学校安全员管理考核制度

PAGE学校安全员管理考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理工作，规范安全员行为，提高安全管理水平，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价安全员工作表现。2.注重实效原则：考核结果与安全员绩效挂钩，激励其积极履行职责，提高安全管理工作成效。3.动态管理原则：根据学校安全工作实际情况和安全员工作表现，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.严格执行学校各项安全管理制度，确保制度落实到位，无违规操作（20分）。发现一次违规操作扣5分，造成安全事故的该项不得分。2.定期组织师生学习安全制度，提高师生安全意识（10分）。未组织学习每次扣2分，学习效果不佳酌情扣分。（二）安全检查与隐患排查（30分）1.按照规定频次和内容进行安全检查，检查记录详细、准确（15分）。少一次检查扣3分，记录不完整每次扣12分。2.及时排查安全隐患，对发现的隐患能当场整改的立即整改，不能当场整改的要及时上报并跟踪整改情况（15分）。未及时发现隐患或对隐患整改不力的，根据情节轻重扣515分。（三）安全教育与培训（20分）1.制定并实施年度安全教育与培训计划，内容符合师生实际需求（10分）。未制定计划扣5分，计划不合理酌情扣分。2.组织开展形式多样的安全教育活动，如安全讲座、演练等，师生参与度高（10分）。活动组织不力每次扣25分。（四）应急管理（10分）1.完善应急预案，定期组织演练，确保师生熟悉应急流程（5分）。预案不完善扣2分，未组织演练扣3分。2.在突发事件发生时，能迅速响应，有效组织师生进行应急处置（5分）。因响应不及时或处置不当造成不良后果的该项不得分。（五）安全信息报送（10分）1.及时、准确报送安全信息，无漏报、迟报现象（5分）。出现一次漏报或迟报扣2分。2.对安全信息进行分析总结，为学校安全决策提供参考（5分）。未进行分析总结或分析总结无价值的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安全管理部门对安全员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，综合日常考核情况和师生反馈意见。3.专项考核：针对学校重大活动、安全专项整治等工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一学期，每学期末进行集中考核，考核结果作为本学期安全员工作评价依据。四、考核程序（一）自评安全员在每学期末对自己本学期工作进行总结自评，填写考核自评表，提交工作业绩报告和安全管理案例分析等材料。（二）部门初评学校安全管理部门根据日常检查记录、师生反馈等对安全员进行初评，填写初评意见，给出初评得分。（三）综合评定学校成立考核小组，由安全管理部门负责人、相关科室负责人、教师代表等组成。考核小组对安全员自评和部门初评情况进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果反馈给安全员本人，安全员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查并给出最终处理意见。五、考核结果与应用（一）考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。（二）结果应用1.优秀：给予表彰和奖励，在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.合格：继续留任，进行针对性培训和指导，帮助其改进工作。3.不合格：进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两个学期考核不合格的，予以辞退。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，有效预防安全事故发生的，给予一次性奖励[X]元。2.提出合理化安全管理建议被学校采纳并取得显著成效的，给予[X]元奖励。3.在安全应急处置中表现英勇，保护师生生命财产安全的，给予记功表彰，并根据实际情况给予物质奖励。（二）惩罚1.违反安全制度，未造成安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因工作失误导致安全隐患未及时发现或整改不力，引发一般安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，取消当年评优评