供销社安全生产考核制度

PAGE供销社安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强供销社系统安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和供销社事业健康发展，根据国家安全生产法律法规和相关行业标准，结合供销社实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于供销社所属各级企业、基层社及相关经营服务网点的安全生产考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果真实、公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够全面、准确地反映被考核单位的安全生产工作实际情况。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核组织与职责（一）考核组织供销社成立安全生产考核领导小组（以下简称“领导小组”），负责全系统安全生产考核工作的组织领导。领导小组组长由供销社主要领导担任，副组长由分管安全生产工作的领导担任，成员包括相关职能部门负责人。领导小组下设办公室，设在供销社安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施、资料收集整理、结果汇总上报等工作。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定安全生产考核工作的方针政策和总体要求。审定安全生产考核制度、考核标准和考核结果。对安全生产考核工作中的重大问题进行决策。2.考核领导小组办公室职责组织制定年度安全生产考核计划和实施方案。建立健全安全生产考核档案，收集、整理和分析考核资料。组织实施安全生产考核工作，对被考核单位进行现场检查和评分。汇总考核结果，提出考核意见和建议，提交领导小组审定。督促被考核单位落实考核意见，跟踪整改情况。3.相关职能部门职责安全管理部门：负责安全生产考核工作的综合协调和指导，提供安全生产工作相关数据和资料，参与考核评分工作。财务部门：负责保障安全生产考核工作所需经费，对考核结果与经济奖惩挂钩情况进行监督。业务部门：结合各自业务特点，对所属单位安全生产工作进行指导和监督，提供业务范围内安全生产相关信息，协助开展考核工作。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.责任体系建设（5分）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责，并以文件形式发布。（3分）定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其适应企业发展和安全生产工作实际需要。（2分）2.责任落实与考核（15分）各级领导与所属单位签订安全生产责任书，明确年度安全生产目标和任务，并严格履行职责，定期对安全生产工作进行研究部署、检查指导。（5分）各部门和各岗位人员严格履行安全生产职责，安全生产责任落实到每个环节、每个岗位和每个人。（5分）建立安全生产责任考核制度，对所属单位和人员的安全生产工作进行定期考核，考核结果与绩效挂钩，奖惩兑现。（5分）（二）安全生产管理制度建设与执行情况（20分）1.管理制度建设（10分）建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案及演练制度、安全设施设备管理制度、危险化学品管理制度等，并以文件形式发布。（6分）各项管理制度符合国家法律法规和行业标准要求，内容完整、合理、可操作性强。（4分）2.制度执行情况（10分）严格执行安全生产各项管理制度，做到有章可循、违章必究。（5分）定期对安全生产管理制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并整改，确保制度有效执行。（5分）（三）安全生产教育培训情况（15分）1.培训计划与实施（5分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，并组织实施。（3分）培训计划涵盖所有从业人员，包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（2分）2.培训内容与效果（10分）培训内容符合国家法律法规和行业标准要求，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。（5分）从业人员能够熟练掌握本岗位安全生产知识和技能，具备相应的安全意识和应急处置能力，培训效果良好。（5分）（四）安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）1.检查制度与计划（5分）建立健全安全生产检查制度，明确检查内容、检查方式、检查周期和检查人员等，并制定年度安全生产检查计划。（3分）检查计划涵盖全面检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等各类检查，确保安全生产工作无死角。（2分）2.隐患排查治理（15分）定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。（5分）对排查出的隐患进行登记建档，明确隐患的类别、等级、责任部门、责任人、整改措施和整改期限等，并实行跟踪督办。（5分）重大事故隐患及时上报，并按照“五落实”要求进行整改，整改完成后进行验收销号。（5分）（五）安全设施设备管理情况（10分）1.设施设备配备与维护（5分）按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施设备，并确保其正常运行。（3分）建立安全设施设备维护保养制度，定期对设施设备进行维护保养、检查检测，确保设施设备完好有效。（2分）2.设施设备更新与改造（5分）根据企业发展和安全生产工作需要，及时对安全设施设备进行更新和改造，提高安全保障能力。（3分）新购置的安全设施设备符合国家法律法规和行业标准要求，具有产品合格证书和相关技术资料。（2分）（六）应急管理情况（10分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按照规定进行备案。（3分）定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（2分）2.应急演练与救援（5分）定期组织开展应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故类型，演练频次和质量符合要求。（3分）建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。（2分）四、考核方式与程序（一）考核方式安全生产考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由考核领导小组办公室根据日常安全生产工作开展情况进行不定期检查和评分；年度考核在每年年底进行，对全年安全生产工作进行全面考核评价。（二）考核程序1.被考核单位自评：每年年底，被考核单位对照本考核制度和考核标准，对本单位年度安全生产工作进行全面总结和自评，形成自评报告，并上报考核领导小组办公室。2.资料审查：考核领导小组办公室对被考核单位上报的自评报告及相关资料进行审查，核实各项安全生产工作落实情况。3.现场检查：考核领导小组办公室组织人员对被考核单位进行现场检查，通过查阅文件资料、实地查看生产经营场所、设备设施运行情况、询问从业人员等方式，全面了解被考核单位安全生产工作实际情况，并按照考核标准进行评分。4.综合评定：考核领导小组办公室根据资料审查和现场检查情况，对被考核单位的安全生产工作进行综合评定，确定考核得分。5.结果公示与审定：考核结果在全系统范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报考核领导小组审定。6.结果反馈与通报：考核领导小组将审定后的考核结果反馈给被考核单位，并在全系统进行通报。五、考核结果应用（一）表彰奖励对年度安全生产考核结果优秀的单位予以表彰奖励，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予适当的经济奖励。（二）督促整改对年度安全生产考核结果不合格的单位，下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限届满后，对整改情况进行复查。经复查仍不合格的单位，对其主要负责人进行诫勉谈话，并采取进一步的处罚措施，如扣减绩效奖金、限制评优评先等。（三）与绩效挂钩将安全生产考核结果与企业和员工绩效挂钩，作为企业负责