，考核领导小组组织相关人员进行现场检查和资料审查。2.不定期抽查：考核领导小组根据项目实际情况，不定期对项目进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.年终综合考核：每年年底进行年终综合考核，全面评价项目全年实施情况，确定考核结果。（二）考核周期考核周期为自然年度，从每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）项目实施单位自评每季度末，项目实施单位按照考核内容和指标，对本季度项目实施情况进行自评，填写自评报告，并于规定时间内报送考核领导小组办公室。（二）考核资料收集考核领导小组办公室负责收集项目实施单位自评报告、项目进展情况报告、相关统计报表、工程质量检测报告、安全检查记录等考核资料。（三）现场检查与核实考核领导小组办公室根据考核需要，组织相关人员对项目进行现场检查，核实项目实际进展情况、质量安全状况及各项指标完成情况。（四）考核评分与汇总考核人员根据收集的资料和现场检查情况，按照考核标准对项目进行评分，并将各考核指标得分进行汇总，形成初步考核结果。（五）考核结果审定考核领导小组对初步考核结果进行审定，确定最终考核结果。（六）考核结果反馈与公示考核领导小组将考核结果反馈给项目实施单位，并在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。项目实施单位如有异议，可在公示期内向考核领导小组提出申诉。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的项目实施单位、项目负责人及相关部门和人员，给予通报表彰，并在项目资金安排、政策支持等方面给予倾斜。2.对在项目实施过程中表现突出、作出重大贡献的个人，授予相应荣誉称号，并给予物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果不达标的项目实施单位，下达整改通知书，要求其限期整改，并提交整改报告。整改期间，暂停项目相关资金拨付。2.对整改后仍未达标的项目实施单位，视情节轻重，采取警告、通报批评、暂停项目建设、撤销项目等措施，并依法追究相关责任人的责任。（三）与绩效挂钩1.将项目考核结果与项目实施单位及相关人员的绩效考核挂钩，作为绩效奖金发放、职务晋升、评先评优等的重要依据。2.对连续两年考核结果优秀的项目实施单位，在项目申报、资金安排等方面给予优先支持。