支部委员会成员考核制度

PAGE支部委员会成员考核制度一、总则（一）目的为了加强支部委员会建设，提高支部委员会成员的工作能力和综合素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部委员会成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价支部委员会成员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核支部委员会成员在履行工作职责、完成工作任务、推动支部各项工作开展等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员群众的意见和建议，考核标准、程序和结果要公开透明，接受党员群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励支部委员会成员积极履行职责，不断提高工作水平，同时对考核结果不合格的成员进行相应的约束和处理。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党性观念，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。3.理论学习：积极参加党内政治学习和教育活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效组织开展支部各项工作，协调各方关系，确保工作顺利推进。2.沟通交流能力：善于与党员群众沟通交流，及时了解党员群众的需求和意见，做好思想政治工作。3.业务工作能力：熟悉支部工作业务，具备较强的解决实际问题的能力，能够高质量完成各项工作任务。（三）工作作风1.责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成工作任务。2.服务意识：牢固树立为党员群众服务的意识，切实为党员群众办实事、解难题。3.团结协作：注重团结支部委员会成员和其他党员，相互支持，密切配合，形成工作合力。（四）工作业绩1.支部建设：加强支部组织建设，规范党组织生活，提高党员队伍素质，增强支部凝聚力和战斗力。2.党员教育管理：认真做好党员教育、管理、监督和服务工作，党员队伍先锋模范作用发挥明显。3.中心工作推动：围绕公司/组织中心工作，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为完成各项工作任务提供坚强保障。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公。2.廉洁用权：正确行使权力，不以权谋私，不滥用职权，自觉接受组织和群众监督。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：支部委员会成员要认真做好工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：定期召开支部委员会会议，支部委员会成员要向会议汇报工作情况，接受其他成员的监督和评价。3.党员群众评价：通过发放调查问卷、个别访谈等方式，广泛听取党员群众对支部委员会成员工作的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）定期考核1.年度考核：每年年底对支部委员会成员进行一次年度考核。考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面。2.任期考核：在支部委员会成员任期届满时进行任期考核。考核内容除上述年度考核内容外，重点考核支部委员会成员在任期内履行职责、推动支部工作发展等方面的情况。（三）专项考核根据工作需要，对支部委员会成员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。专项考核要制定具体的考核方案，明确考核内容、标准和程序。四、考核程序（一）考核准备1.制定考核方案：根据考核目的、内容和方式，制定详细的考核方案，明确考核时间、步骤、方法和要求等。2.组建考核小组：成立由公司/组织党委（党组）成员、党员代表等组成的考核小组，负责考核工作的组织实施。3.开展考核培训：对考核小组成员进行培训，使其熟悉考核标准、程序和方法，确保考核工作质量。（二）个人述职支部委员会成员要在考核会议上进行个人述职，汇报本人在考核期内的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（三）民主测评1.发放测评表：考核小组向党员群众发放民主测评表，测评表内容包括考核内容的各项指标。2.填写测评表：党员群众根据支部委员会成员的工作表现，按照测评表要求进行无记名测评。3.回收测评表：考核小组负责回收测评表，并进行统计汇总。（四）个别谈话考核小组与支部委员会成员、党员群众进行个别谈话，了解支部委员会成员的工作情况、存在问题及党员群众的意见和建议等。（五）综合评价考核小组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对支部委员会成员进行综合评价，形成考核意见。（六）考核反馈1.反馈考核意见：考核小组将考核意见反馈给支部委员会成员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.听取意见：支部委员会成员对考核意见如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组要认真听取其意见，并进行调查核实。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀等次奖励：对年度考核结果为优秀等次的支部委员会成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金、职务晋升等方面给予适当倾斜。2.其他表彰：对在某项工作中表现突出的支部委员会成员，给予专项表彰奖励。（二）教育培训1.针对性培训：根据考核结果，对存在不足的支部委员会成员，有针对性地安排教育培训，帮助其提高工作能力和综合素质。2.重点培养：对考核结果优秀、有发展潜力的支部委员会成员，列为重点培养对象，提供更多的学习锻炼机会。（三）组织调整1.诫勉谈话：对考核结果为基本称职等次的支部委员会成员，由公司/组织党委（党组）负责人进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.组织调整：对考核结果为不称职等次的支部委员会成员，视情节轻重，按照有关规定进行组织调整，如责令辞职、免职等。六、考核纪律（一）考核小组纪律1.严格执行考核程序：考核小组成员要严格按照考核程序和要求开展考核工作，确保考核结果真实、准确。2.保守考核秘密：考核小组成员要严格遵守考核纪律，保守考核过程中的各种信息，不得泄露考核结果。3.公正廉洁考核：考核小组成员要坚持公正廉洁的原则，客观公正地评价支部委员会成员的工作表现，不得接受被考核对象的贿赂或其他利益。（二）被考核对象纪律1.如实汇报工作：支部委员会成员要如实汇报本人在考核期内的工作情况，不得隐瞒或虚报工作成绩。2.配合考核工作：支部委员会成员要积极配合考核小组的工作，如