2025防溺水考核制度

PAGE2025防溺水考核制度一、总则（一）目的为切实加强防溺水工作，有效预防和减少溺水事故的发生，保障员工生命安全，特制定本考核制度。通过明确考核标准和要求，促使各部门及相关人员积极履行防溺水工作职责，提高防溺水工作的整体水平。（二）依据本制度依据国家关于安全生产的法律法规、相关行业领域安全标准以及公司实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门管理人员、一线作业人员以及参与防溺水相关工作的兼职人员等。（四）基本原则1.预防为主原则：强化防溺水宣传教育，加强水域安全管理，从源头上预防溺水事故的发生。2.责任明确原则：明确各部门及人员在防溺水工作中的职责，确保责任落实到人。3.考核公正原则：严格按照既定的考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正、公开。二、组织与职责（一）防溺水工作领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的防溺水工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司防溺水工作，研究解决防溺水工作中的重大问题。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善防溺水工作制度、应急预案，并组织实施。定期组织开展防溺水安全检查，督促各部门落实防溺水措施。协调相关部门开展防溺水宣传教育活动，提高员工防溺水意识。负责收集、整理和分析防溺水工作信息，及时向上级汇报工作情况。2.生产部门负责本部门员工的防溺水安全教育培训，确保员工掌握必要的防溺水知识和技能。在作业过程中，加强对涉及水域区域的安全管理，设置明显的警示标识，防止员工擅自进入危险水域。配合安全管理部门开展防溺水安全检查，对发现的问题及时整改。3.人力资源部门将防溺水知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解防溺水相关要求。在绩效考核中，将防溺水工作表现作为重要考核指标，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行问责。4.宣传部门负责制定防溺水宣传工作计划，通过多种渠道广泛宣传防溺水知识和安全常识，营造良好的防溺水工作氛围。制作防溺水宣传资料，如海报、视频等，在公司内部及相关场所进行张贴和播放。三、防溺水措施（一）宣传教育1.定期组织开展防溺水知识培训，培训内容包括溺水的危害、预防方法、急救措施等。培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识。2.在公司内部设置防溺水宣传栏，张贴防溺水宣传海报和标语，定期更新宣传内容，提高员工的关注度。3.利用公司内部广播、微信群等平台，定期推送防溺水安全提示信息，提醒员工注意防范溺水风险。（二）水域管理1.对公司周边及作业区域内的水域进行全面排查，明确危险水域范围，并设置明显的警示标识，如“禁止游泳”“水深危险”等。2.在危险水域周边设置防护设施，如围栏、铁丝网等，防止人员意外进入。3.加强对水域的日常巡查，及时发现并处理可能导致溺水事故的安全隐患，如水域内的杂物、障碍物等。（三）应急救援1.制定完善的防溺水应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、救援程序等。2.配备必要的应急救援设备和物资，如救生衣、救生圈、急救箱等，并定期进行检查和维护，确保设备和物资处于良好状态。3.组织开展应急救援演练，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。演练内容包括溺水事故的模拟、救援行动的实施、急救措施的应用等，演练后及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。四、考核内容与标准（一）宣传教育工作考核1.培训计划执行情况（30分）按时制定并实施防溺水培训计划，得15分；未按时制定或实施，酌情扣分。培训内容符合要求，涵盖溺水危害、预防方法、急救措施等，得10分；内容不完整或不准确，酌情扣分。培训记录完整，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容等，得5分；记录不完整，酌情扣分。2.宣传活动开展情况（20分）按照计划开展防溺水宣传活动，如设置宣传栏、张贴海报、推送提示信息等，得10分；未按计划开展，酌情扣分。宣传活动形式多样，效果良好，得5分；形式单一或效果不佳，酌情扣分。及时收集员工对宣传活动的反馈意见，并进行改进，得5分；未收集反馈或未改进，酌情扣分。3.员工防溺水知识掌握情况（20分）通过定期摸底测试等方式，检查员工对防溺水知识的掌握程度，平均成绩达到80分以上，得15分；平均成绩每低1分，扣1分。员工对防溺水知识的知晓率达到90%以上，得5分；知晓率每低1%，扣0.5分。（二）水域管理工作考核1.危险水域排查与标识设置（20分）全面排查公司周边及作业区域内的水域，准确确定危险水域范围，得10分；排查不全面或不准确，酌情扣分。在危险水域周边及时设置明显有效的警示标识，得10分；未设置或设置不规范，酌情扣分。2.防护设施建设与维护（15分）在危险水域周边合理设置防护设施，如围栏、铁丝网等，得10分；未设置或设置不合理，酌情扣分。定期对防护设施进行检查和维护，确保设施完好有效，得5分；未定期检查维护或设施损坏未及时修复，酌情扣分。3.水域巡查工作（20分）制定详细的水域巡查计划，明确巡查人员、时间、路线等，得5分；未制定计划，酌情扣分。巡查人员严格按照计划进行巡查，及时发现并报告安全隐患，得10分；未按计划巡查或未及时发现报告隐患，酌情扣分。对巡查发现的问题及时进行处理，处理记录完整，得5分；未及时处理或记录不完整，酌情扣分。（三）应急救援工作考核1.应急预案制定与完善（15分）应急预案内容完整，包括组织机构、职责分工、救援程序等，符合相关标准要求，得10分；内容不完整或不符合要求，酌情扣分。根据实际情况和演练结果，及时对应急预案进行修订和完善，得5分；未及时修订完善，酌情扣分。2.应急救援设备与物资管理（15分）配备充足且符合要求的应急救援设备和物资，如救生衣、救生圈、急救箱等，得10分；设备物资不足或不符合要求，酌情扣分。建立应急救援设备和物资台账，定期进行检查、维护和更新，得5分；台账不完整或未定期检查维护更新，酌情扣分。3.应急救援演练（20分）按照规定组织开展应急救援演练，演练次数不少于[X]次/年，得10分；未按规定组织演练，酌情扣分。演练方案科学合理，演练过程组织有序，参演人员能够熟练掌握救援技能，得5分；演练方案不合理或过程混乱，参演人员技能不熟练，酌情扣分。演练后及时总结评估，针对问题提出改进措施并落实，得5分；未总结评估或未落实改进措施，酌情扣分。（四）工作纪律与责任落实考核1.工作纪律执行情况（10分）各部门及人员严格遵守防溺水工作制度和相关规定，无违规违纪行为，得8分；出现违规违纪行为，酌情扣分。按时参加防溺水工作会议和培训活动，得2分；无故缺席，每次扣1分。2.责任落实情况（10分）各部门及人员明确并履行自身在防溺水工作中的职责，工作任务落实到位，得8分；职责不清或任务未落实，酌情扣分。对因工作不力导致发生溺水事故的部门和个人，依法依规追究责任，得2分；未追究责任或责任追究不到位，酌情扣分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的防溺水工作进行日常检查，检查内容包括宣传教育开展情况、水域管理措施落实情况、应急救援准备情况等，检查结果作为考核依据之一。2.定期评估：每季度对各部门的防溺水工作进行一次全面评估，评估内容包括各项考核指标的完成情况、工作成效、存在问题等。评估可采用部门自评、交叉互评、领导小组综合评定相结合的方式进行。3.专项考核：在发生溺水事故或接到上级部门关于防溺水工作的专项检查任务时，对相关部门进行专项考核，重点考核事故应急处置情况和工作中存在的突出问题整改情况。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年12月底对各部门全年的防溺水工作进行综合考核。六、考核结果应用（一）绩效挂钩将防溺水工作考核结果与各部门及人员的绩效考核挂钩。考核得分作为绩效奖金分配的重要依据，得分高的部门和个人给予适当的绩效奖励，得分低的部门和个人相应扣减绩效奖金。具体挂钩比例如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金上浮[X]%；考核得分在[XX]分之间，绩效奖金按正常发放；考核得分低于[X]分，绩效奖金下浮[X]%。（二）评先评优在公司年度评先评优活动中，将防溺水工作考核结果作为重要参考依据。对防溺水工作成绩突出的部门和个人，优先评选为安全先进集体和安全先进个人；对工作不力、导致发